來源丨花椒財經(jīng)

壽險行業(yè)最近有件大事：

據(jù)中國銀行保險報近日報道，記者從泰康人壽獲悉，日前，該公司總裁程康平因即將到齡，已向公司董事會提交退休申請。

原本只是一則很正常的人事變動新聞，卻因“即將到齡”四字，變得并不尋常。

截至目前，泰康人壽母公司泰康保險集團(tuán)官網(wǎng)上，關(guān)于程康平的信息還沒有更新，他依然系泰康保險執(zhí)行副總裁，兼任泰康人壽董事、總裁。

1

提前近3年退休

公開資料顯示，程康平于1998年加入泰康人壽。

多年來，他先后任泰康人壽湖北分公司助理總經(jīng)理、福建分公司籌備負(fù)責(zé)人、副總經(jīng)理（主持工作）、河北分公司總經(jīng)理、四川分公司總經(jīng)理、助理總裁兼?zhèn)€險事業(yè)部總經(jīng)理、副總裁兼?zhèn)€險事業(yè)部總經(jīng)理等職。

2016年，程康平晉升泰康人壽總裁，分管公司業(yè)務(wù)板塊、市場產(chǎn)品板塊、合規(guī)后援板塊工作。

到今年，程康平已在泰康人壽工作27年，擔(dān)任泰康人壽總裁也有近10年。

但最近，這位壽險老將卻意外離任了。

新聞報道寫的退休原因是：即將到齡。

但實際上，程康平生于1967年11月，按照60歲退休計算，應(yīng)該是2027年11月退休，提前近2年。

考慮到從2025年1月1日起，《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》已經(jīng)開始實施。

按照改革后的方案，1967年11月出生男性，法定退休年齡為60歲9個月。程康平改革后的法定退休時間為2028年8月。

這意味著，程康平實際上提前了近3年提交退休申請。

作為國內(nèi)壽險龍頭企業(yè)事實上的“一把手”，提前退休本身就非常罕見。而像程康平這樣在無其他因素的情況下，提前多年申請退休的案例，更是幾乎沒有過。

對于這次人事變動，財新最近發(fā)布了一則報道，里面是這么寫的：

一名熟悉泰康人壽的業(yè)內(nèi)人士向財新表示，程康平申請離任系年齡原因，稱干部年輕化是大趨勢。也有來自泰康人壽的人士指此事事發(fā)突然，背后或另有隱情，“現(xiàn)在公司的口徑是未來將進(jìn)入專業(yè)精算師掌舵的時代”。

事實上，市場之所以對“因即將到齡而退休”充滿疑問，還因為傳聞中的繼任者。財新報道提到，有市場消息稱，泰康人壽副總裁薛繼豪有望接任。

而薛繼豪則出生于1968年12月，只比程康平小一歲。

2

泰康人壽核心人物

眼下正是泰康保險的關(guān)鍵時刻，而程康平則是泰康保險和泰康人壽的關(guān)鍵人物。

泰康保險1996年成立，很快，這家保險巨頭將迎來30周年。

就在今年11月13日，泰康人壽2025年TOP盛會在廣州舉行，程康平還在會上發(fā)表演講。

他號召旗下員工“共赴30之約”。

原話是這么說的，“各位英雄們，2026開門紅的戰(zhàn)鼓已經(jīng)敲響，戰(zhàn)旗高高飄揚(yáng)，讓我們心懷壯志，肩負(fù)使命，做歷史的見證者、奮斗者、創(chuàng)造者，為泰康30周年騰飛貢獻(xiàn)力量。”

但關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，他卻失約了。

泰康保險近30年的歷史中，程康平可謂公司元老級人物。尤其是在壽險業(yè)務(wù)方面，程康平戰(zhàn)功卓著。

公開信息顯示，程康平上任后的第一個完整年度，即2017年，泰康人壽的營業(yè)收入為1504.9億元，保險業(yè)務(wù)收入為1183.4億元。

5年后的2021年，泰康人壽的營業(yè)收入增至2259億元，保險業(yè)務(wù)收入增至1647.2億元。實現(xiàn)了穩(wěn)健發(fā)展。

2024年，泰康人壽營業(yè)收入升至2711億元，保險業(yè)務(wù)收入達(dá)到2283億元。比2017年幾乎都翻了一番。

泰康人壽是泰康保險全資子公司，也是泰康保險旗下最重要的業(yè)務(wù)板塊。

2024年，泰康保險集團(tuán)營業(yè)收入為3270.6億元，保險業(yè)務(wù)收入為2661.3億元。

算下來，泰康人壽的營業(yè)收入約占泰康保險的83%，保險業(yè)務(wù)收入約占泰康保險的86%。

(泰康保險財報)

從數(shù)據(jù)來看，可以得到兩個結(jié)論：

一是程康平既是泰康保險的元老級人物，也是公司發(fā)展的功臣。二是他負(fù)責(zé)壽險業(yè)務(wù)期間，泰康人壽實現(xiàn)了快速增長。

這樣一位靈魂人物提前退休，令市場詫異。

3

泰康人壽的挑戰(zhàn)

事實上，泰康系作為民營非上市保險巨頭，人事變動本身并不頻繁。

整個泰康體系內(nèi)，目前超過60歲仍在職的高管不在少數(shù)。

其6名非獨(dú)立董事成員中，已有5人超過60歲，其中公司創(chuàng)始人、董事長陳東升今年已68歲。

泰康保險高管中，副總裁李朝暉、首席投資官段國圣、首席人力官苗力等也都已超過60歲。

但近兩年，泰康保險旗下的核心子公司，的確迎來了一輪人事變動。

先是2024年，泰康保險旗下從事養(yǎng)老險業(yè)務(wù)的泰康養(yǎng)老換帥，泰康創(chuàng)始人陳東升親自上任。

其次是今年11月，泰康保險旗下泰康在線總經(jīng)理李朝暉確因年齡離任，但他離任后仍在泰康保險擔(dān)任副總裁。

可見，泰康重要子公司的人事變動一般只有兩種情況，一種是年齡確實到了，第二是經(jīng)營出現(xiàn)了壓力。

比如陳東升親自掌舵泰康養(yǎng)老，背景是新政策對該公司的經(jīng)營帶來了挑戰(zhàn)。泰康養(yǎng)老2023年、2024年均出現(xiàn)了大額虧損。

至于眼下的泰康人壽，在高速增長的營收規(guī)模下，也有許多耐人尋味的數(shù)據(jù)。

比如從2017年到2024年，雖然收入規(guī)模增長了84%，但其利潤只增長了67%。2024年，泰康人壽的凈利潤143.21億元，顯著低于2019年、2020年及2021年。

到了今年一季度，泰康人壽保險業(yè)務(wù)收入同比下滑了17.81%。其收入規(guī)模被中郵人壽反超，讓出坐了多年的“非上市險企老大”位置。

泰康人壽的分支機(jī)構(gòu)規(guī)模也在快速收縮。

據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道消息，不完全統(tǒng)計顯示，2024年至今，泰康人壽已關(guān)閉超500家分支機(jī)構(gòu)，涵蓋中心支公司、支公司及營銷服務(wù)部。

從退保率來看，泰康人壽前幾年持續(xù)壓降的退保率又有抬頭勢頭。

2025年第三季度，泰康人壽的綜合退保率達(dá)到2.25%，比上季度的1.43%又上升了0.82個百分點(diǎn)。

深藍(lán)財經(jīng)新媒體集群發(fā)源于深藍(lán)財經(jīng)記者社區(qū)，已有15年歷史，是國內(nèi)知名財經(jīng)新媒體，旗下賬號關(guān)注中國最具價值公司、前沿行業(yè)發(fā)展、新興區(qū)域經(jīng)濟(jì)，為投資者、上市公司高管、中產(chǎn)階級提供價值內(nèi)容，歡迎關(guān)注。