平湖一柱【第3005期 養(yǎng)老金專題】

前面文章中我們提到，教師退休前從中級十級成功晉升副高七級，退休待遇會大提高。

有朋友說，中級十級怎么能直接晉升副高七級呢？中間還隔著九級和八級呢？難道能“跳級”不成？

答案是肯定，教師職稱完全可從中級十級，直接晉升副高級七級。

這是由教師職稱“評聘本質(zhì)”所決定的。

教師職稱共分四大類，初級、中級、高級、正高級，這是是一種“任職資格”，需要評委會“評”；崗位級別是“聘任實干”，需要單位“聘”。

每一級又分若干級，從正高級最高一級開始向下共分十二級。

正高職稱有四級： 一級、二級、三級、四級；

副高職稱有三級：五級、六級、七級；

中級職稱有三級：八級、九級、十級；

初級職稱有二級：十一級、十二級；

具備了相應職稱資格后，單位進行分級聘任。

打個比方，職稱資格就像樓層，崗位級就如樓梯啊！

按照規(guī)定，不同職級職稱只能從低到高依次晉級。

“評職稱”由職稱評審委員會進行，初級、中級職稱一般是“縣評”，副高、正高職稱由“市評”。

“評職稱”一需要年限，二需要評審。在滿足各級職稱基本條件的前提下，初級任職滿4年、中級任職滿5年、副高任職滿5年，就有資格申報高一級職稱，和聘任崗位級別沒有必然聯(lián)系。比如中級八級、九級、十級、只要具備申報條件，就可以同時申報副高，經(jīng)過評委會評審通過后，就具備了副高任職資格。

“聘職稱”由地方單位決定，一般是以縣區(qū)為單位進行聘任，一般教師某級職稱評審通過后，單位從最低一級開始聘任中級從十級開始，副高從七級開始。每一個聘期完成后，如果教師沒有取得高一級職稱資格，經(jīng)過考核后，可以向上聘任高一級崗位，如副高滿3年或5年，考核競崗，可由7級聘為6級。這個聘由“單位”進行，不需要經(jīng)過職稱評審委員會。

現(xiàn)實中，由于各地情況不，政策不一，崗位升級聘任并不統(tǒng)一，有地方聘期滿考核合格即升，有地方采取競聘方式，或升也或許降（比如由六級降為七級），有地方也可能從未進行過“崗位升級”，這都很正常，并不意外。

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