WCBA常規(guī)賽第7輪，曾經(jīng)的豪門球隊四川女籃在領先18分的大好形勢下，慘遭山西女籃逆轉，最終以74-78落敗，慘遭三連敗。輸給廣東，輸給北京，再到輸給山西，那支豪門之師，在少了韓旭李夢之后，徹底被打回原形。

后李夢時代，李緣狀態(tài)極度低迷

四川女籃本場面臨雙重打擊：國手后衛(wèi)王思雨繼續(xù)缺陣，今夏引入的另一名國手李緣因狀態(tài)低迷被迫輪休。李緣本賽季場均僅3.8分，命中率20%，三分球命中率低至14.3%，其表現(xiàn)已難以支撐球隊后場。

盡管陣容不整，四川女籃在開局階段卻展現(xiàn)出極強的競爭力：外援霍華德在進攻端頻頻得分，防守端則通過高強度壓迫讓山西女籃首節(jié)僅得12分。然而，這種優(yōu)勢并未持續(xù)太久——山西女籃在陳玉婕的帶領下迅速調整戰(zhàn)術，通過快速反擊和精準三分扭轉局勢，而四川女籃則因體能下降和戰(zhàn)術僵化陷入被動。

逆轉背后的活力缺失與用人爭議

山西女籃的逆轉并非偶然。翟若云在首節(jié)手感不佳的情況下，后續(xù)命中關鍵三分和快攻；劉貝在第四節(jié)連續(xù)突破籃下得分，展現(xiàn)出全民皆兵的團隊精神。

相比之下，四川女籃則顯得活力不足：進攻端過度依賴外援，防守端因輪換不足導致漏洞頻出。更令人費解的是教練組的用人邏輯：賈賽琪狀態(tài)低迷，4投0中且無得分，卻獲得31分鐘出場時間；而同位置的唐子婷在13分鐘內(nèi)高效貢獻8分，三分球2投2中，卻無法獲得更多機會。這種“用熟不用生”的決策，不僅打擊了年輕球員的積極性，更暴露出教練組在人員管理上的混亂。

教練組的信任危機：光環(huán)下的管理失當

主教練迪薩爾頂著歐洲最佳教練的光環(huán)入主球隊，卻未能展現(xiàn)出應有的水平。本場比賽，他不僅在戰(zhàn)術安排上缺乏應變能力，更在人員調度上屢遭質疑。例如，冉珂嘉出場3分鐘便得到4分，卻因一次違體犯規(guī)被雪藏；李雙菲雖申明腰傷嚴重，仍被迫出戰(zhàn)20分鐘以上。

這些決策不僅違背了科學輪換的原則，更讓球員對教練組的信任度大打折扣。作為聯(lián)盟紙面實力前三的強隊，四川女籃的困境已從技術層面上升至管理層面。

危機中的調整：從戰(zhàn)術到管理的全面改革

四川女籃的調整已刻不容緩。從戰(zhàn)術層面看，需減少對外援的過度依賴，加強團隊配合和應變能力；從管理層面看，應建立科學的輪換機制，避免因個人偏好或短暫失誤影響整體布局。

然而，調整的核心在于“開刀”對象——是繼續(xù)信任迪薩爾的戰(zhàn)術體系，還是尋求更符合球隊需求的教練團隊？這一問題將決定四川女籃的未來走向。

四川女籃的三連敗并非偶然，而是戰(zhàn)術僵化、用人失當和管理混亂的綜合結果。作為聯(lián)盟強隊，她們需正視問題，從教練組到球員體系進行全面改革。唯有如此，才能從這場危機中涅槃重生，重返爭冠行列。