近日，佛山一工廠春節(jié)放假18天，福利多到讓人酸，簡(jiǎn)直太壕了！引發(fā)網(wǎng)絡(luò)關(guān)注。

我們來(lái)看看這份網(wǎng)傳的放假通知。

佛山市普星科技有限公司 Precision Star (Foshan) Co.,Ltd.

春節(jié)放假通知

致普星科技全體同仁：
一年一度的農(nóng)歷春節(jié)已經(jīng)近在眼前，在此先預(yù)祝全體員工新春快樂(lè)。萬(wàn)事如意，經(jīng)公司綜合實(shí)際情況春節(jié)放假安排如下：
一，2026年2月10日下午在公司內(nèi)部舉行游戲活動(dòng)，晚宴有精彩節(jié)目表演及抽獎(jiǎng)活動(dòng)(公司邀請(qǐng)所有同事家屬共同參與).
二，2026年2月11日-2026年2月28日放假(共計(jì)18天).
三，2026年3月1日(星期日)正式開(kāi)工。
公司福利：
1。紅包：按規(guī)定時(shí)間上班的準(zhǔn)時(shí)發(fā)放開(kāi)工紅包；
2。車(chē)費(fèi)：(入職滿3-6個(gè)月員工的報(bào)銷(xiāo)單程車(chē)費(fèi)。入職滿1年的員工報(bào)銷(xiāo)往返車(chē)費(fèi)。
3。保險(xiǎn)：公司為正式員工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)和社保。
4。獎(jiǎng)金福利：年終獎(jiǎng)，工齡獎(jiǎng)，年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，每月評(píng)比月度優(yōu)秀流水線，優(yōu)秀員工，并發(fā)放獎(jiǎng)金。
5。旅游：公司每年會(huì)組織一次年度旅游，年度優(yōu)秀員工家屬享有旅游資格，含往返路費(fèi)和住宿。
各部門(mén)同事在假期前自行安排好工作，檢查相關(guān)設(shè)施，關(guān)閉電源，關(guān)好門(mén)窗，做好安全防范工作。放假期間，注意自身安全防護(hù)。再次感謝所有同事過(guò)去一年的辛勤工作!
佛山市普星科技有限公司行政部
2025/12/19

從上述內(nèi)容來(lái)看，佛山普星科技的春節(jié)放假通知，可以說(shuō)，直接刷爆打工人朋友圈！這家工廠不光從2月11日放到2月28日，整整18天假期，放假前還安排了晚宴和抽獎(jiǎng)，家屬都能一起參加，這排面誰(shuí)看了不眼紅？

當(dāng)然，更重要的是公司福利多多：入職滿一年報(bào)銷(xiāo)往返車(chē)費(fèi)，正式員工有社保加商業(yè)保險(xiǎn)，年終獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)、月度優(yōu)秀獎(jiǎng)拿到手軟，每年還有集體旅游，優(yōu)秀員工家屬還能免費(fèi)跟著去！

據(jù)公開(kāi)信息，佛山市普星科技有限公司于2015年04月29日成立，注冊(cè)資本200萬(wàn)元，經(jīng)營(yíng)范圍包括研發(fā)、加工、產(chǎn)銷(xiāo)：燈飾、照明電子、電器、金屬制品；設(shè)計(jì)、銷(xiāo)售：等等。

另?yè)?jù)媒體報(bào)道，金融界2025年5月21日消息，國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局信息顯示，佛山市普星科技有限公司取得一項(xiàng)名為“一種六邊形燈管及使用該燈管的燈具”的專利，授權(quán)公告號(hào)CN222887343U，申請(qǐng)日期為2024年07月。

據(jù)天眼查資料顯示，佛山市普星科技有限公司，成立于2015年，位于佛山市，是一家以從事電氣機(jī)械和器材制造業(yè)為主的企業(yè)。企業(yè)注冊(cè)資本200萬(wàn)人民幣。通過(guò)天眼查大數(shù)據(jù)分析，佛山市普星科技有限公司參與招投標(biāo)項(xiàng)目1次，財(cái)產(chǎn)線索方面有商標(biāo)信息2條，專利信息78條，此外企業(yè)還擁有行政許可9個(gè)。

綜上所述，這家燈具工廠雖然規(guī)模不算大，經(jīng)營(yíng)時(shí)間也才10年，但是顯然具備一定的核心競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)專利高達(dá)78條，具備較強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。這或許就是該企業(yè)能夠支撐好福利的根本原因。

值得一提的是，受經(jīng)濟(jì)下行壓力，如今各行各業(yè)都有點(diǎn)舉步維艱的意思，哪怕是紅利賽道，肯定也是擁擠的。同質(zhì)化，產(chǎn)能過(guò)剩，沒(méi)有真正的核心技術(shù)，產(chǎn)品被人復(fù)制的難度低，這些都是各行各業(yè)的通病。

于是，無(wú)論是中小微企業(yè)，還是行業(yè)的頭部企業(yè)，為了生存，大多數(shù)企業(yè)都將降本增效作為常規(guī)操作，而裁員降薪非常普遍，比比皆是。特別是臨近年關(guān)，經(jīng)常會(huì)刷到一些企業(yè)因?yàn)橛唵尾蛔�，階段性放假的消息，其實(shí)背后的商業(yè)邏輯，就是降低人工成本。如今能夠?qū)I(yè)務(wù)穩(wěn)得住的企業(yè)，就是打工人眼里的香餑餑。

而上述這家企業(yè)顯然是活得相對(duì)比較好的那一批企業(yè)，不僅擁有多項(xiàng)專利，更重要的是老板比較大方，能夠善待員工，以人為本，這樣企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力就來(lái)了。這也是企業(yè)得以長(zhǎng)足發(fā)展的一個(gè)重要原因。

總之，現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，如果當(dāng)下?lián)碛泻闷脚_(tái)的打工人，也就是在不降薪不裁員，能按時(shí)發(fā)工資的企業(yè)工作，那就一定要好好守住。同時(shí)，也希望更多優(yōu)質(zhì)的企業(yè)能夠逆勢(shì)上揚(yáng)，為社會(huì)提供更多優(yōu)質(zhì)的就業(yè)平臺(tái)。一句話，無(wú)論是老板還是員工，大家都要珍重！

對(duì)此，你怎么看呢？