現(xiàn)在的年輕人結(jié)婚率、生育率雙雙下滑和國家的拉動(dòng)內(nèi)需困難，最直接的原因就是大量勞務(wù)外包的用工方式。勞動(dòng)者被外包公司當(dāng)作人肉電池來壓榨，工資被層層剝削，工作時(shí)間卻是996起步，20年前所有人都是正式工作，20年后都變成了臨時(shí)工，隨時(shí)可能失業(yè)，隨時(shí)可能被用人單位拋棄，而且還拿不到裁員賠償。就這種情況，誰敢結(jié)婚，誰敢生孩子，誰敢消費(fèi)？

更魔幻的是，人社部25年數(shù)據(jù)顯示，光有社保的外包工就已經(jīng)高達(dá)3300萬，要是算上沒社保的臨時(shí)工，那數(shù)字更加不得了。今天就來講一下，這勞務(wù)外包到底有多坑，把打工人當(dāng)人形工具的操作有多離譜。

先說說最讓人膈應(yīng)的中間商賺差價(jià)。之前網(wǎng)上有爆料，某用人單位招保安，給出的待遇是每月4800塊，經(jīng)過外包公司一手，保安兄弟實(shí)際到手只剩2800。要知道，外包公司是不創(chuàng)造任何價(jià)值的，房產(chǎn)中介還得幫忙談價(jià)，這些外包公司賺到的每一分錢都是從窮人身上剝奪下來的。

更可怕的是層層外包，一個(gè)1000萬的項(xiàng)目，張三包給李四，李四包給王二，最后勞動(dòng)者沒賺到錢，項(xiàng)目也做得一塌糊涂，全便宜了這些第三方外包公司。

更搞笑的是，同工同酬這四個(gè)字就是職場(chǎng)的最大謊言。現(xiàn)在不光是保安、保潔這些底層崗位，連高端崗位都開始外包了。某央企招自然語言算法工程師，985碩士，以前這都是核心人才，現(xiàn)在居然是外包崗，幾乎沒福利，五險(xiǎn)一金按最低標(biāo)準(zhǔn)繳，你說離譜不離譜？干著最燒腦的活，拿著最寒酸的工資，福利還不如正式工的零頭。

還有工商維權(quán)，那簡(jiǎn)直是地獄難度的副本，沒點(diǎn)毅力和運(yùn)氣根本通不了關(guān)。上海有外賣小哥送餐時(shí)被撞骨折，想著肯定算工傷，結(jié)果找簽合同的公司，人家說你去給平臺(tái)干活，找平臺(tái)去；找平臺(tái)，人家說你又沒跟我簽合同，不是我們員工。就這么來回被踢皮球，最后鬧到勞動(dòng)仲裁，耗時(shí)耗力。甚至有勞務(wù)公司直接注銷跑路，最后只能自己承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)，連工資都沒拿到。所以這哪是維權(quán)啊，簡(jiǎn)直是讓打工人自討苦吃。

很多勞務(wù)公司有專業(yè)的法務(wù)團(tuán)隊(duì)，每天研究勞動(dòng)法的灰色地帶，普通打工人手里的法律知識(shí)跟人家比起來，就像路邊撿了個(gè)木棍，遇上神兵利器，可笑又可悲。

最讓我無語的是外包導(dǎo)致的職場(chǎng)內(nèi)卷。本來現(xiàn)在工作已經(jīng)夠卷了，外包一摻和，簡(jiǎn)直是卷到喪心病狂。用人單位把活外包出去，外包公司為了賺錢就拼命壓榨勞動(dòng)者，本來正式工8小時(shí)工作制，外包工就得12小時(shí)甚至14小時(shí)；保潔阿姨別人7點(diǎn)下班，她得干到10點(diǎn)；保安大哥別人能午休，他們?nèi)氖畾q還得頂著烈日站崗。為啥？因?yàn)橥獍静粡氖氯魏紊a(chǎn)，賺錢全靠省人力成本，說白了就是吸勞動(dòng)者的血。

更坑的是，用人單位為了省錢，一個(gè)項(xiàng)目能壓縮到50人干，絕對(duì)不會(huì)找51個(gè)人，這直接導(dǎo)致就業(yè)崗位越來越少，大學(xué)生找工作越來越難。以前在市場(chǎng)找工作，10個(gè)信息里面有6個(gè)是真的，現(xiàn)在boss直聘上主動(dòng)找你的八成是騙子，要么讓你租車，要么讓你交各種費(fèi)用，哪怕騙你去面試，他們都有錢拿，簡(jiǎn)直是離譜。

可能有人會(huì)說，勞務(wù)派遣當(dāng)初是為了解決國企下崗潮的就業(yè)問題，初衷是好的，可現(xiàn)在呢，已經(jīng)變味兒了。企業(yè)為了降低成本，把派遣工比例提到50%，甚至是90%。明明勞動(dòng)法規(guī)定勞務(wù)派遣只能用于臨時(shí)性崗位，最長不超過半年，結(jié)果很多人一干就是5年、8年，完全成了長期臨時(shí)工。

3300萬派遣工創(chuàng)造了制造業(yè)1/3的工業(yè)產(chǎn)值，送了全國60%的外賣，卻拿著一半的工資，連食堂的一口熱乎飯都吃不上，這公平嗎？而勞務(wù)外包最可惡的地方在于，它給資本提供了一個(gè)更高效壓榨窮人的方法。用人單位是贏的，因?yàn)樗挥弥Ц度魏紊绫ＶС?，不用支付裁員成本，還可以隨時(shí)提高用工強(qiáng)度；外包公司也是贏的，純純的空手套白狼；最后只有底層勞動(dòng)者是輸?shù)?，他們困在這個(gè)所謂的外包三方協(xié)議里面，再也沒有翻身改命的機(jī)會(huì)。

但現(xiàn)實(shí)是，我們需要的不是靈活用工的幌子，而是真正能夠保障勞動(dòng)者權(quán)益的制度。我們期待的不是資本的無限逐利，而是企業(yè)對(duì)員工的基本尊重。當(dāng)每一份勞動(dòng)都能得到公平的回報(bào)，讓每一個(gè)打工者都能有穩(wěn)定的保障，每一份工作都能讓人看到希望，年輕人自然敢結(jié)婚、敢生育、敢消費(fèi)，社會(huì)才能真正充滿活力。

希望這場(chǎng)對(duì)勞務(wù)外包的反思能夠倒逼制度的完善，明確外包崗位的邊界，嚴(yán)查層層剝削的亂象，強(qiáng)化勞動(dòng)者的維權(quán)保障，讓同工同酬不再是謊言，讓打工者不再是任人拿捏的臨時(shí)工。畢竟，一個(gè)社會(huì)的溫度從來不是看少數(shù)人的財(cái)富積累，而是看大多數(shù)普通勞動(dòng)者是否能被善待、被尊重。