上圖這位與莫迪握手的男人，名叫埃里克·加塞蒂，是前美國駐印度的大使。

2023年，為了增進美印兩國的友誼，他當(dāng)著媒體的面兒，夸贊起印度人民的創(chuàng)造力。

他說自己發(fā)現(xiàn)了一個規(guī)律，就是“在美國，如果你不是個印度人，就當(dāng)不上世界500強的CEO”。

聽聞此言，現(xiàn)場的印度記者發(fā)出了會心的笑聲，美國記者臉上則多了一絲尷尬。

加賽蒂的說法并非空穴來風(fēng)，谷歌、微軟、星巴克、IBM、美光、麥肯錫……這些享譽全球的美國公司，不知道從什么時候起，CEO清一色變成了印度裔。

如果把范圍拉得更大一點，我們會發(fā)現(xiàn)，全球排名前300的公司中，有60%聘用了印度裔高管。

漸漸地，一家企業(yè)中有多少印度裔員工，竟然成了評判這家企業(yè)是否夠國際化的標(biāo)準(zhǔn)。

對于印度人在海外更容易取得成功的原因，印度方面給出的解釋是：他們都接受過良好的教育，能說一口流利的英語，對西方社會更加熟悉，加之移民與生俱來的勤奮，自然容易爬上公司的高層。

事實真的如此嗎？

至少馬斯克不這么認為。

2022年，在收購?fù)铺睾螅麑緝?nèi)部的低效感到震驚。推特養(yǎng)了一支人數(shù)高達2500人且近一半為印度人的程序員團隊。按年底的產(chǎn)出計算，這些人平均每天只寫3行代碼。

馬斯克稱他們是“沙灘褲程序員”，不是來上班的，更像來度假的。很快，馬斯克掀起了一場大裁員，印度裔首當(dāng)其沖，大部分被請離了推特。

進軍AI領(lǐng)域后，馬斯克干脆組建了一支90%由華人組成的團隊，成了極少數(shù)的印度員工抱怨說：這些華人只在開會時說英語，私下討論工作都說中文，導(dǎo)致他們根本無法融入團隊。

去年，有120名印度裔高管被美國企業(yè)辭退，這一數(shù)字在今年增加至190名。

包括星巴克、谷歌在內(nèi)的一流企業(yè)，都在反思：印度裔高管究竟給公司帶來了什么？