2019年9月起，男子劉某入職吉林省農(nóng)安縣公安局交通管理大隊，任警務(wù)輔助人員，一直到2023年12月，單位一直未給劉某繳納社保，劉某與單位多次協(xié)商無果。今年6月，單位以劉某身上有文身為由與其解除勞動關(guān)系。劉某認(rèn)為，自己的文身早在2019年入職前就有，遂將吉林省農(nóng)安縣公安局交通管理大隊告上法庭，要求其支付各類補(bǔ)償近6萬元，且需要為劉某補(bǔ)繳五險一金。 紅星新聞記者近日從中國裁判文書網(wǎng)獲悉，一審法院吉林省農(nóng)安縣人民法院駁回了原告劉某的全部訴訟請求。

▲圖據(jù)視覺中國

紅星新聞記者從一審判決書中看到，原告劉某在訴訟中稱，自己于2019年9月入職被告單位，任警務(wù)輔助人員，受單位直接管理，從事單位安排的各項工作，遵守單位制訂的各項規(guī)章制度，雙方每年均簽訂用工協(xié)議，直至2025年6月劉某被要求離職。

劉某稱，離職原因之一是單位到2023年12月都未依法為其繳納社會保險，也始終沒有給予現(xiàn)金補(bǔ)助，原告與單位領(lǐng)導(dǎo)多次協(xié)商無果。2025年6月，單位以劉某身上有文身為由單方解除與劉某的勞動關(guān)系，但是劉某表示，自己入職前身上已有文身存在。

在劉某提出的訴訟請求中，包括希望判令確認(rèn)自己與被告之間自2019年9月至2025年6月的勞動關(guān)系、判令被告給原告補(bǔ)繳五險一金以及各類經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償近6萬元。

作為被告的農(nóng)安縣公安局交通管理大隊辯稱，劉某原系該單位職工，雙方簽訂固定期限用工協(xié)議，自2019年9月4日至2024年9月3日止，后劉某與農(nóng)安縣公安局在2024年1月1日簽訂固定期限勞動合同，勞動合同期限為3年，即2024年1月1日至2026年12月31日。劉某與農(nóng)安縣公安局交通管理大隊原合同終止，農(nóng)安縣公安局指派劉某到農(nóng)安縣公安局交通管理大隊工作，因劉某違反“文身，不合格”的規(guī)定，由農(nóng)安縣公安局將其辭退，農(nóng)安縣公安局交通管理大隊僅是代為通知。劉某與農(nóng)安縣公安局交通管理大隊自2019年9月4日至2024年1月1日止用工協(xié)議已經(jīng)終止，劉某的訴訟請求無事實及法律依據(jù)且已超出訴訟時效。

一審法院認(rèn)為，農(nóng)安縣公安局和農(nóng)安縣公安局交通管理大隊雖然存在隸屬關(guān)系，但分別為能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的民事主體。劉某與農(nóng)安縣公安局交通管理大隊存在勞動關(guān)系的時間為2019年9月4日至2023年12月31日，至2023年12月31日雙方終止勞動關(guān)系，劉某于2024年1月1日與農(nóng)安縣公安局重新訂立了為期3年的勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。劉某對農(nóng)安縣公安局交通管理大隊提起仲裁應(yīng)當(dāng)在雙方終止勞動關(guān)系一年內(nèi)提出，農(nóng)安縣公安局交通管理大隊以超過仲裁時效為由提出抗辯，請求駁回劉某的訴訟請求符合法律規(guī)定，法院予以采納。

一審法院吉林省農(nóng)安縣人民法院駁回了原告劉某的訴訟請求。

紅星新聞記者 付垚

編輯潘莉 審核 任志江