12月19日，一財消息稱，字節(jié)跳動（以下簡稱“字節(jié)”）向全球員工發(fā)布內(nèi)部郵件，宣布啟動近年來最大規(guī)模的薪酬體系改革。

此次調(diào)整涵蓋績效激勵、職級體系與薪酬總包三大維度，其中2025年全年績效獎金投入較上一周期提升35%，調(diào)薪投入增加1.5倍，提高所有職級薪酬總包的上下限，并首次提出薪酬競爭力目標(biāo)需“領(lǐng)先于全球頭部水平”。

這一舉措被業(yè)內(nèi)視為字節(jié)應(yīng)對AI行業(yè)激烈人才競爭的關(guān)鍵布局。

內(nèi)部郵件顯示，字節(jié)將原有的5級10檔職級體系調(diào)整為10級體系（L1-L10），原有初級職級1-1與1-2合并為L1，并新增最高職級L10。

新體系下，員工無需晉升即可獲得更高漲薪空間，而績效激勵力度同步加大：年度績效獲評“M”的員工激勵月數(shù)上限增加1.5個月，“M+”上限增加2.5個月，“E”上限增加3個月。半年績效激勵基數(shù)亦從月薪調(diào)整為“月薪+月期權(quán)”總包，進(jìn)一步強(qiáng)化長期激勵。

2025年11月，市場曾傳出其針對大模型業(yè)務(wù)“豆包”試點(diǎn)虛擬股激勵計劃。同期，騰訊（00700.HK）于12月17日宣布重組AI部門，新設(shè)AI Infra部、AI Data部，并任命首席AI科學(xué)家；阿里云也啟動近年來最大規(guī)模AI校招，超80%崗位聚焦大模型與多模態(tài)技術(shù)。

同時，其郵件中明確要求薪酬競爭力需對標(biāo)全球頭部科技公司，意味著硅谷巨頭如谷歌（GOOG）、Meta（META）亦成為參照系。目前，國內(nèi)AI領(lǐng)域高級算法工程師年薪已達(dá)百萬元級別，而字節(jié)通過“總包上限提升”與“期權(quán)激勵擴(kuò)容”組合拳，試圖解決高階人才留存難題。