國考大門向中年人敞開，但上岸之路為何說更窄了？

年齡放寬與七年首降：國考雙變革如何影響你的選擇

公務(wù)員考試取消35歲限制后，競爭反而更激烈了？

解讀國考雙政策：年齡放寬至43歲，招錄七年來首次下降

公務(wù)員考試的規(guī)則正在經(jīng)歷一場靜悄悄的變革。一邊是報考年齡的首次大幅放寬，另一邊卻是招錄名額的七年連增后首次回調(diào)。這一松一緊之間，2026年度國考傳遞出超越考試本身的復(fù)雜信號。

根據(jù)國家公務(wù)員局發(fā)布的公告，新一年度國考計劃招錄3.81萬人。這個數(shù)字比2025年減少了約1600人，打破了自2019年以來持續(xù)擴(kuò)招的趨勢。然而，與這一“縮招”信號形成鮮明對比的，是年齡限制的顯著放寬：普通崗位報考年齡上限從35周歲放寬至38周歲，2026年應(yīng)屆畢業(yè)的碩士、博士研究生則進(jìn)一步放寬至43周歲。這意味著，一部分擁有更高學(xué)歷和更豐富社會經(jīng)驗的中年人，獲得了踏入考場的新機(jī)會。

年齡門檻的松動并非孤例。在2025年下半年的事業(yè)單位招聘中，四川眉山、遂寧等地已將招聘年齡放寬至本科38歲、研究生43歲。上海市考試錄用執(zhí)法類公務(wù)員的年齡要求，也從35周歲以下調(diào)整到38周歲以下。這些調(diào)整共同指向一個趨勢：公共服務(wù)領(lǐng)域正在嘗試打破長期存在的“35歲門檻”。這一變化具有積極的社會意義，它回應(yīng)了人口老齡化背景下延長個體職業(yè)生命的社會需求，也為具備經(jīng)驗和閱歷的人才提供了更公平的競爭環(huán)境，是對“人盡其才”理念的實(shí)踐。

不過，政策的善意需要現(xiàn)實(shí)的配合。一個關(guān)鍵細(xì)節(jié)在于，國考崗位中近70%明確向應(yīng)屆高校畢業(yè)生傾斜。這意味著，放寬年齡條件后涌入的非應(yīng)屆考生，實(shí)際能報考的崗位主要集中在那些要求兩年及以上工作經(jīng)驗的類別中，這類崗位的數(shù)量相對有限。對于許多步入中年的報考者而言，他們可能需要在兼顧工作和家庭的同時備考，其備考強(qiáng)度和應(yīng)試狀態(tài)面臨的挑戰(zhàn)不容小覷。一位公考培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的老師打了個比方：“這像是給更多人打開了進(jìn)場的大門，但通往核心區(qū)域的通道寬度并沒有同步增加?！?/p>

因此，年齡的放寬在短期內(nèi)未必會大幅改變國考的競爭格局。真正的競爭焦點(diǎn)，依然高度集中在有限的崗位上。報名首日，一些熱門崗位的競爭程度就已達(dá)到數(shù)百人爭一席之地，國考整體的競爭強(qiáng)度依然維持在較高水平。

招錄名額的微調(diào)，同樣值得深入解讀。此次縮減的1600個名額，幅度雖小，但其象征意義受到關(guān)注。這或許反映了公共部門在精準(zhǔn)控制人員規(guī)模、優(yōu)化人力資源配置上的審慎態(tài)度。當(dāng)前，社會整體對公共服務(wù)的需求日益多元和復(fù)雜，招錄不再單純追求數(shù)量增長，而可能更側(cè)重于人員結(jié)構(gòu)、專業(yè)能力的匹配度。例如，稅務(wù)、金融監(jiān)管等專業(yè)性較強(qiáng)的部門，對碩士及以上學(xué)歷人才的需求占比持續(xù)攀升，顯示出崗位要求與人才素質(zhì)正在向更精細(xì)化、專業(yè)化方向?qū)印?/p>

將這兩項政策結(jié)合起來看，國考正在試圖尋找一種平衡：一方面通過放寬年齡限制，拓寬選才范圍，體現(xiàn)社會公平與包容；另一方面通過更精細(xì)化的招錄計劃，提升用人效率，適應(yīng)新的發(fā)展形勢。其深層邏輯，是推動公務(wù)員選拔從“資歷”導(dǎo)向進(jìn)一步轉(zhuǎn)向能力與崗位需求匹配的導(dǎo)向。

這股從國考開始的變革之風(fēng)，預(yù)計將產(chǎn)生更廣泛的影響。公務(wù)員招錄歷來是就業(yè)市場的重要風(fēng)向標(biāo)。當(dāng)體制內(nèi)率先探索打破年齡限制，無疑對引導(dǎo)全社會形成更健康的用人觀念具有積極作用。我們期待這一政策能夠鼓勵更多用人單位摒棄簡單的年齡歧視，更加注重求職者的實(shí)際經(jīng)驗、專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)。

當(dāng)然，政策的調(diào)整也向每一位備考者提出了新的要求。無論是年輕的應(yīng)屆畢業(yè)生，還是經(jīng)驗更豐富的“大齡”考生，都需要更清醒地進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。報考公務(wù)員不應(yīng)是盲目跟風(fēng)的選擇，而應(yīng)基于對自身性格、能力、職業(yè)理想與崗位特質(zhì)的理性匹配。尤其對于可能面臨更大現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)的中年報考者，更需要權(quán)衡投入產(chǎn)出比，評估自身在知識更新、應(yīng)試能力等方面的優(yōu)勢和短板。

總體來看，2026年國考的政策調(diào)整，展現(xiàn)了一種積極的、務(wù)實(shí)的改革姿態(tài)。它不是在簡單地降低或提高門檻，而是在嘗試構(gòu)建一個更科學(xué)、更開放、更注重實(shí)際效能的人才選拔機(jī)制。其最終目標(biāo)，是為了讓更合適的人進(jìn)入更合適的崗位，從而提升公共服務(wù)的整體質(zhì)量與效率。這場考試的演變，最終衡量的是我們社會在公平、效率和活力之間尋找最佳平衡點(diǎn)的智慧。