不知道柴油們是從哪里感受到漢字的魅力的！反正小柴這幾年，是從「裁員」這兩個字感受到的！

因為職場是小柴關(guān)注的重要領(lǐng)域，也經(jīng)常會遇到企業(yè)裁員的情況，然后寫了稿子，就會被企業(yè)各種投訴，雖然都是裁員，但理由是千奇百怪。

比如有公司之前投訴小柴，說我們這不是裁員，是汰換！

還有公司會說，我們是優(yōu)化，以及我們是戰(zhàn)略減負(fù)、重組

其實企業(yè)發(fā)展過程中，人員增減很正常，裁員就裁員，合法賠償了，又有啥丟人的不是？

當(dāng)然，除了上述說法，還有有知名企業(yè)家管裁員叫向社會輸送人才，另一電商巨頭叫「恭喜你畢業(yè)了」，還有某不敢說的企業(yè)叫「放棄平庸員工」……

然而，除了對這兩個字的一千種新說法，裁員手段那也是相當(dāng)離譜。

比如有一種手段，就是找關(guān)系好的產(chǎn)業(yè)鏈公司，將這個要裁員的人，用幾倍的薪資挖走，然后，入職新公司后，以試用期不合格的理由，不簽正式合同。這么一操作，N+1賠償直接清零。

類似的還有，如果想規(guī)?；萌?，那就某部門領(lǐng)導(dǎo)，假裝要去創(chuàng)業(yè)，然后和公司演戲提交辭職，然后會說服自己下面的人，愿不愿意和自己去單干，然后下面的人，一窩蜂的離職跟著這個領(lǐng)導(dǎo)去單干？

結(jié)果不到一個月，領(lǐng)導(dǎo)的創(chuàng)業(yè)項目就黃了，所有跟著出來的人卷鋪蓋回家，而這個領(lǐng)導(dǎo)，又悄悄回原來的公司上班了！

這樣的套路，小柴之前也寫過很多，俗話說見多不怪，但是今天的一條熱搜，又讓小柴張見識了，熱搜話題是一公司用抓鬮來裁員。

事情大概是，無錫一公司有裁員計劃，三個司機(jī)崗位準(zhǔn)備縮減至兩人。

但三個人誰去誰留是個問題，于是決定以「抓鬮」方式從三名駕駛員中決定一人離職。員工于某飛抽中「離開」簽后，次日被要求不再上班。

然后，離譜的是，抽中離開的員工，一毛錢的賠償也沒拿到，大概意思就是被裁了，全怪你的運(yùn)氣不好！

不少打工人看到這一離譜操作，都表示長見識了！

比如有網(wǎng)友表示，不考核不協(xié)商，直接靠抓鬮定去留，這事荒誕在哪？它把嚴(yán)肅的勞動解除，搞成了憑運(yùn)氣抽「生死簽」。抓鬮？連基本程序正義都懶得演了，把人事管理當(dāng)兒戲，本質(zhì)是不把勞動者權(quán)益當(dāng)回事。

還有網(wǎng)友則表示：「第一次聽到裁員還能用抓鬮的？ 那這公司離倒閉也不遠(yuǎn)了」「不是？這種裁員那么草率的嘛？？？要是裁到大動脈呢。。。。。」

不過，這一事件，抓鬮被裁的員工并沒有認(rèn)為這是自己的運(yùn)氣問題，而是裁員方式不合理，比如不做各種指標(biāo)考核，完全交給運(yùn)氣，事后還不給補(bǔ)償。

于是，其隨后申請勞動仲裁，公司被裁決支付于某飛未簽訂書面勞動合同二倍工資差額人民幣49500元、違法解除勞動合同賠償金18000元。

公司不服，訴至法院。法院一審判決支持仲裁結(jié)果，終審維持原判。公司被判賠償員工于某飛共計6.75萬元……

柴狗夫斯基??

作者|小柴貳號

編輯｜譚松