2024年1月，江蘇人社廳、財(cái)政廳聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)過渡性養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的通知》，對(duì)困擾當(dāng)?shù)囟嗄甑钠髽I(yè)退休人員過渡性養(yǎng)老金問題予以回應(yīng)。

從當(dāng)年開始，江蘇的企業(yè)職工的過渡性養(yǎng)老金按照通知里明確的“新方法”核算，而2024年1月1日之前就退休的則要根據(jù)重新核算的結(jié)果確定是否增發(fā)。

值得注意的是，符合增發(fā)條件的江蘇企業(yè)退休人員并非在2024年獲得全部增發(fā)金額，而是分三年增發(fā)，其中2024年發(fā)放40%、2025年發(fā)放70%、2026年及以后發(fā)放100%。

因此，明年將是江蘇過渡性養(yǎng)老金三年增發(fā)期的最后一年，不少江蘇企業(yè)退休職工的養(yǎng)老金會(huì)從1月開始有所增加。那么哪些人能加錢，能加多少錢呢？

小編替大家解答這兩個(gè)問題，先來看第一個(gè)問題。

首先，你得是江蘇的企業(yè)退休人員才行，其它地區(qū)的不行，江蘇的機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工也不在增發(fā)范圍之內(nèi)。

其次，退休時(shí)間要在2024年1月1日之前，因?yàn)檫@輪增發(fā)的原因是過渡性養(yǎng)老金的重新核算，而從2024年開始直接按照“新方法”核算了，也就不存在重新核算的基礎(chǔ)。

最后，必須是用“新方法”算出來的過渡性養(yǎng)老金多于“老方法”算出的金額，增發(fā)額是以該差額為基礎(chǔ)計(jì)算的。

關(guān)于最后一點(diǎn)，給大家舉一個(gè)例子。

假設(shè)江蘇企業(yè)職工老劉2010年5月退休，符合第一和第二個(gè)增發(fā)的條件。當(dāng)時(shí)人社部門用“老方法”為其核算的過渡性養(yǎng)老金為900元、2024年改革后用“新方法”核算出來的結(jié)果是1200元，“新方法”大于“老方法”，需要分三年進(jìn)行增發(fā)。

如果“新方法”核算出的過渡性養(yǎng)老金只有800元，低于“老方法”，沒法獲得增發(fā)了。

大家別看增發(fā)的條件挺多的，實(shí)際上同時(shí)滿足的江蘇企業(yè)退休職工人數(shù)可不少，尤其是2010年至2023年退休的職工，基本上都滿足條件。

如果您符合條件，那么恭喜您，明年1月的養(yǎng)老金會(huì)有一次小幅度的提升，增發(fā)后每月能拿更多的養(yǎng)老金了。能增發(fā)多少錢呢？其實(shí)前面已經(jīng)提到過相關(guān)政策。

根據(jù)通知規(guī)定，增發(fā)金額分三年，2024年發(fā)放40%、2025年發(fā)放70%、2026年發(fā)放100%。注意，2025年的70%包含2024年的40%，所以站在2025年1月來看實(shí)際增加了30%，2026年也是增加30%。換言之，明年的增發(fā)額實(shí)際上與2025年是一樣的。

我們沿用老劉的例子。

“新方法”算出的過渡性養(yǎng)老金是1200元、“老方法”是900元，差額為300元，所以第一年增發(fā)300元的40%，即120元；2025年和2026年都是增發(fā)300元的30%，也就是90元。

如果老劉今年12月的養(yǎng)老金（算上個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金）是4000元，那么從明年1月開始每月能領(lǐng)取4090元的養(yǎng)老金了。

關(guān)于江蘇企業(yè)退休人員的過渡性養(yǎng)老金改革增發(fā)，還有兩點(diǎn)需要說明。

一是只涉及增發(fā)，不涉及補(bǔ)發(fā)，和常規(guī)的養(yǎng)老及調(diào)整不同。

二是不影響未來每一年的全國養(yǎng)老金普調(diào)。就像今年年中，全國退休人員的養(yǎng)老金平均上漲了2%，江蘇符合條件的企業(yè)職工在年初已經(jīng)獲得了過渡性養(yǎng)老金的增發(fā)，兩者并不沖突。

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