全國首例！被領導性侵后成功申請工傷！

由此，天津女子崔麗麗也成為職場性侵工傷認定第一人！

這一判決打破工傷僅認物理傷害的慣例，為職場維權劃下里程碑式的一筆。

一次出差，成毀滅職業(yè)生涯的噩夢

2023 年 9 月，時任某汽車零部件公司銷售總監(jiān)的崔麗麗，按公司安排陪同實控人王某前往杭州出差。

這本是一場常規(guī)的商務行程，卻在酒后演變成一場噩夢 ——崔麗麗在酒店房間遭到王某強奸。

事發(fā)后，她沒有選擇沉默，第一時間報警尋求公道。

警方介入調(diào)查后，相關證據(jù)被固定，司法機關迅速推進案件辦理，最終王某因強奸罪被判處有期徒刑四年，得到了應有的刑事懲罰。

但對崔麗麗而言，這場侵害的余波才剛剛開始。

因遭受性侵，她患上了創(chuàng)傷后應激障礙（PTSD），表現(xiàn)為情緒不穩(wěn)、焦慮驚恐，日常交談中也滿是痛苦體驗，再也無法勝任高壓的銷售管理工作。

更令人齒冷的是，本該給予她關懷和支持的公司，非但沒有伸出援手，反而在 2024 年 4 月以 “曠工” 為由，單方面解除了與她的勞動合同，還停繳了社保。

這一操作，無異于在她的傷口上又撒了一把鹽。

血衣出庭，維權路上遭遇網(wǎng)暴與輕生危機

走投無路的崔麗麗，決定拿起法律武器維權。

她穿著案發(fā)時染血的衣服走上法庭，這件血衣既是性侵的鐵證，也是她反擊不公的戰(zhàn)袍。

她直言：“錯的不是我，我為什么要逃避？”

維權路上，她還遭遇了輿論的惡意圍剿。

當檢方就諒解書事宜征詢她的意見時，她提出 “2000 萬加法辦” 的訴求 —— 這本是用高額賠償門檻拒絕私了、堅決要求施暴者承擔刑責的表態(tài)，畢竟當初王某提出 200 萬私了時，她果斷選擇了報案。

可這番話被斷章取義后，她被貼上 “貪財惡毒” 的標簽，網(wǎng)暴鋪天蓋地而來，甚至有人慫恿她丈夫與其離婚。

不堪其擾的崔麗麗曾吞下 6 片安眠藥輕生，幸得丈夫及時發(fā)現(xiàn)才撿回一命。

丈夫的一句 “你死了，他們只會高興著忘記你”，讓她重新燃起抗爭的勇氣。

80 天等待，十級傷殘敲定工傷認定突破

2024 年 12 月，天津市津南區(qū)人社局依據(jù)《工傷保險條例》相關規(guī)定，認定崔麗麗在因工外出期間遭受的傷害屬于工傷，這是全國首例將職場性侵所致精神創(chuàng)傷納入工傷范疇的案例。

公司不服該認定，提起行政訴訟，試圖推翻這一結(jié)果。

2025 年 7 月，法院駁回公司訴求，維持工傷認定結(jié)論。

由于崔麗麗最初的訴求是恢復勞動關系，而停工留薪期已滿 24 個月，必須等待勞動能力鑒定結(jié)果才能推進案件審理，因此相關勞動爭議案一度中止。

歷經(jīng) 80 多天的焦灼等待，2025 年 12 月 17 日，崔麗麗終于拿到了勞動能力鑒定結(jié)論書 —— 因職場暴力導致精神障礙，被評定為十級傷殘，傷殘部位登記為 “頭部”。

訴求轉(zhuǎn)變，維權之戰(zhàn)仍在繼續(xù)

這份十級傷殘鑒定，直接改寫了案件走向。

根據(jù)《工傷保險條例》，七至十級傷殘職工在停工留薪期結(jié)束后，勞動合同可依法終止或解除。

崔麗麗隨即決定變更訴訟請求，從 “恢復勞動關系” 轉(zhuǎn)為 “認定公司違法解除勞動合同并索賠”。

她計劃申領一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘補助金，但社保斷繳后每月 4000 元的心理治療費該由誰承擔、各項補助金的支付主體如何明確，仍需與法院和社保部門反復溝通。

雪上加霜的是，公司在案件中止期間提交了新證據(jù)，原本的獨任法官審理也變更為合議庭審理，這場維權之戰(zhàn)，還得繼續(xù)打下去。

十級傷殘的分量：砸破陳規(guī)，警示職場

縱觀全程，崔麗麗案的意義早已超越個人輸贏。

它狠狠抽碎了 “職場性侵是私事” 的荒唐論調(diào)，明確只要是因工作原因、在工作場景遭受的性暴力，就是工傷，用人單位必須扛起職場安全的主體責任；

它撕下了 “精神傷害不算傷” 的虛偽面具，承認 PTSD 是實實在在的傷殘，為被職場精神暴力侵害的勞動者劈開維權生路；

它更痛斥了 “受害者有罪論” 的惡臭邏輯，用法律判決為崔麗麗正名，也為所有受害者撐腰。

如今，崔麗麗每周都要進行心理治療，僅每月治療費用就達 4000 元。

自事件進入公共視野以來，網(wǎng)絡上的紛擾甚至惡意攻擊從未停止。

“網(wǎng)暴依然存在。” 崔麗麗聲音里滿是無奈。

為了保護自己的情緒以專注于治療，她已盡量少看網(wǎng)絡評論。

“針對那些惡意造謠誹謗的，我們肯定會拿起法律武器來追究?！?崔麗麗態(tài)度明確，“這不光是給我自己，也是給那些支持我的人一個交代?！?/p>