大家好，我是Kevin！

大環(huán)境不好，我們都知道。

可是現(xiàn)在找產(chǎn)品經(jīng)理的工作，邏輯已經(jīng)和以前完全不一樣了。

最近有幾個跳槽的產(chǎn)品經(jīng)理給我聊，即使現(xiàn)在這個經(jīng)濟環(huán)境仍然還是有不少打工人人想換工作，打算去一家新的公司，只是相比以前，他們跳槽的目的和方向變了。

現(xiàn)在大環(huán)境變了下面是我發(fā)現(xiàn)的幾點

1.學歷與專業(yè)內(nèi)卷

現(xiàn)在就連創(chuàng)業(yè)公司，都只要985/211！

所以，如果你目標是省會城市以上工作，如果沒有一個全日制的公辦本科學歷，那么要想做產(chǎn)品經(jīng)理就太難了，或者說是想找一個在辦公室坐班的工作，非常困難。

建議先把學歷提升了，否則就不要做產(chǎn)品經(jīng)理了。

除了大廠都要求社招是985學歷以上，校園招聘里普通本科簡歷篩選都過不了，學歷不亮眼，還有機會進入大廠的。

就是已經(jīng)在大廠核心崗位的同學，通過大廠賦能你的平臺價值，你還有跳槽對等大廠的機會。

2.公司賺錢，項目不賺錢的產(chǎn)品線不去

現(xiàn)在找工作，我建議如果面試的項目如果處于虧損狀態(tài)（探索期），就可以不用去了，盡可能去那些業(yè)務(wù)正在發(fā)展的團隊（正向盈利），不賺錢就意味著研發(fā)時間周期一過，沒有達到理想業(yè)績，后續(xù)就被裁掉。

加入前先看項目賺錢與否，注意不是公司，公司和項目賺錢是兩件事。

3.優(yōu)先選擇醫(yī)療等傳統(tǒng)行業(yè)

現(xiàn)在找產(chǎn)品經(jīng)理工作，盡量去傳統(tǒng)行業(yè)。

醫(yī)療行業(yè)也屬于傳統(tǒng)行業(yè)，因為傳統(tǒng)行業(yè)有穩(wěn)定的客戶資源或者相對較長的上下游供應(yīng)鏈，如果只投入科技公司，很容易就找不到客戶，就難產(chǎn)了。

傳統(tǒng)行業(yè)往往就不是什么科技公司命名，而是以工程、研究所、機械、工廠等命名。

在科技公司都是以燒錢為主，即使現(xiàn)在AI特別火，能夠賺錢的AI公司在國內(nèi)也沒有，即使是即將起飛的VisionPro 空間計算，都需要客戶接受才會有收益，只是在里面做技術(shù)是不夠的。

醫(yī)療行業(yè)也一樣的，當產(chǎn)品推出后形成穩(wěn)定的醫(yī)患關(guān)系之后就成為公司的壁壘，當然如果你有大廠的機會，也可以去。

對于普通人來說，現(xiàn)在想進入大廠太難了，大廠的HC、年齡等都有限制。

4.薪資待遇談月薪，而不是年終獎

在大廠經(jīng)常會把一大半的收入放在年底，許多創(chuàng)業(yè)公司也采取了同樣的薪酬管理方式。所以普通人找產(chǎn)品經(jīng)理工作，盡可能月薪高一些，年終獎沒有都可以。

因為年終獎不是每個人可以拿到，或者你還會能跳槽，第二是今年的績效輪不到你。

5.加班的時間變多了

在大環(huán)境不好下，很多人跳槽的時間長了很多，跳槽更難了。以前公司不加班的員工，現(xiàn)在都加班了。

加班的原因只有一個，就是大家知道環(huán)境不好，不敢輕易跳槽。最讓我記憶深刻是現(xiàn)在連外包公司的員工都不敢跳槽了，大家一起加班。

相比以前，以上的跳槽邏輯完全是反的。這也是現(xiàn)在產(chǎn)品經(jīng)理的工作現(xiàn)狀，所以大家要及時調(diào)整策略。

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