“休完產(chǎn)假回崗就被調(diào)崗，想兼顧帶娃又怕丟工作”，曾是無數(shù)職場(chǎng)父母的兩難困境。日前，上海市婦聯(lián)等三部門聯(lián)合主辦“生育友好崗”就業(yè)模式推進(jìn)會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)多方代表分享實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為破解生育焦慮開出了“暖心方”。這一政策不僅直擊職場(chǎng)家庭的核心痛點(diǎn)，更以制度創(chuàng)新傳遞城市溫度，為生育支持政策落地提供了鮮活樣本。

生育友好的核心，是幫職場(chǎng)父母跳出“二選一”困境�！吧押脥彙钡膬r(jià)值不僅在于靈活辦公，更在于構(gòu)建包容的職場(chǎng)生態(tài)。政策明確禁止企業(yè)因生育調(diào)崗降薪，并以稅收優(yōu)惠、補(bǔ)貼等方式降低企業(yè)成本。某工廠為孕期女職工設(shè)“輕體力崗”，為哺乳期媽媽建母嬰室，搭配彈性工時(shí)，破除生育對(duì)女性職業(yè)的影響。這種“企業(yè)讓利、政策托底”模式，保障了勞動(dòng)者權(quán)益也調(diào)動(dòng)了企業(yè)積極性，實(shí)現(xiàn)多方共贏。

在人口結(jié)構(gòu)變化與生育意愿提升的雙重需求下，這一探索具有鮮明的示范意義。過去，部分地區(qū)的生育支持政策多停留在產(chǎn)假延長(zhǎng)、補(bǔ)貼發(fā)放等“被動(dòng)福利”層面，而“生育友好崗”則從“崗位適配”角度切入，將生育支持融入職場(chǎng)日常。這種從“事后補(bǔ)償”到“事前保障”的轉(zhuǎn)變，精準(zhǔn)破解了“想生不敢生、生了無人帶”的現(xiàn)實(shí)難題，讓生育支持從紙面落到地面。

當(dāng)然，“生育友好崗”的落地仍需多方發(fā)力。企業(yè)需摒棄“生育即負(fù)擔(dān)”的短視思維，認(rèn)識(shí)到包容的職場(chǎng)環(huán)境能提升員工忠誠(chéng)度；監(jiān)管部門應(yīng)建立常態(tài)化監(jiān)督機(jī)制，對(duì)歧視生育職工的行為“零容忍”；社會(huì)層面則需轉(zhuǎn)變觀念，讓男性參與育兒、企業(yè)支持生育成為共識(shí)。唯有形成“家庭盡責(zé)、企業(yè)擔(dān)當(dāng)、政府托底、社會(huì)協(xié)同”的合力，才能讓“生育友好”真正扎根。

從“單獨(dú)二孩”到“三孩政策”，生育支持的重心正從“政策允許”轉(zhuǎn)向“環(huán)境友好”。上�！吧押脥彙钡耐菩�，正是對(duì)這一轉(zhuǎn)變的生動(dòng)實(shí)踐——它以靈活辦公為支點(diǎn)，以制度保障為杠桿，撬動(dòng)了職場(chǎng)與家庭的平衡，讓生育不再是職場(chǎng)人的“選擇題”。

期待更多城市以上海為范本，將“生育友好”融入崗位設(shè)計(jì)、制度建設(shè)與社會(huì)氛圍中，讓每一個(gè)職場(chǎng)家庭都能卸下負(fù)擔(dān)、安心生育，讓人口紅利與城市活力在政策溫度中持續(xù)綻放。（文魁）

來源：浙江工人日?qǐng)?bào)