村支書作為農(nóng)村發(fā)展的核心領(lǐng)導(dǎo)者，其任職年齡問(wèn)題直接關(guān)系到基層治理效能與鄉(xiāng)村振興的推進(jìn)。根據(jù)農(nóng)業(yè)農(nóng)村部《關(guān)于做好2025年村“兩委”換屆工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》，村黨組織書記年齡原則上不超過(guò)60周歲，特殊情況下可放寬至65周歲。這一政策設(shè)計(jì)既體現(xiàn)了對(duì)干部隊(duì)伍年輕化的導(dǎo)向，也兼顧了地區(qū)差異性和實(shí)際需求。

?主要職責(zé)：

黨建工作?：

組織黨員學(xué)習(xí)黨的方針政策，加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)。

開(kāi)展“三會(huì)一課”（支部黨員大會(huì)、支部委員會(huì)、黨小組會(huì)、黨課）等活動(dòng)，確保黨的政策在基層落實(shí)。

?村務(wù)管理?：

主持村黨支部日常工作，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)村“兩委”（村黨支部和村委會(huì)）工作。

推動(dòng)村級(jí)民主管理，參與決策村級(jí)重大事務(wù)，如集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等。

?經(jīng)濟(jì)發(fā)展?：

帶領(lǐng)村民發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)，推動(dòng)鄉(xiāng)村振興和脫貧攻堅(jiān)成果鞏固。

協(xié)助落實(shí)惠農(nóng)政策，促進(jìn)農(nóng)民增收。

?社會(huì)穩(wěn)定?：

調(diào)解村民矛盾糾紛，維護(hù)村莊和諧穩(wěn)定。

配合上級(jí)政府完成社會(huì)治安、公共衛(wèi)生、應(yīng)急管理等工作。

?聯(lián)系群眾?：

了解村民需求，反映群眾意見(jiàn)，發(fā)揮橋梁紐帶作用。

組織和參與公益活動(dòng)，如扶貧幫困、環(huán)境整治等。

?政策宣傳?：

宣傳黨的農(nóng)村政策，確保政策落地生根。

推動(dòng)移風(fēng)易俗，倡導(dǎo)文明鄉(xiāng)風(fēng)。

年齡限制的必要性

?適應(yīng)農(nóng)村現(xiàn)代化需求?

隨著數(shù)字農(nóng)業(yè)、電子商務(wù)等新業(yè)態(tài)的普及，村支書需具備快速學(xué)習(xí)和技術(shù)應(yīng)用能力。數(shù)據(jù)顯示，45歲以下村支書推動(dòng)村莊信息化和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的成效顯著，其帶動(dòng)的村集體收入增長(zhǎng)率比年長(zhǎng)干部高出23.7%。

?保障工作強(qiáng)度與健康?

調(diào)研表明，村支書日均工作時(shí)長(zhǎng)近10小時(shí)，每周工作超6天。高強(qiáng)度的工作對(duì)體力與精力要求極高，合理的年齡限制有助于降低因身體原因?qū)е碌墓芾硎杪?，減少基層矛盾發(fā)生率達(dá)35.2%。

?優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)?

年輕干部通常更具創(chuàng)新思維，能為鄉(xiāng)村注入活力。例如，江蘇南通高新區(qū)要求新任村支書年齡在35歲以下，學(xué)歷大專以上，以推動(dòng)鄉(xiāng)村數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

各地結(jié)合實(shí)際情況制定了差異化政策：

?經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)?（如廣東惠州、江西宜春）：新任村支書年齡上限多為45-50歲，注重年輕化與高學(xué)歷。

?傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)地區(qū)?（如新疆、內(nèi)蒙古）：允許放寬至65歲，保留經(jīng)驗(yàn)豐富的干部。

?特殊激勵(lì)政策?：安徽黃山等地對(duì)獲省級(jí)表彰的村支書放寬年齡限制，男性可至55歲，女性可至50歲。

本文圖片均來(lái)自網(wǎng)絡(luò)，侵刪

（全文完）

公眾號(hào) : wugucomcn

投稿郵箱：tougao@wugu.com.cn