剛到公司打卡，就撞見兩個熟悉的身影攥著辭工書往人事辦公室走，臉色鐵青得嚇人，路過工位時還忍不住嘟囔了一句：“憑啥辛辛苦苦上12小時夜班，最后還要倒貼錢給公司？這窩囊氣誰受得住，不干了！”這話瞬間勾起了大家的好奇，追問后才知道，原來是晚班電工老陳和小李，因為夜班時在維修房休息被保安拍到，直接被罰款500元，忍無可忍之下果斷提了離職。

圖片

老陳和小李在廠里干晚班電工快兩年了，平時干活踏實又靠譜，廠里的設(shè)備故障幾乎都是他倆熬夜排查解決的。他們的夜班從晚上20點到第二天早上8點，整整12個小時，算下來一天工資還不到300元，月薪也就7000元，最讓人離譜的是夜班補貼——一晚只有1.5元，一個月全上夜班也才45元，夠買一瓶礦泉水都費勁，而且平時幾乎沒休息日，只有轉(zhuǎn)班時才能歇一天，長期熬夜早已讓兩人熬得滿臉疲憊。

放在以前，他倆還能稍微緩口氣。之前沒換人事經(jīng)理的時候，廠里的規(guī)矩很人性化：只要把設(shè)備維護好、故障及時處理，沒事的時候就能在維修房瞇一會兒補補覺，畢竟電工是特種作業(yè)，一旦休息不好，操作時很容易出安全事故，領(lǐng)導(dǎo)也都體諒夜班的辛苦，從不會過多苛責(zé)。可自從新人事經(jīng)理上任后，畫風(fēng)徹底變了，一紙新規(guī)砸下來：晚班電工禁止在維修房睡覺，哪怕沒事干也得在房里坐著待命，更不允許碰手機，一旦違規(guī)就重罰。

那天晚上廠里設(shè)備運轉(zhuǎn)一切正常，凌晨三四點正是人最困的時候，老陳和小李實在熬不住，就在維修房的椅子上靠了會兒，沒想到被巡邏的保安偷偷拍了照。第二天一上班，人事就找他倆談話，直接拿出罰單——每人罰款500元，還說這是新制度的規(guī)定，必須嚴格執(zhí)行。兩人一聽當(dāng)場就炸了：“我們上12小時夜班，一天工資都不到300元，你一罰就是500元，相當(dāng)于白干一天半，還得倒貼200元，這合理嗎？”

他倆跟人事?lián)砹?，反?fù)強調(diào)：“電工是特種作業(yè)，熬夜12小時本來就耗體力，稍微休息一下才能保持清醒，要是硬撐著不休息，萬一設(shè)備出故障時操作失誤，出了安全事故誰負責(zé)？現(xiàn)在不讓睡覺還不讓玩手機打發(fā)時間，12小時硬熬誰扛得??？再加上月薪才7000元，夜班補貼少得可憐，轉(zhuǎn)班才休一天，身體早就吃不消了，這罰款成了壓垮駱駝的最后一根稻草！”可人事根本不聽辯解，只說“按制度辦事”，兩人沒再多說，回去就寫了辭工書，毅然決然地選擇離開。

圖片

這事在廠里傳開后，大家都替老陳和小李抱不平，紛紛吐槽新制度太離譜，完全不體諒打工人的辛苦。傳到網(wǎng)上后，評論區(qū)更是瞬間炸了鍋，滿是來自各行各業(yè)打工人的共鳴與吐槽，爽點十足的吐槽聲此起彼伏。

有人說：“我們廠電工更慘，不僅不許睡崗，連打個瞌睡都不行，保安還會背后偷拍，甚至故意裝攝像頭從背后拍，只要二十秒不動就認定為睡崗，罰款最少100元，為了罰錢真是無所不用其極，你們這都算輕的！”

圖片

還有人分享了人性化企業(yè)的做法：“我們以前在發(fā)電廠當(dāng)維修電工，值夜班就是在廠里的運行公寓休息，公寓堪比三星級標準，有事領(lǐng)導(dǎo)打電話立馬到位，沒事就能一覺睡到大天亮，后來不用值班了，一般故障留到第二天處理，特急情況才叫人從家里趕來，這才叫體諒員工！”

更戳中要害的是一位老技工的評論：“我沒退休前也是值夜班的機電工，以前沒事就在值班室睡覺，領(lǐng)導(dǎo)還挺高興，因為這說明設(shè)備運行穩(wěn)定。后來有班長跟領(lǐng)導(dǎo)告狀，說我們上班光睡覺，領(lǐng)導(dǎo)就硬給我們安排雜活，結(jié)果不到半個月，設(shè)備故障頻發(fā)，反而出了不少問題——打工人不是機器，該休息的時候就得休息，一味苛責(zé)只會適得其反！”

其實打工人從來不怕辛苦，怕的是辛苦付出不被看見，還被不合理的制度苛責(zé)；怕的是12小時熬夜堅守換不來基本的尊重，反而要倒貼錢上班。老陳和小李果斷辭工，不是矯情，而是清醒——憑本事干活，憑良心賺錢，沒必要為了一份工作忍氣吞聲，更沒必要為不合理的罰款委屈自己。

那些只講規(guī)矩不講人情、只談處罰不談體諒的企業(yè)，終究留不住人心。打工人要的從來不多，不過是一份對等的回報、一份基本的尊重、一份體諒辛苦的溫度。希望所有企業(yè)都能明白：苛責(zé)換不來忠誠，只有真心善待員工，才能留住人、穩(wěn)住心，否則只會像這家廠一樣，把靠譜的員工一個個逼走，最終得不償失。而那些正在受委屈的打工人，也別硬扛，勇敢拒絕不合理對待，才是對自己最好的負責(zé)！