身邊總有人念叨“年輕人要懂感恩，踏實干活別總盯著工資”，可真到了付出和回報差得離譜的時候，“感恩”又該怎么談？最近公司里一樁事鬧得沸沸揚揚——咱們花5000塊一個月招的實習大學生，干了不到三個月就跳槽，老板氣得直罵“沒道理、沒底線”，說他該在公司奉獻20年再走，可知道前因后果的人，都覺得這年輕人跳得太清醒、太解氣。

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這個實習生是985畢業(yè)的，剛來的時候大家沒多想，畢竟應屆生實習薪資都差不多，咱們公司給5000塊，在本地應屆生里不算拔尖，但也不算太低。可接觸下來才發(fā)現，這小伙子是真靠譜，不光態(tài)度端正，學習能力還超強。

白天跟著老員工學設備操作、摸程序邏輯，一點都不偷懶，遇到不懂的就追著問，記筆記記得密密麻麻；到了晚上，別人都下班回家了，他還主動申請留下來加班，對著公司里十幾臺核心設備的程序反復鉆研，有時候加班到深夜，辦公室就剩他一個人亮著燈。

也就兩個多月的時間，他就把公司大部分設備的程序摸得透透徹徹，甚至能獨立解決一些老員工都要琢磨半天的小故障，車間里的師傅們都忍不住夸：“這小伙子是塊好料，上手太快了，比不少干了一年的老員工都熟練。”老板也常當著大家的面說“撿到寶了”，還說以后要重點培養(yǎng)他，當時大家都以為，等他轉正，薪資肯定能漲不少。

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眼看著快滿三個月試用期，該談轉正薪資了，人事專門找他聊了一次，說公司認可他的表現，把月薪從5000塊漲到5500塊，轉正后就按這個標準發(fā)。本來大家都覺得他會滿意，畢竟剛轉正就漲薪，也算公司的認可，可沒想到他聽完之后臉色一下子沉了下來，當場沒說啥，只默默點了點頭。沒過兩天，他就拿著辭工書找人事，說自己要離職，當時大家都懵了，還以為是他家里出了急事。

直到后來跟隔壁廠的朋友聊天，大家才知道真相：這小伙子早就通過了隔壁廠的面試，去那邊做電氣工程師，一個月工資差不多12000塊，比咱們公司的轉正薪資翻了一倍還多！消息傳到公司里，大家都很驚訝，可更多的是理解，畢竟5500和12000的差距，實在太大了。

老板知道后更是氣得不行，在辦公室里當著不少員工的面發(fā)火，罵這小伙子不懂感恩：“你剛出校門，啥都不會，所有的本事都是在公司學的，剛學會就跳槽去隔壁競爭對手那兒，做人也太沒道理底線了！就算要走，至少也得在公司奉獻20年，報答公司的培養(yǎng)之恩再走??！”這話一說出來，不少員工心里都覺得不對勁——這小伙子的本事，固然有在公司實踐的成分，但更多是他自己985的知識底子，再加上沒日沒夜加班鉆研出來的，怎么就全成了公司“手把手教的”？

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這事后來被人發(fā)到網上，評論區(qū)里瞬間吵開了，幾乎所有人都站在年輕人這邊。有人說：“實習轉正式只加500塊，換誰誰不心寒？這根本不是感恩不感恩的事，是公司沒把人家的能力當回事。他那么能干，至少得給個8000到10000的市場價吧，給到9000估計人家都不會走。年輕人第一份工作確實念著知遇之恩，可待遇差太多，就不是感恩的問題了，純屬侮辱人，不走才怪！”

還有人說：“現在打工本來就不是一輩子綁在一家公司，不管干多久，工資都得跟能力匹配才行。得看看自己的能力、崗位，再對比下外面相同崗位的薪資，要是差不多就好好干，差太多跳槽太正常了，憑本事賺錢不丟人?！?/p>

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更有人戳中要害：“985畢業(yè)，又這么認真努力，短時間就摸清所有設備，試用期5000，轉正才5500，公司也真好意思開口。至少給8500才能留住人，要是契合度高，半年后漲到12000也很合理。企業(yè)遇到有能力、人品又好的員工，就得想辦法用薪資留住，不然被別的公司挖走太正常了，怪不了別人?！?/p>

其實說到底，這小伙子根本不是不懂感恩，而是公司的薪資沒匹配上他的價值。他靠著自己的學歷和拼勁，快速成長、扛起工作，想要一份合理的報酬，一點都不過分。老板嘴上說著“重點培養(yǎng)”，卻只愿意加500塊錢，說白了就是沒真正重視他的能力，只想著用“感恩”道德綁架，讓他多奉獻、少計較。

而他果斷跳槽，拿到12000塊的月薪，靠的全是自己的硬實力——這就是最解氣的爽點：年輕人不用被所謂的“感恩”綁架，有能力就該得到相應的回報，為自己爭取更好的生活，從來都不丟人。

反觀咱們公司，本來能留住一位優(yōu)質人才，卻因為舍不得給出合理薪資，最后竹籃打水一場空?，F在很多企業(yè)總想著讓員工“談情懷、講奉獻”，卻忘了員工打工最基本的需求，就是拿到和能力匹配的工資。感恩從來都是相互的，公司尊重員工的價值、給到合理待遇，員工自然愿意踏實留下來；可要是只談感恩不談薪資，那所謂的“感恩”，不過是變相的壓榨。

不得不說，這小伙子的選擇特別清醒，靠自己的實力爭取更好的發(fā)展，沒毛病。也希望更多企業(yè)能明白，留住人才靠的不是道德綁架，而是實實在在的尊重和對等的薪資，不然再優(yōu)秀的人才，也遲早會離開。