作者：周軍律師.

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法律規(guī)定：“對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同”。

那么，單位與未進行離崗前健康檢查員工協(xié)商解除合同是否有效？

最高人民法院案例庫入選案例《張某訴某勞務(wù)服務(wù)有限公司、某工業(yè)有限公司勞動合同糾紛案》中明確：

用人單位安排從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行離崗職業(yè)健康檢查是其法定義務(wù)，勞動者未明確已經(jīng)知曉并放棄離崗前職業(yè)健康檢查的權(quán)利的，該項義務(wù)并不因勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同而免除。用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，解除協(xié)議應(yīng)認定無效。

本案的爭議焦點為：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同是否當然有效。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第一款的規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。此款規(guī)定雖然沒有排除用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的情形，但根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十六條的規(guī)定，“對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者……對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同”。

因此，用人單位安排從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行離崗職業(yè)健康檢查是其法定義務(wù)，該項義務(wù)并不因勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同而當然免除。

本案中，某勞務(wù)服務(wù)有限公司與張某于2014年1月13日簽訂的《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》并未明確張某已經(jīng)知曉并放棄了進行離崗前職業(yè)健康檢查的權(quán)利，且張某于事后亦通過各種途徑積極要求某勞務(wù)服務(wù)公司為其安排離崗職業(yè)健康檢查。因此，張某并未放棄對該項權(quán)利的主張，某勞務(wù)服務(wù)公司應(yīng)當為其安排離崗職業(yè)健康檢查。

在張某的職業(yè)病鑒定結(jié)論未出之前，雙方的勞動關(guān)系不能當然解除。2014年12月10日，張某被鑒定為“職業(yè)病致殘程度柒級”。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

因此，鑒于雙方簽訂的勞動合同原應(yīng)于2014年6月30日到期，而張某2014年12月10日被鑒定為“職業(yè)病致殘程度柒級”，依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位可以終止到期合同，故張某與某勞動服務(wù)公司的勞動關(guān)系應(yīng)于2014年12月10日終止。

周軍律師提醒，在勞動者職業(yè)病鑒定結(jié)論未作出之前，雙方的勞動關(guān)系并不因協(xié)議解除或者勞動合同到期終止。在經(jīng)過職業(yè)病認定及勞動能力鑒定后，如妨礙雙方勞動合同解除或者終止的情形均已消失，而用人單位亦無繼續(xù)履行或者續(xù)訂的意思表示，在符合終止勞動合同條件的情況下，雙方的勞動關(guān)系可于勞動者職業(yè)病致殘程度鑒定結(jié)果出具之日依法終止。若需結(jié)合具體行業(yè)（如化工、建筑）分析風險點，可咨詢專業(yè)律師，尋求有效的法律幫助，以免錯失維權(quán)良機。

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