人社部發(fā)布重要消息，明確穩(wěn)步提升社保待遇水平，2026年養(yǎng)老金上漲有望

人社部部長近日在人民日報發(fā)表了一篇重要文章，其中提到要穩(wěn)步提高社會保障待遇水平，完善籌資和待遇調整機制，提高養(yǎng)老金水平，完善社會保險關系轉移接續(xù)政策。這樣的措辭，無疑釋放了比較明朗的信號了，2026年養(yǎng)老金繼續(xù)保持上漲，應該是有很大希望的。

其實，不僅是人社部，財政部在近期同樣公布了相關消息，比如說明確未來5年的財政政策要堅持民生導向，更多資金、資源要投資于人，加大社會保障等調節(jié)力度，不斷增加居民收入等等。

再看看影響?zhàn)B老金上漲的因素，比如說物價以及社會平均工資增長等等，都是在預期范圍內，加上社保基金累計結余等情況，2026年養(yǎng)老金繼續(xù)調整，還是具備基礎的。

如果明年養(yǎng)老金繼續(xù)調整，一些退休人員也更加關心養(yǎng)老金會怎么調？調整方法是否會有變化？養(yǎng)老金低的人員能不能多漲一些？我們來逐一解讀一下。

首先是養(yǎng)老金調整辦法，這是一以貫之的，這些年來一直保持按照定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三步走的方式來進行，其中定額調整體現(xiàn)公平性，掛鉤調整跟本人的工齡和養(yǎng)老金水平掛鉤，適當體現(xiàn)出一定的激勵性，而傾斜調整主要是對高齡退休老人等傾斜。

上述調整辦法考慮相對比較全面，設計也較為合理，即便是今年養(yǎng)老金強調對養(yǎng)老金偏低的退休人員傾斜，仍然沒有對調整辦法做出改變，預計未來還會延續(xù)這樣的調整辦法。

從調整金額的絕對值來看，工齡長、養(yǎng)老金水平高的退休人員確實能多漲一些，但是從相對值角度看，養(yǎng)老金偏低的退休人員，其實又能更加受益一些，比如說今年養(yǎng)老金上漲2%，養(yǎng)老金一兩千塊錢的人員，實際漲幅可以達到2%以上，而養(yǎng)老金六七千塊錢的人，實際漲幅就會低于2%。

此外，如果2026年養(yǎng)老金能繼續(xù)上漲，很可能跟去年的做法一樣，政策上會對養(yǎng)老金屬于中低收入水平以下的退休人員傾斜，體現(xiàn)在具體的調整方案上，預計會更加突出定額調整，相對淡化掛鉤調整激勵機制，從而縮小養(yǎng)老金的上漲差距。

綜上所述

2026年即將到來，雖然目前還沒有關于明年養(yǎng)老金是否上漲的消息，但是人社部在近期發(fā)表的文章中明確提到要穩(wěn)步提升社保待遇水平，提高養(yǎng)老金。2026年作為下一個5年的開局之年，意義不言而喻。結合人社部的表述，社?；鹉壳斑\行的情況等等，2026年繼續(xù)保持慣性調整的可能性還是比較大的。如果繼續(xù)上漲，養(yǎng)老金預計還會采取定額調整、掛鉤調整和傾斜調整相結合的方法來調整，而且很可能會跟今年一樣，繼續(xù)對養(yǎng)老金偏低的退休人員進行傾斜。