沒人給飯吃，自己還不想討飯，結(jié)果就只能是活活餓死，這就是現(xiàn)在很多職場打工人想辭職卻又不敢的原因。

毫不夸張的說，現(xiàn)在有些工作，干著感覺自己簡直像在乞討。

想說一句熱愛這份工作，可是思來想去，卻找不到這份工作的任何好處。

領(lǐng)導(dǎo)最大的本事不是管理，而是批評員工，或許對于領(lǐng)導(dǎo)來說，批評也是管理的一種方式吧。

同事之間閑聊的時候，一起聚餐的時候全都有說有笑，可是一旦工作上遇到問題需要幫忙，同事們便開始紛紛裝聾作啞。

客戶對自己提出的方案不滿意，但他們自己也說不出來哪里不好，直接就一句話，你做的方案讓我沒有眼前一亮的感覺，不是我需要的。一句話把人懟的啞口無言，讓人改都不知道怎么改。

至于工資怎么說呢，拿著4000的工資，但那是給公司創(chuàng)造了上萬的利潤換來的，工作內(nèi)容暫且不提，每天加班到晚上8點以后，甚至是10點都是常態(tài)。

工作是工作，想說愛你不容易，但我每天睡前想的是你，睡后想的還是你，不是我有多愛你，而是真的討厭你。

很多人都討厭目前的工作，但是如果要辭職的話，他們卻又沒有這份勇氣，因為他們知道一旦辭職就意味著他們將顆粒無收。

裸辭的想法，很多職場工作者都產(chǎn)生過，但最后他們都把這種想法強(qiáng)行掐滅。其實裸辭并不是不可以，只要有底氣和勇氣，就沒有什么不敢做的。

底氣從哪里來，如果本職工作的收入便是全部收入，自然沒有這份底氣，但是如果在從事本職工作的時候還擁有一份兼職，并且這份兼職的收入足夠滿足日常的基本需求，那就可以勇敢和現(xiàn)在的工作說拜拜了。

我有個朋友在一家公司做設(shè)計，除了平時工作以外，他還會自己私下接一些活，他工資在5000左右，不過他接私活，每個月也能掙2000多。

據(jù)他自己所說，在公司，老板總是挑他的毛病，找各種理由讓他加班。但是，他在公司付出的勞動是自己接私活的五倍以上，他跟我說公司明顯是在剝削他，等他哪天不高興了，直接就把老板炒了

結(jié)果后來他真的從公司裸辭了，從此以后全心全意的接活自己干?？恐约旱膶I(yè)和客戶的介紹，雖然每天的工作量和工作的時候差不多，但是每個月的收入?yún)s起碼5位數(shù)。

只要自己有能力，完全不必局限在公司規(guī)定的條條框框當(dāng)中，也不必看老板的臉色，既然有了跳出來的底氣，那就果斷從工作的環(huán)境中跳出來，沒有了所謂的正經(jīng)工作，或許可以活的更加精彩。