最近小編去參加了一場人力資源下線會議，會上，一位零售業(yè)業(yè)老板的吐槽：“我寧愿每年掏幾十萬殘保金，也不敢招殘疾人員工，風(fēng)險太高了！”話音剛落，另一位老板跟著嘆氣：“去年招了3個殘疾人，本想可以免繳殘保金，結(jié)果因為合同沒簽夠一年，減免沒享受到，還被追繳了滯納金，里外里虧了好幾萬。”這樣的困惑相信很多企業(yè)的老板都遇到過，所以感同身受，引起共鳴！

殘保金是國家為了保障殘疾人權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。按照規(guī)定，企業(yè)得按在職職工總數(shù)1.5%的比例招用殘疾人，沒達標(biāo)就得繳殘保金。

對于中大型的企業(yè)，算下來可不是小數(shù)目：比如公司有1000名員工，年平均工資15萬，要是沒招殘疾人，一年就得繳225萬。2025年政策更明確，就算能分檔減繳，就業(yè)比例低于1%的企業(yè)還是得繳90%，只有比例達標(biāo)才能全額免?？擅髅髡袣埣踩四苊鈿埍＝?，為啥企業(yè)寧愿硬著頭皮交錢，也不愿招人？今天才朔HR就針對這個現(xiàn)場，給大家剖析下。

我的總結(jié)就一句話：其實企業(yè)不是不想招，而是心里的顧慮太多，沒處安放。

第一、政策太復(fù)雜，怕踩坑。

殘疾人就業(yè)涉及的規(guī)矩多，合同怎么簽、社保怎么繳、減免條件有哪些，地方政策還不一樣，沒專業(yè)人指導(dǎo)，很容易出錯。就像那位老板，以為招了人就能免殘保金，沒注意合同年限要求，最后反而虧了錢。還有企業(yè)因為沒給殘疾人員工繳齊社保，被投訴后不僅要補繳，還得付罰款，得不償失。

第二、改造成本的壓力。

要招殘疾人，辦公環(huán)境得適配吧？門口裝坡道、衛(wèi)生間改無障礙設(shè)施、工位調(diào)整高度，這些改造沒經(jīng)驗，不知道要花多少錢、耗多久，怕投入了錢沒效果，最后還是不符合要求。有小企業(yè)老板算過，光改造費用就得幾萬塊，還不如直接繳殘保金省心。

第三、人崗匹配難。

不同殘疾類型適合不同崗位，比如聽力障礙的員工可能適合后臺數(shù)據(jù)錄入，肢體障礙的適合文案策劃，但企業(yè)自己招聘，很難找到技能對口、穩(wěn)定性高的人。要么招過來發(fā)現(xiàn)干不了活，要么干了倆月就離職，反而耽誤工作，招聘成本也打了水漂。

第四、管理和溝通的問題。

團隊里沒人跟殘疾人員工共事過，不知道怎么溝通才合適，日常協(xié)作怕照顧不到，績效管理也怕有爭議。比如視力障礙的員工做設(shè)計，怎么評估工作成果？聽力障礙的員工開例會，怎么保證信息同步？這些沒經(jīng)驗的事，都讓企業(yè)犯怵。

第五、存在潛在風(fēng)險。

擔(dān)心殘疾人員工工作中突發(fā)健康問題，或者適應(yīng)不了崗位要離職，甚至出現(xiàn)工傷爭議。一旦出點事，處理起來又麻煩又費錢，還影響團隊氛圍，不如多繳點殘保金，圖個清凈。

其實很多企業(yè)老板存在很大的理解誤區(qū)，殘保金的本質(zhì)不是讓企業(yè)“交錢買平安”，真正的目的是鼓勵大家給殘疾人提供就業(yè)機會。對于上面的這些顧慮，找對專業(yè)的助殘服務(wù)機構(gòu)，都能一一解決，比如才朔HR，專業(yè)正規(guī)的頭部殘疾人就業(yè)安置和殘保金申報減免服務(wù)商，10年來已經(jīng)安置10000+殘疾人，幫助大部分企業(yè)減免了80%的殘保金。

因為專業(yè)機構(gòu)最擅長的就是把復(fù)雜政策捋清楚。我們會盯著各地政策變動，幫企業(yè)精準(zhǔn)解讀殘保金減免條件、補貼申領(lǐng)流程，甚至提醒合同簽訂年限、社保繳納標(biāo)準(zhǔn)這些細節(jié)，讓企業(yè)不用再怕踩坑，還能順手拿到穩(wěn)崗補貼、技能培訓(xùn)補貼這些政策紅利。

無障礙改造也不用企業(yè)費心。我們會根據(jù)企業(yè)的辦公場景，給出低成本、高效率的方案，比如裝簡易坡道、調(diào)整工位高度，甚至協(xié)調(diào)施工資源，花小錢辦大事。有制造業(yè)企業(yè)通過機構(gòu)改造，花了不到兩萬塊就完成了無障礙適配，比自己瞎琢磨省了不少錢，還有就是企業(yè)真的沒有合適崗位安排殘疾人，也可以安排殘疾人在我們基地工作，你只需要給殘疾人發(fā)工資和繳社保就可以，基地的產(chǎn)出也可以反哺給企業(yè)，作為企業(yè)利潤的一部分。

招聘難的問題，對于我們來說根本不是問題。我們有專門的殘疾人人才庫，里面的求職者都經(jīng)過技能培訓(xùn)和評估，知道哪些崗位適合自己。企業(yè)需要什么技能的人，機構(gòu)直接精準(zhǔn)推薦，還會跟進試用期適配情況，大大提高留存率。有電商公司通過機構(gòu)招了3名肢體障礙員工做客服，不僅達標(biāo)免了殘保金，員工穩(wěn)定性還特別高，干了兩年都沒離職。

后續(xù)的管理和風(fēng)險保障也不用企業(yè)操心。我們會給殘疾人員工做崗前培訓(xùn)，也給企業(yè)團隊做溝通技巧培訓(xùn)，幫助大家快速融合。要是遇到勞動爭議、工傷處理這些事，機構(gòu)有專業(yè)的法務(wù)團隊跟進，無需企業(yè)介入，48小時就能響應(yīng)，幫企業(yè)規(guī)避風(fēng)險。

其實企業(yè)不用把招殘疾人員工當(dāng)成負擔(dān)，找對專業(yè)機構(gòu)幫著兜底，不僅能免繳高額殘保金，還能為企業(yè)注入新的活力。殘保金的初衷，是“以收促聘”，讓更多殘疾人有工作機會，也讓企業(yè)在履行社會責(zé)任的同時，降低經(jīng)營成本。

現(xiàn)在越來越多企業(yè)已經(jīng)嘗到了甜頭，通過專業(yè)助殘服務(wù)，既解決了殘保金壓力，又招到了靠譜的員工。如果你的企業(yè)還在為殘保金發(fā)愁，不妨試試這條“主動用人”的路，專業(yè)機構(gòu)會幫你把政策、招聘、改造、管理的問題全搞定，讓你既合規(guī)又省錢，還能為社會出份力，何樂而不為？