馬云說：“初創(chuàng)公司的機遇藏在不確定性里，有人看到的是風險，有人看到的是未來——職場里的信任，往往是穿越迷茫的底氣。”

對剛入職的年輕人而言，初創(chuàng)公司意味著未知與挑戰(zhàn)，當公司只有兩個人，老板還不跑業(yè)務只顧追劇時，焦慮與忐忑自然隨之而來。

廣東一00后女子入職初創(chuàng)公司后，發(fā)現(xiàn)整個公司只有她和老板兩人，老板每天在辦公室追劇玩游戲，完全不出去拓展業(yè)務?？粗帐幨幍霓k公室，女子心里打鼓：“這樣的公司，能發(fā)得起工資嗎？”

12月初的廣東，天氣漸漸轉涼，位于寫字樓里的一間辦公室里，暖氣開得很足。

00后女子穿著簡約的襯衫，坐在辦公桌前，手里拿著鼠標，卻沒什么工作可做，眼神時不時瞟向?qū)γ娴睦习濉?/strong>

這家初創(chuàng)公司是她畢業(yè)后找的第一份工作，面試時老板說得天花亂墜，說公司有遠大的規(guī)劃，業(yè)務前景廣闊。

可入職一周后她才發(fā)現(xiàn)，整個公司竟然只有她和老板兩個人，辦公室面積倒是不小，裝修也挺精致，可就是沒業(yè)務、沒客戶。

老板穿著時尚的黑色裙子，正坐在辦公桌后，戴著耳機追劇，屏幕上播放著熱門的偶像劇，時不時發(fā)出輕笑。

女子看著老板悠閑的樣子，心里越發(fā)忐忑：“老板都不出去跑業(yè)務，公司怎么掙錢啊？我這工資還能準時發(fā)嗎？”

她想起自己租的房子、每月的生活費，心里一陣無奈。

“老板，咱們要不要出去跑跑業(yè)務?。俊?女子猶豫了半天，還是鼓起勇氣開口。

老板摘下耳機，轉過頭看著她，臉上沒什么波瀾：“不用急，業(yè)務自然會來的。你剛來，先熟悉一下公司的資料，適應適應環(huán)境?！?/strong>

“可是……” 女子還想再說些什么，卻被老板打斷了：“放心吧，工資會準時發(fā)的，不會少你一分錢。

我開公司不是玩票，有自己的規(guī)劃。” 老板的語氣很淡定，可女子心里還是沒底——沒業(yè)務、沒收入，老板的底氣到底來自哪里？

接下來的幾天，女子依舊無所事事，每天要么熟悉資料，要么對著電腦發(fā)呆，而老板依舊是追劇、玩游戲，偶爾接幾個電話，也都是和朋友閑聊。

辦公室里安靜得可怕，只有老板電腦里傳來的電視劇聲音。

“這大概是富二代開公司玩玩吧？” 女子心里暗暗猜測，想起網(wǎng)友的評論：“辦公室租金都比你的工資高，安心躺贏吧。”

可她還是忍不住擔心，萬一老板只是一時興起，過段時間就關門大吉了，自己又得重新找工作。

有一天，女子實在忍不住了，再次找到老板：“老板，咱們公司到底是做什么業(yè)務的??？

我來了這么久，還沒弄明白。”

老板放下手里的鼠標，從抽屜里拿出一份文件遞給她：“我們是做新媒體代運營的，我之前在這個行業(yè)做了五年，積累了不少客戶資源，只是現(xiàn)在公司剛起步，我在篩選優(yōu)質(zhì)客戶?！?/p>

女子翻開文件，里面是詳細的業(yè)務規(guī)劃和一些潛在客戶的名單，她驚訝地說：“原來您有這么多資源?。?/strong>

那您怎么不出去對接呢？” 老板笑了笑：“優(yōu)質(zhì)客戶不是靠跑出來的，是靠口碑吸引來的。我之前的客戶都知道我開了公司，正在幫我介紹業(yè)務，我現(xiàn)在追劇只是放松，隨時能切換工作狀態(tài)?！?/p>

正說著，老板的手機響了，她看了一眼屏幕，眼睛亮了：“你看，說曹操曹操到，優(yōu)質(zhì)客戶來了?！?/p>

她接起電話，語氣專業(yè)又熱情：“王總，您好！感謝您的信任，合作的事我們可以詳細聊聊……”

女子站在一旁，看著老板熟練地和客戶溝通，條理清晰、思路縝密，完全沒有了平時追劇時的悠閑模樣。

掛了電話，老板笑著對她說：“搞定了第一筆業(yè)務，接下來就辛苦你了，我們一起把業(yè)務做起來！”

女子心里的石頭終于落了地，之前的忐忑和無奈一掃而空，取而代之的是滿滿的期待：“好的老板，我一定會好好干！”

她突然明白，老板的淡定不是盲目樂觀，而是有足夠的底氣和規(guī)劃。那些看似悠閑的時光，不過是暴風雨前的平靜。

面對未知的環(huán)境，難免會焦慮、忐忑，尤其是看到老板“不務正業(yè)”時，更是會擔心自己的前途和工資。

可網(wǎng)友的評論很中肯：“業(yè)務做起來，你就是老功臣了”，初創(chuàng)公司的魅力，恰恰在于它的不確定性背后，藏著無限的機遇。

老板的淡定并非沒有道理，她看似追劇不跑業(yè)務，實則是有多年的行業(yè)積累和客戶資源，懂得“磨刀不誤砍柴工”。

對初創(chuàng)公司而言，老板的底氣很重要，這種底氣可能是過往的經(jīng)驗、優(yōu)質(zhì)的資源，也可能是充足的資金，而員工的信任和耐心，同樣是公司成長的關鍵。

網(wǎng)友說“這大概是富二代開公司玩玩”，這種猜測雖有一定道理，但也忽略了初創(chuàng)公司老板的付出和規(guī)劃。

不是所有初創(chuàng)公司的老板都在“玩票”，很多人都是帶著明確的目標和規(guī)劃創(chuàng)業(yè)，看似悠閑的表面下，可能藏著不為人知的努力和資源。

說到底，職場沒有絕對的“安穩(wěn)”和“靠譜”，無論是大公司還是初創(chuàng)公司，都有各自的機遇和挑戰(zhàn)。

對職場新人而言，重要的是保持開放的心態(tài)，學會觀察和溝通，在不確定中尋找機遇，在挑戰(zhàn)中提升自己。

就像這位00后女子，從最初的擔心焦慮，到后來的踏實努力，她在初創(chuàng)公司里不僅收獲了工作經(jīng)驗，更學會了信任和耐心。

這些都是職場中最珍貴的財富。