前幾天有個(gè)粉絲問(wèn)我，自己想考進(jìn)國(guó)企，但是發(fā)現(xiàn)很多國(guó)央企的總部很少招人，倒是國(guó)央企的二三級(jí)子公司經(jīng)常招人，但是自己瞧不起二三級(jí)公司，該怎么抉擇？

說(shuō)實(shí)話，對(duì)于這樣眼高于頂?shù)恼f(shuō)辭，打心底里我是不認(rèn)可的。要知道國(guó)央企的二三級(jí)子公司，其實(shí)進(jìn)入門(mén)檻并不低，對(duì)于絕大多數(shù)人來(lái)說(shuō)是一道天塹。

國(guó)央企的總部固然好，也畢竟只占到整個(gè)系統(tǒng)的極少數(shù)，超過(guò)95%的人最終能進(jìn)入的只是二三級(jí)公司。尤其是央企，總部的門(mén)檻極高，需要實(shí)力與運(yùn)氣兼?zhèn)洹Ｊ紫?，央企總部大多位于北京，從地理位置上看，就已?jīng)將大部分人排除在外。據(jù)統(tǒng)計(jì)，國(guó)資委監(jiān)管的約100家央企中，總部設(shè)在北京及雄安新區(qū)的就占74家，其余主要分布于上海、深圳、香港等城市。

因此，對(duì)于大多數(shù)生活在其他城市的人來(lái)說(shuō)，進(jìn)入央企總部的機(jī)會(huì)本就渺茫，更現(xiàn)實(shí)的路徑是進(jìn)入設(shè)在各地的分子公司。其次，總部編制非常有限，且近年來(lái)招聘規(guī)模很小。央企總部作為管理中樞，主要承擔(dān)戰(zhàn)略規(guī)劃、監(jiān)督協(xié)調(diào)等職能，并不直接開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。為防止機(jī)構(gòu)臃腫，主管部門(mén)對(duì)總部人員編制控制嚴(yán)格。

一家員工總數(shù)達(dá)數(shù)十萬(wàn)甚至百萬(wàn)的央企，總部往往只有幾百人。近年來(lái)，在降本增效和“去機(jī)關(guān)化”的導(dǎo)向下，很多央企總部幾乎不再對(duì)外招聘，缺員多從下屬單位內(nèi)部選拔。即便仍有招聘計(jì)劃，名額也大幅縮減，且多數(shù)是為下屬公司儲(chǔ)備人才，在總部短期培訓(xùn)后仍需分配到各分子公司。有數(shù)據(jù)顯示，2024年中石油、國(guó)家電網(wǎng)、國(guó)家管網(wǎng)等12家發(fā)布校招計(jì)劃的央企總部，招聘總?cè)藬?shù)僅為236人，平均每家不到20人。

再次，總部的選拔標(biāo)準(zhǔn)極為嚴(yán)格，招收的都是頂尖院校的頂尖畢業(yè)生。例如某家金融央企總部2025年錄用名單顯示，招錄的15人全部來(lái)自清華、北大、人大、復(fù)旦等名校，均為碩士或博士。其他央企總部情況類(lèi)似，不僅招得少，門(mén)檻也高，即便是清北畢業(yè)生也未必能進(jìn)入。地方國(guó)企總部的門(mén)檻相對(duì)低一些，但985、211高校畢業(yè)也幾乎是標(biāo)配，本科學(xué)歷往往不夠，碩士已成為基本要求。

因此，對(duì)于希望進(jìn)入國(guó)央企工作的人而言，建議不要只盯著總部。事實(shí)上，一些優(yōu)秀的二三級(jí)公司同樣值得考慮。而現(xiàn)在，進(jìn)入央企二三級(jí)公司的難度也在增加：一方面企業(yè)普遍在縮編控員，另一方面就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，人才供給過(guò)剩。例如，上半年中核集團(tuán)一次招聘就收到近120萬(wàn)份簡(jiǎn)歷。在北京，隨便一家央企的二級(jí)公司里，清北復(fù)交等名校畢業(yè)生也已十分常見(jiàn)。

二三級(jí)公司其實(shí)具備不少優(yōu)勢(shì)。其一，它們特別是三級(jí)公司直接面向市場(chǎng)、接觸業(yè)務(wù)一線。總部更像大型管理機(jī)構(gòu)，優(yōu)勢(shì)在于平臺(tái)高、視野廣、穩(wěn)定性強(qiáng)，職級(jí)晉升相對(duì)順暢；而二三級(jí)公司則需要真刀真槍地在市場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)，員工能積累扎實(shí)的技術(shù)能力和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。若有心，還能在工作中拓展人脈與資源，為未來(lái)發(fā)展打下基礎(chǔ)。

其二，二三級(jí)公司在管理上通常更靈活，自主空間較大?，F(xiàn)在央企總部工作強(qiáng)度也很大，加班是常態(tài)。總部雖然接觸的決策層級(jí)高，但工作要求也極為嚴(yán)格，一份文件可能影響整個(gè)集團(tuán)，不容有失。薪酬方面，總部高管實(shí)行嚴(yán)格的限薪政策，普通員工收入水平居中。而二三級(jí)公司的薪酬常與業(yè)績(jī)掛鉤，在一些效益好的子公司，員工的收入完全可能超過(guò)總部同級(jí)崗位。

最關(guān)鍵的是，進(jìn)入二三級(jí)公司的難度相對(duì)較低。誰(shuí)都知道總部好，但最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題是：進(jìn)不去。所以在求職時(shí)，不妨結(jié)合實(shí)際，拓寬選擇范圍。二三級(jí)子公司崗位更多，進(jìn)入可能性更大，其中一些優(yōu)質(zhì)的單位在薪資待遇和工作穩(wěn)定性方面表現(xiàn)并不差。對(duì)于多數(shù)求職者來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)值得認(rèn)真考慮的選擇方向。