校招宣講會(huì)，指的是企業(yè)在目標(biāo)院校舉辦的招聘說明會(huì)，通常由HR（即負(fù)責(zé)招聘的工作人員）和其他部門負(fù)責(zé)人以講座的形式介紹崗位相關(guān)信息。當(dāng)下正值求職季，海量企業(yè)走進(jìn)高校舉辦宣講會(huì)。但有不少學(xué)生反映，部分企業(yè)“搞噱頭”的套路越來越多。校招宣講會(huì)到底還值不值得去？這成了縈繞在眾多求職者心頭的疑問。

校招宣講會(huì)是高校與企業(yè)合作開展的專項(xiàng)招聘宣傳活動(dòng)，對(duì)于企業(yè)吸引人才、大學(xué)生就近求職、高校提升畢業(yè)生就業(yè)率都有重要作用。按說，企業(yè)應(yīng)該在校招宣講會(huì)上充分展示學(xué)生期待看到的信息，然而，實(shí)際情況是，部分看似熱鬧的校招宣講會(huì)，更像是某些企業(yè)的“招聘秀”，沒有給求職學(xué)生帶來良好體驗(yàn)和實(shí)際價(jià)值，不免讓學(xué)生感到失望。

這類招聘活動(dòng)本該是企業(yè)與學(xué)生溝通的重要契機(jī)，但某些企業(yè)招聘人員面對(duì)學(xué)生滿口專業(yè)術(shù)語，比如“HC（headcount，即人員編制數(shù)量）不多了”，導(dǎo)致學(xué)生聽不懂，只能惡補(bǔ)相關(guān)知識(shí)。很多企業(yè)花大量時(shí)間宣講的都是官網(wǎng)信息，而真正介紹崗位的時(shí)間很短。有的校招宣講會(huì)浪費(fèi)學(xué)生大量時(shí)間，讓學(xué)生體會(huì)到“不如待在宿舍多投幾份簡(jiǎn)歷”。

尤其是某些雙選會(huì)情形復(fù)雜，學(xué)生稍不注意就會(huì)被誤導(dǎo)。例如，有學(xué)生與某企業(yè)初步達(dá)成意向，后續(xù)溝通中才發(fā)現(xiàn)簽約單位是該企業(yè)下屬的外包公司。這說明該企業(yè)在雙選會(huì)上隱瞞了真實(shí)情況，侵害了學(xué)生知情權(quán)，影響學(xué)生及時(shí)正常就業(yè)。也就是說，部分校招宣講會(huì)“變了味兒”，背離了這類招聘活動(dòng)的初衷，最終有關(guān)各方并沒有真正贏家。

從學(xué)生角度來說，帶著熱情參加校招宣講會(huì)，目的不僅是想了解企業(yè)全面情況，更關(guān)注的是涉及切身利益的信息，如薪資待遇、加班情況、崗位具體職責(zé)、升職發(fā)展空間等務(wù)實(shí)信息，但往往失望而歸，浪費(fèi)時(shí)間、交通等成本后收獲不大，還可能影響就業(yè)信心。所以，參加過“變味”校招宣講會(huì)的學(xué)生，對(duì)這類活動(dòng)會(huì)有各種抱怨，這并不是好事。

從企業(yè)角度而言，按說以招聘適合企業(yè)發(fā)展的人才為目的，但部分企業(yè)將校招宣講會(huì)變成了“品牌推廣會(huì)”，強(qiáng)化了“廣告”意味，淡化了“招聘”味道。當(dāng)大學(xué)生發(fā)現(xiàn)某些企業(yè)并非真正招攬人才，而是到高校搞商業(yè)推廣來了，就會(huì)失去投遞簡(jiǎn)歷、深入溝通的興趣。那么企業(yè)恐怕很難找到理想的人才，而且，企業(yè)形象在學(xué)生心目中也變差了。

另外，對(duì)高校以及我國就業(yè)都不是利好。高校與企業(yè)舉辦校招宣講會(huì)，目的是促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)，提升就業(yè)率。然而，“變味”的校招宣講會(huì)只是表面熱鬧，高校就很難實(shí)現(xiàn)真正目的。當(dāng)校招宣講會(huì)并不能帶來真就業(yè)，也對(duì)我國就業(yè)起不到實(shí)質(zhì)促進(jìn)作用。因此，希望有關(guān)各方以務(wù)實(shí)態(tài)度，發(fā)現(xiàn)問題解決問題，共同努力讓“變味”回歸“正味”。

譬如，某些企業(yè)可以落實(shí)“品牌宣傳是硬性要求”，但要給招聘事項(xiàng)預(yù)留充分時(shí)間，滿足大學(xué)生對(duì)切身利益的關(guān)注；對(duì)待職場(chǎng)“小白”，講專業(yè)術(shù)語達(dá)不到理解、溝通的目的；尤其要給大學(xué)生帶來“干貨”信息，而非“注水”信息。從高校角度來說，在活動(dòng)籌備期就要與企業(yè)做好充分溝通，表達(dá)學(xué)生訴求。有關(guān)部門也要引導(dǎo)、規(guī)范校招活動(dòng)。