近日，西班牙一名22歲女員工因多次提前到崗被公司解雇，法院最終認(rèn)定解雇合法。

該員工的正式上班時間為7點30分，但她屢次在6點45分至7點之間到崗，甚至試圖通過公司應(yīng)用程序提前登錄系統(tǒng)。盡管公司多次警告，她仍堅持這一行為，最終被認(rèn)定為“嚴(yán)重不當(dāng)行為”。

法院指出，其行為不僅無視管理規(guī)定，還破壞了團(tuán)隊協(xié)作基礎(chǔ)，違反了勞動合同中的忠誠義務(wù)。

與此形成鮮明對比的是，類似事件在國內(nèi)職場中幾乎難以想象。996加班文化尚未徹底根治，員工提前到崗反而可能被默認(rèn)為“積極表現(xiàn)”。

西班牙這一事件引發(fā)熱議的核心在于，其職場文化對“規(guī)則邊界”的嚴(yán)格維護(hù)。員工提前到崗被視為擾亂秩序，而非“敬業(yè)”；國內(nèi)職場卻長期將超時工作、主動加班美化為“奮斗精神”。

內(nèi)卷是生存壓力下的被迫競爭。國內(nèi)打工人的“內(nèi)卷”并非源于對工作的狂熱，而是在醫(yī)療、教育、養(yǎng)老等生活成本高企下，面臨的收入普遍不足、機(jī)會普遍匱乏。

當(dāng)社會保障體系不足以覆蓋基本風(fēng)險時，勞動者只能通過超額勞動換取安全感。

健全的福利制度，如全民醫(yī)保、失業(yè)保障、免費教育才是勞動者“不卷”的底氣，而目前國內(nèi)勞動者在“手?？谕！钡膲毫ο拢荒懿粩鄩嚎s個人時間換取生存資源。

當(dāng)前，通縮與內(nèi)卷是國內(nèi)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀的兩個表征，簡單呼吁“反內(nèi)卷”無異于隔靴搔癢。問題的核心在于，如果勞動者連病不敢生、娃養(yǎng)不起，何來底氣拒絕加班？

政策層面亟需實質(zhì)舉措減負(fù)增收。一方面降低民生負(fù)擔(dān)，例如擴(kuò)大公共醫(yī)療覆蓋、增加教育補(bǔ)貼、完善養(yǎng)老金體系。另一方面，擴(kuò)大收入補(bǔ)貼，直接發(fā)放消費券或現(xiàn)金補(bǔ)貼，緩解低收入群體的生存焦慮。

據(jù)大摩的數(shù)據(jù)，OECD二十幾個發(fā)達(dá)國家的社會保障支出占GDP比例，平均在25%左右；跟中國人均GDP相近的發(fā)展中國家，這一比例在15-20%；而中國目前只有8%。社保體系的覆蓋程度和強(qiáng)度，還落后于GDP的發(fā)展速度。

當(dāng)“996福報論”仍有市場時，反映的是國內(nèi)勞動力市場嚴(yán)重的供需不平衡。產(chǎn)能過剩的背后既是需求不足，也是勞動力供給過剩，只有通過看得見的手把勞動力回報推起來，消費才有動能，產(chǎn)能才能吸收。