2012年，一個(gè)驚人的考古發(fā)現(xiàn)讓歷史學(xué)界眼前一亮：在浙江武義的一座南宋古墓中，考古學(xué)家發(fā)現(xiàn)了保存完好的“徐謂禮文書(shū)”。

這不是什么文學(xué)巨著，而是一套完整的南宋官員個(gè)人檔案，從任命狀到考核表，從工資單到請(qǐng)假條，一應(yīng)俱全。

這份“南宋公務(wù)員個(gè)人檔案”的發(fā)現(xiàn)，讓我們得以窺見(jiàn)八百年前中國(guó)官場(chǎng)的真實(shí)運(yùn)作，遠(yuǎn)比正史記載更鮮活，也更“接地氣”。

（一）徐謂禮的“求職之路”

徐謂禮是誰(shuí)？他不是名留青史的大人物，恰恰相反，他是一位典型的南宋中層官員。正因如此，他的檔案更能代表那個(gè)時(shí)代大多數(shù)官員的真實(shí)狀況。

通過(guò)文書(shū)我們知道，徐渭禮生于1191年，1223年中進(jìn)士，開(kāi)始了他的官場(chǎng)生涯。

他的第一個(gè)職位是“迪功郎”：一個(gè)從九品的小官，“官階”里最低的文官，比吏高但沒(méi)實(shí)權(quán)。

這份南宋“職場(chǎng)菜鳥(niǎo)”的起步，和今天的大學(xué)畢業(yè)生從基層做起頗有幾分相似。

但南宋的官員選拔遠(yuǎn)不止一場(chǎng)科舉考試那么簡(jiǎn)單。

文書(shū)顯示，從“出身”（獲得官員資格）到實(shí)際任職，中間還有復(fù)雜的“銓選”程序。

這相當(dāng)于現(xiàn)代的公務(wù)員考試后的分配和資格審查。

徐謂禮需要等待“闕”（職位空缺），然后經(jīng)過(guò)層層審核，才能正式上崗。

有意思的是，文書(shū)中還保留著他的“印紙”：類(lèi)似今天的考核表，記錄著他每一任的表現(xiàn)。上級(jí)的評(píng)語(yǔ)、同僚的反饋、工作業(yè)績(jī)，一一在冊(cè)。

這種精細(xì)的考核制度，顯示出南宋官僚系統(tǒng)的成熟程度。

（二）南宋官場(chǎng)的“日常打卡”

徐謂禮文書(shū)中最生動(dòng)的部分，莫過(guò)于那些日常行政記錄。

比如，有一份文書(shū)詳細(xì)記載了他的“請(qǐng)給”（工資福利）：每月糧、絹、錢(qián)各多少，遇到節(jié)日還有額外補(bǔ)貼。甚至還有“餐錢(qián)”，類(lèi)似今天的餐補(bǔ)。

這些記錄顯示，南宋官員的薪酬制度已相當(dāng)規(guī)范化，不同品級(jí)、不同地區(qū)的官員待遇都有明確標(biāo)準(zhǔn)。

請(qǐng)假制度也頗為完善。徐渭禮曾因母親生病請(qǐng)假，文書(shū)中不僅保留了他的請(qǐng)假申請(qǐng)，還有上級(jí)的批準(zhǔn)記錄。更令人驚訝的是，還有他銷(xiāo)假返崗的記錄。

這種嚴(yán)格的請(qǐng)假制度，反映出南宋官場(chǎng)管理的嚴(yán)密性。

文書(shū)中還保存著大量的“公移”，即公務(wù)往來(lái)文書(shū)。從這些文書(shū)可以看出，南宋官場(chǎng)的文書(shū)運(yùn)作已高度系統(tǒng)化。每一份公文都有固定格式，傳遞、簽收、存檔各環(huán)節(jié)都有明確規(guī)范。

這種“文牘主義”雖有效率低下之嫌，卻也保障了政務(wù)的有序運(yùn)轉(zhuǎn)。

（三）南宋官場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)的“隱形密碼”

徐謂禮文書(shū)不僅揭示了制度層面，更透露出南宋官場(chǎng)的“潛規(guī)則”：人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的重要性。

文書(shū)中有一類(lèi)特殊的文件：“舉狀”，即推薦信。

徐謂禮的每一次升遷，幾乎都有上級(jí)官員的“舉薦”。這種基于人際關(guān)系的晉升機(jī)制，與科舉考試的“公平競(jìng)爭(zhēng)”形成了有趣的對(duì)照。

實(shí)際上，南宋官場(chǎng)形成了復(fù)雜的“門(mén)生故吏”網(wǎng)絡(luò)。同一年中進(jìn)士的稱(chēng)為“同年”，有師生關(guān)系的稱(chēng)為“座主門(mén)生”，同鄉(xiāng)之間稱(chēng)為“鄉(xiāng)黨”。這些關(guān)系網(wǎng)絡(luò)交織在一起，構(gòu)成了官員晉升的隱形通道。

文書(shū)還顯示出，南宋中后期的官場(chǎng)存在“員多闕少”的問(wèn)題，官員數(shù)量多于職位空缺。

徐謂禮也曾經(jīng)歷過(guò)“待闕”（等待職位）的時(shí)期。

這種狀況導(dǎo)致了激烈的官場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的重要性也因此更加凸顯。

（四）制度與人情之間的平衡術(shù)

從徐謂禮文書(shū)可以看出，南宋官場(chǎng)是制度化與人情化的微妙結(jié)合。

一方面，制度已相當(dāng)完善。從選拔、任免到考核、晉升，都有明確的規(guī)定和程序。文書(shū)中各種表格、文書(shū)格式的統(tǒng)一，反映出官僚系統(tǒng)的高度標(biāo)準(zhǔn)化。

另一方面，人情因素仍無(wú)處不在。同鄉(xiāng)、同年、師生、親屬等關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，在官員的職業(yè)生涯中扮演著重要角色。上級(jí)的賞識(shí)、同僚的推薦，往往能決定一個(gè)官員的晉升速度。

這種制度與人情的交織，創(chuàng)造了一個(gè)既相對(duì)穩(wěn)定又具有一定靈活性的官場(chǎng)生態(tài)。

它既不是完全按資排輩的僵化體制，也不是毫無(wú)規(guī)則的混亂狀態(tài)，而是一種“有限彈性”的運(yùn)行模式。

（五）從南宋到今日：跨越千年的職場(chǎng)共鳴

八百多年過(guò)去，徐謂禮的“職場(chǎng)檔案”讀來(lái)卻有一種奇妙的熟悉感。

今天的職場(chǎng)上，我們不也有績(jī)效考核、人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、制度與“潛規(guī)則”的博弈嗎？

南宋官員等待“闕位”，與今天求職者等待職位空缺何其相似；南宋的“舉狀”與今天的推薦信功能如出一轍；南宋官場(chǎng)的文書(shū)主義，在現(xiàn)代企業(yè)的流程管理中也隱約可見(jiàn)其影。

徐謂禮文書(shū)最珍貴的價(jià)值，或許就在于它讓我們看到了歷史中“普通人”的真實(shí)狀態(tài)。

正史記載的多是帝王將相的宏圖大業(yè)，而這些日常文書(shū)記錄下的，是一個(gè)普通官員的真實(shí)職業(yè)生涯——有升遷的喜悅，有等待的焦慮，有人情的溫暖，也有制度的約束。

這份“南宋職場(chǎng)檔案”最終隨主人長(zhǎng)眠地下，直到八百年后才重見(jiàn)天日。

徐謂禮早已化作塵土，但他留下的這疊文書(shū)，卻讓那個(gè)時(shí)代的官場(chǎng)氣息穿越時(shí)空，撲面而來(lái)。

它靜默無(wú)聲，卻字字訴說(shuō)著千年前那些身著青衫的官員，如何在制度與人情的夾縫中尋找平衡，如何在理想與現(xiàn)實(shí)的博弈中安身立命。

原來(lái)，跨越八百年風(fēng)云，職場(chǎng)人生的喜怒哀樂(lè)、得失榮辱，竟有著如此深刻的共通之處。

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