公交車司機(jī)手握方向盤，關(guān)系著千家萬戶的出行安全。然而，個別司機(jī)對“喝酒不開車”的底線規(guī)定視若無睹。

近日，平谷法院審結(jié)一起勞動爭議案件，一名公交車司機(jī)因多次酒精檢測不合格被公司辭退，起訴要求繼續(xù)履行合同被法院駁回。法官指出，職業(yè)操守是勞動紀(jì)律的底線，更是公共安全的紅線。

2024年6月，劉某入職北京某客運(yùn)公司擔(dān)任司機(jī)，同年7月簽訂為期三年的勞動合同。2025年7月，公司以“多次違反規(guī)章制度”為由向其發(fā)出《勞動合同解除通知書》。

劉某不服，申請勞動仲裁被駁回后訴至法院，要求繼續(xù)履行勞動合同。劉某稱，公司未明確其違反哪條制度，也未提供酒精檢測的具體數(shù)據(jù)，還提出“也許是某些食物或中藥可能導(dǎo)致檢測結(jié)果有誤”。

公司提交證據(jù)指出，劉某在多個工作日發(fā)車前酒精檢測不合格，如2024年12月29日早上多次檢測結(jié)果在12-27mg/100ml之間，直至下午才降為0；2025年6月12日更檢測出37mg/100ml，屬飲酒狀態(tài)。此外，劉某還存在未按規(guī)定檢測、上班時(shí)間聊天等行為，公司曾對其作出多次處罰。

法院審理認(rèn)為，劉某作為客運(yùn)車輛駕駛員，遵守交通規(guī)則、保證乘客安全是其基本義務(wù)，但其在駕車日前飲酒，在駕車日仍被檢測出酒精，屬于嚴(yán)重違反職業(yè)道德和公司規(guī)章制度，結(jié)合其在勞動合同履行期間還存在其他違反公司規(guī)章制度的情形，公司據(jù)此與其解除勞動合同，符合雙方約定和法律規(guī)定。因此，劉某主張繼續(xù)履行合同，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，法院不予支持。最終，法院判決駁回劉某的訴訟請求。

法官提醒勞動者，職業(yè)操守是履職之本，安全底線不可逾越。上崗前必須嚴(yán)格遵守安全檢測規(guī)定，杜絕飲酒等可能影響操作安全的行為。用人單位也應(yīng)加強(qiáng)制度培訓(xùn)和安全管理，對違規(guī)行為及時(shí)警示、依規(guī)處理。唯有雙方共同守責(zé)，才能筑牢公共安全防線，構(gòu)建規(guī)范、誠信、有序的勞動關(guān)系。

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