63萬補償曬不得？中山佳能員工發(fā)視頻因“炫富”違規(guī)下架

近期，廣東中山日資企業(yè)佳能（中山）有限公司因工廠停產(chǎn)關(guān)閉，其員工獲得的高額補償方案在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)了巨大爭議。一名工齡約20年的員工在社交平臺曬出自己收到的63萬元補償金到賬截圖，卻因“涉嫌炫富”被平臺下架。這一事件迅速發(fā)酵，將“企業(yè)裁員補償”、“平臺內(nèi)容審核”與“社會價值觀”等多個議題推向風口浪尖。

事件核心：63萬補償為何被下架？

事件速覽

事件主體佳能（中山）有限公司

觸發(fā)行為員工曬出63萬元補償金到賬截圖

平臺處理抖音平臺以“炫富”為由下架視頻

事件的起因是佳能（中山）有限公司于2025年11月21日宣布，由于市場環(huán)境變化、成本壓力及企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整等原因，其扎根廣東中山24年的激光打印機工廠將正式停產(chǎn)。隨后，員工曬出的補償方案引起了廣泛關(guān)注。

補償方案詳解：遠超法定標準

網(wǎng)傳的補償方案被形容為“裁員賠償屆的天花板”，其核心內(nèi)容包括：

經(jīng)濟補償金

標準為“2.5N+1”，即按員工在本單位工作的年限（N），每滿一年支付一個月工資的標準，再額外支付一個月工資作為代通知金。

就業(yè)支援金

額外提供5個月稅前工資作為就業(yè)支援，幫助員工過渡。

工齡獎勵

工齡超過10年的員工，可額外獲得1.5萬元的專項獎勵。

根據(jù)該方案，一位工齡18年、月平均工資2萬元的員工，總計可獲得約40萬元補償。而工齡20年的員工，補償金額可達63萬元。有員工澄清，實際平均補償約為2.3N，但即便如此，也遠超勞動法規(guī)定的“N+1”下限。

爭議焦點：補償是“善舉”還是“炫富”？

這場爭議的核心在于，員工分享自己獲得的高額補償，究竟是傳遞了“踏實工作有回報”的正向價值觀，還是構(gòu)成了“刻意展示遠超大眾消費的資產(chǎn)”的不當炫富？

支持方：傳遞正向價值觀

1. 補償是20年血汗錢

2. 企業(yè)善待員工是清流

3. 傳遞“踏實干活有回報”

反對方：涉嫌不當炫富

1. 金額遠超大眾消費

2. 可能誤導金錢觀

3. 拉高行業(yè)用工成本

事件迅速演變?yōu)橐粓鲫P(guān)于“平臺審核標準”和“社會價值觀”的大討論。網(wǎng)友普遍認為，平臺對“炫富”的界定存在雙重標準，而“惡意補償”的說法也引發(fā)了對勞動法執(zhí)行現(xiàn)狀的反思。

事件背后：佳能的“體面告別”與制造業(yè)的轉(zhuǎn)型陣痛

佳能此次的關(guān)廠并非孤立事件，其在華多地工廠均有類似操作，傳遞出一種對員工負責任的企業(yè)文化。然而，這背后也反映了傳統(tǒng)制造業(yè)在全球數(shù)字化浪潮下的普遍困境。

• 2022年：佳能（珠海）關(guān)停，有30年工齡的員工獲得約150萬元補償。
• 2024年：傳聞佳能（蘇州）業(yè)務(wù)調(diào)整時，也曾提供豐厚的補償方案。

佳能中山工廠的停產(chǎn)，是全球激光打印設(shè)備市場持續(xù)萎縮的縮影。據(jù)IDC數(shù)據(jù)，2025年上半年中國A4激光打印設(shè)備出貨量同比下降5%，A3機型下降10%。同時，國產(chǎn)打印機品牌的崛起，也對佳能等外資品牌構(gòu)成了挑戰(zhàn)。

"與其爭論‘曬補償’算不算炫富，不如思考如何讓‘體面告別’成為所有企業(yè)的標配。"