港股IPO熱潮下，投行員工要漲工資了。

不久前，英國《金融時報(bào)》旗下《銀行家》援引招聘機(jī)構(gòu)華德士的最新報(bào)告稱，隨著IPO市場回暖，香港投行有望在明年上調(diào)薪酬水平。

華德士預(yù)計(jì)，薪酬增長在精品投行將更為廣泛，助理、副總裁、董事及董事總經(jīng)理(MD)等職位在2026年的漲幅尤其突出。

相較之下，高盛、摩根士丹利等大型投行的薪酬調(diào)整將更側(cè)重基層崗位，整體漲幅也相對有限。

需要注意的是，報(bào)告所指薪酬范圍不包含獎金及股權(quán)激勵。

華德士招聘業(yè)務(wù)首席執(zhí)行官Gerrit Bouckaert表示：“香港IPO活動的復(fù)蘇正推動投行全面重啟招聘，尤其集中在初級和中級崗位?！?/p>

“不過，成本控制仍是首要任務(wù)，銀行仍將保持謹(jǐn)慎，優(yōu)先考慮高技能候選人，”Bouckaert強(qiáng)調(diào)。

數(shù)據(jù)顯示，2025年精品投行前臺MD的薪酬區(qū)間為200萬至280萬港元(約合人民幣181萬至254萬元)。

華德士根據(jù)客戶訪談預(yù)測，該薪資區(qū)間有望在2026年提升至210萬至310萬港元(約合人民幣190萬至281萬元)。

同時，賣方董事的收入預(yù)計(jì)將由2025年的140萬至220萬港元升至2026年的150萬至250萬港元。

而副總裁的薪酬則可能從2025年的86萬至130萬港元升至2026年的96萬至150萬港元區(qū)間。

至于大型投行，由于薪資增長集中在較低級別員工，MD的薪酬在明年預(yù)計(jì)變化有限。

香港IPO熱度回升，主要受大量內(nèi)地企業(yè)赴港上市帶動，其中不少為A股上市公司的二次上市項(xiàng)目。

港交所披露易數(shù)據(jù)顯示，僅在12月1日至11日期間，便有近30家公司向港交所遞交或更新招股書。

截至12月11日，排隊(duì)等待港股上市的國內(nèi)企業(yè)逾300家，其中超過90家為A股上市公司。

另有多家A股上市公司雖暫未遞表，但已披露赴港上市計(jì)劃。

本月，樂摩科技、天域半導(dǎo)體、遇見小面、納芯微、京東工業(yè)等9家公司相繼登陸港股。

公開數(shù)據(jù)還顯示，隨著京東工業(yè)(07618.HK)于12月11日掛牌，今年已有100家公司在港上市，實(shí)際募資規(guī)模約2700億港元。

作為對比，去年同期僅有63家在港股上市，募資總額約834億港元。

市場熱度仍在延續(xù)，本月內(nèi)果下科技、希迪智駕等企業(yè)預(yù)計(jì)將完成H股掛牌，港股新股隊(duì)列預(yù)計(jì)繼續(xù)擴(kuò)充。

畢馬威12月10日發(fā)布的報(bào)告預(yù)計(jì)，2025年港股IPO募資額將達(dá)到2721億港元，同比增長210%，有望自2019年以來重奪全球IPO市場榜首。

該機(jī)構(gòu)還預(yù)測，2026年香港將有180至200只新股上市，募資規(guī)模約3500億港元。

瑞銀全球投資銀行部副主席及亞洲企業(yè)客戶部聯(lián)席主管李鎮(zhèn)國亦在12月11日的記者會上表示，2026年香港料將迎來150至200宗新股發(fā)行，募資總額將突破3000億港元，或繼續(xù)保持全球IPO募資榜首位置。

在港股IPO市場回暖的同時，新股申報(bào)質(zhì)量問題也引發(fā)監(jiān)管關(guān)注。

據(jù)媒體報(bào)道，香港證監(jiān)會與港交所上周五聯(lián)合致函IPO保薦人，對香港近期新上市申請質(zhì)量下降及一些操作不規(guī)范行為表示擔(dān)憂。

監(jiān)管部門指出的主要問題包括：上市文件起草質(zhì)量欠佳，保薦人及IPO申請人未按指引回復(fù)監(jiān)管意見，以及發(fā)售階段流程和程序執(zhí)行不到位。