此次衛(wèi)生職稱評審改革，不僅是政策的更新，更是價(jià)值導(dǎo)向的重塑——臨床能力、實(shí)踐貢獻(xiàn)、服務(wù)質(zhì)量，成為晉升路上的新“硬通貨”。

在當(dāng)下的醫(yī)療人才體系中，職稱評定的標(biāo)準(zhǔn)影響著醫(yī)院人才招聘、學(xué)院人才培養(yǎng)以及醫(yī)護(hù)個(gè)人發(fā)展的方向。近年來，各地都在推行職稱評審標(biāo)準(zhǔn)改革，以實(shí)現(xiàn)“破四唯”，選出需要的人才這一目標(biāo)。

近日，山東省衛(wèi)健委與山東省人社廳發(fā)布了《山東省衛(wèi)生系列高級職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件》，文件對基本要求、評審條件、評價(jià)指標(biāo)等問題進(jìn)行明確，旨在更科學(xué)、公正地評價(jià)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的實(shí)際能力和貢獻(xiàn)。

本標(biāo)準(zhǔn)條件適用于全省各級各類醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，同時(shí)，社會辦醫(yī)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員在職稱申報(bào)、評審方面與公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員享有同等待遇，不受戶籍、人事檔案、不同辦醫(yī)主體等限制。有效期至2030年8月9日。

衛(wèi)健委明確高級職稱申報(bào)條件：

近5年醫(yī)德考評無“較差”！

文件為職稱申報(bào)設(shè)置了五大基本條件，值得注意的是，除了遵守國家憲法和法律、身心健康、取得相應(yīng)職業(yè)資格外，還有：現(xiàn)職稱聘任以來，近5年年度醫(yī)德考評結(jié)果沒有“較差”等次；根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，完成繼續(xù)教育學(xué)習(xí)任務(wù)。

（一）遵守國家憲法和法律，貫徹新時(shí)代衛(wèi)生與健康工作方針，自覺踐行“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻(xiàn)、大愛無疆”的職業(yè)精神，具備良好的政治素質(zhì)、協(xié)作精神、敬業(yè)精神和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。

（二）身心健康，心理素質(zhì)良好，能全面履行崗位職責(zé)。

（三）申報(bào)醫(yī)療類、護(hù)理類職稱，應(yīng)取得相應(yīng)職業(yè)資格，并按規(guī)定進(jìn)行注冊，取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)證書。

（四）現(xiàn)職稱聘任以來，近5年年度醫(yī)德考評結(jié)果沒有“較差”等次。

（五）根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，完成繼續(xù)教育學(xué)習(xí)任務(wù)。

聚焦 “破唯重實(shí)”，構(gòu)建分類分層評價(jià)體系

堅(jiān)持以臨床實(shí)踐為導(dǎo)向

衛(wèi)生系列副高級職稱原則上采取考試與評審相結(jié)合的方式，正高級職稱可采取評審或答辯與評審相結(jié)合的方式評價(jià)。

副高級職稱、正高級職稱評價(jià)方式從2026年度起正式執(zhí)行。有條件的市也可以在本標(biāo)準(zhǔn)條件正式實(shí)施后，立即執(zhí)行新的評價(jià)方式。

（一）實(shí)行分類分層評價(jià)

分類制定醫(yī)、藥、護(hù)、技專業(yè)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，分層確定衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員考察重點(diǎn)。

基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員如申報(bào)基層衛(wèi)生高級職稱，按照山東省基層衛(wèi)生高級職稱評審條件指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，實(shí)行“定向評價(jià)、定向使用”。

（二）實(shí)行成果代表作制度

醫(yī)療衛(wèi)生新技術(shù)推廣使用報(bào)告、臨床病案、手術(shù)視頻、護(hù)理案例、流行病學(xué)調(diào)查報(bào)告、應(yīng)急處置情況報(bào)告、論文著作、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范、指南共識、科普作品、技術(shù)專利、課題項(xiàng)目、成果轉(zhuǎn)化案例、成果獎勵(lì)等均可作為業(yè)績成果參加評審。

（三）堅(jiān)持臨床實(shí)踐根本導(dǎo)向

發(fā)揮職稱評價(jià)的“指揮棒”作用，引導(dǎo)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員扎根防病治病一線。將病案作為評價(jià)臨床工作質(zhì)量的重要載體，對醫(yī)生的臨床工作質(zhì)量進(jìn)行量化評價(jià)，將門診工作量、出院人數(shù)、出院患者手術(shù)人次等臨床工作數(shù)量作為醫(yī)生晉升職稱的“門檻”條件，探索制定藥學(xué)、護(hù)理、技術(shù)類專業(yè)技術(shù)人員的工作量考察指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)了醫(yī)藥護(hù)技工作量指標(biāo)全面覆蓋。

不得把論文篇數(shù)作為前置條件

從具體內(nèi)容看，此次《標(biāo)準(zhǔn)條件》結(jié)合當(dāng)下醫(yī)學(xué)發(fā)展方向，將以往模糊條件細(xì)化、量化，進(jìn)一步強(qiáng)化職稱評審的可評估性與透明度 ——突出臨床實(shí)績、公共衛(wèi)生實(shí)踐及基層服務(wù)貢獻(xiàn)，弱化過往過度倚重科研論文的傾向，同時(shí)更注重中醫(yī)藥特色傳承、公共衛(wèi)生應(yīng)急能力及衛(wèi)生人才的社會責(zé)任。

在臨床實(shí)績方面，《標(biāo)準(zhǔn)條件》明確要求 “解決臨床復(fù)雜疑難問題”，成果類型涵蓋衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、手術(shù)視頻、MDT 多學(xué)科診療報(bào)告等；并為副高、正高分別設(shè)定 1 項(xiàng)、2 項(xiàng)量化指標(biāo)，還新增常見病多發(fā)病診治報(bào)告、家庭醫(yī)生簽約服務(wù)報(bào)告，凸顯對基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的重視。

在專題報(bào)告與專業(yè)成果中，政策加強(qiáng)了對公共衛(wèi)生人員現(xiàn)場流調(diào)、風(fēng)險(xiǎn)評估的要求，并為中醫(yī)類別增設(shè)“中醫(yī)藥特色療法推廣”指標(biāo)，強(qiáng)調(diào)中醫(yī)在職稱評價(jià)中的獨(dú)特性。

科研與學(xué)術(shù)成果的定位發(fā)生重要調(diào)整，明確提出科學(xué)合理對待論文，在職稱評審各個(gè)環(huán)節(jié)，不得把論文篇數(shù)和SCI（科學(xué)引文索引）等相關(guān)指標(biāo)作為前置條件和評價(jià)的直接依據(jù)，引導(dǎo)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員提升臨床水平、服務(wù)人民健康。獲獎與表彰方面則進(jìn)一步明晰了獎項(xiàng)層級和表彰范圍，增強(qiáng)可操作性。

此外，新政策系統(tǒng)強(qiáng)化人才培養(yǎng)的評價(jià)，提出帶教數(shù)量質(zhì)量、人才項(xiàng)目入選等量化要求，突出衛(wèi)生人才梯隊(duì)建設(shè)與傳承責(zé)任。科普成果也被正式納入評價(jià)體系，明確場次、受眾及獎項(xiàng)級別標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)高級衛(wèi)生人員承擔(dān)健康科普與社會教育職責(zé)，同時(shí)也減輕了醫(yī)務(wù)人員的科研負(fù)擔(dān)，為醫(yī)護(hù)人員帶來了“卷”科研以外的另一個(gè)選項(xiàng)。

這一系列改革舉措清晰地表明，山東省正在積極構(gòu)建更加科學(xué)、公正且符合衛(wèi)生人才成長規(guī)律的職稱評價(jià)體系。新標(biāo)準(zhǔn)摒棄 “唯論文、唯學(xué)歷”，真正以醫(yī)療衛(wèi)生人員的實(shí)際貢獻(xiàn)和專業(yè)能力為核心，強(qiáng)調(diào)臨床價(jià)值與社會服務(wù)，充分體現(xiàn) “干什么、評什么” 的評價(jià)理念。

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