大家好

我是你們的職場叢林觀察員

今天，我們要走進一種構成組織基石

卻最容易被忽略的生物

蜜蜂”型勤務兵

IT's SHOW TIME

他們的座右銘是

只要我夠努力

花朵會看見

蜂巢會記得

但現(xiàn)實往往是

蜂王享受著最多的蜂蜜

而采蜜最多的工蜂

卻連名字都沒人記得

說到這兒，我想起我們公司的“活雷鋒”

——小楊。

這么說吧，如果你需要：

? 凌晨三點改PPT格式

? 下班前五分鐘整理十年數(shù)據(jù)

? 幫新來的總監(jiān)找學區(qū)房信息

你只需要說三個字：“找小楊?！?/p>

記得上周三下午6點01分，

辦公室里正上演每日固定劇目

——搶電梯

策劃部的Amy沖到小楊工位前

“楊哥！這個緊急報表明早9點要用

但我得去接孩子……”

小楊的目光從堆積如山的單據(jù)上抬起

推了推滑到鼻尖的眼鏡

“放這兒吧?！?/p>

那一刻

他工位上的三臺顯示器同時閃爍著不同內(nèi)容

左邊是未完成的報銷單

中間是待整理的會議紀要

右邊是同事甩過來的數(shù)據(jù)分析

而他的手機屏幕還亮著

顯示著“相親相愛一家人”群里

媽媽問他“今晚回來吃飯嗎”的消息

他回了兩個字：“加班

深夜11點的辦公室

只剩他的鍵盤聲和魚缸的流水聲相應和

他修好了卡紙的打印機

給瀕死的綠蘿澆了水

還把同事亂扔的外賣盒收拾干凈

然而第二天部門會議上

經(jīng)理激情澎湃地宣布

“這次雙十一大促

我們的業(yè)績同比增長了150%！

特別要表揚Amy

她的營銷方案效果顯著！”

角落里

小楊默默扶正了自己那塊有點歪的名牌

上面還沾著昨天幫同事修咖啡機時

濺上的咖啡漬

叢林觀察筆記】

"蜜蜂"同事特征

看到這里，你可能會問：

為什么勤懇的“蜜蜂”

總是飛不進領導的視線？

經(jīng)過我長期的觀察

發(fā)現(xiàn)“蜜蜂”型同事

通常有這幾個致命特征

太擅長說“好的”

他們的詞典里沒有“拒絕”

只有“我再擠擠時間”

把“低調(diào)”當美德

總認為“是金子總會發(fā)光”

卻不知道在職場

你得自己把金子擦亮舉起來

忙于采蜜，忘了筑巢

幫別人做了太多小事

卻沒能建立起自己的核心競爭力

【筑巢指南】

如何釀成自己的蜜

如果你發(fā)現(xiàn)自己正在變成“蜜蜂”

試試這三招：

給自己的工作貼標簽

下次寫周報，

別寫“協(xié)助各部門完成項目”

改成“獨立完成3個項目的數(shù)據(jù)支撐

幫團隊節(jié)省5小時的重復勞動”

記住，數(shù)字比形容詞有力量

學會“溫柔地拒絕”

下次同事又來塞活兒

可以笑著說

“我可以幫忙

不過手頭正在趕總監(jiān)要的報表

要不您先跟總監(jiān)確認下優(yōu)先級？”

—把決定權交還給該負責的人

打造一個“代表作”

從今天起

主動爭取一個能讓你署名的項目

哪怕只是個內(nèi)部培訓

也要讓你的名字

和某個具體成果強綁定

如果你團隊里有“蜜蜂”，請記得

在表揚“明星員工”時。也提一句

“感謝小楊在背后做的所有支持工作”

把有挑戰(zhàn)性的任務交給他

而不只是雜活

看到他加班時，問一句

“需要幫忙協(xié)調(diào)資源嗎？”

職場需要沖鋒的狼，也需要采蜜的蜂

最好的生態(tài)

是讓每只蜜蜂的付出

都能釀成屬于自己的那罐蜜