湖北
12月10日上午，南城縣人民法院聯(lián)合南城縣總工會、南城縣人力資源和社會保障局在縣人社局內(nèi)召開南城縣“法院+工會+人社+N”多元化解勞動爭議訴調(diào)對接工作聯(lián)席會？h人大常委會副主任、縣總工會黨組書記、主席鄧勝及相關(guān)部門負(fù)責(zé)同志出席會議，南城法院黨組書記、院長譚文強(qiáng)主持會議并講話。
會上，南城法院匯報了“法院+工會+人社+N”多元化解勞動爭議訴調(diào)對接2025年工作及2026年工作計劃，介紹了工作室2025年經(jīng)費(fèi)使用情況，并對2026年經(jīng)費(fèi)預(yù)算工作進(jìn)行了研究。與會人員還對工作室接下來如何更好地開展工作進(jìn)行了討論。
譚文強(qiáng)在本次會議上強(qiáng)調(diào)，2025年“法院+工會+人社+N”多元化解勞動爭議訴調(diào)對接工作成效明顯，取得的成績值得肯定。就如何做好2026年“法院+工會+人社+N”多元化解勞動爭議訴調(diào)對接工作，譚文強(qiáng)提出以下幾點(diǎn)要求：一要加強(qiáng)部門協(xié)調(diào)聯(lián)動，積極探索勞動爭議糾紛化解新路徑，推動新業(yè)態(tài)、新領(lǐng)域勞動爭議糾紛實(shí)質(zhì)性化解。二要加強(qiáng)改革創(chuàng)新，運(yùn)用好信息化技術(shù)，提高化解糾紛能力。三要加強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)提煉，加大宣傳推廣力度，努力為化解勞動爭議訴調(diào)對接工作打造可供學(xué)習(xí)和借鑒的樣板。（羅文韜）
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