網(wǎng)友提問

劉某與廣東一家餐廳簽訂勞動合同，合同明確約定其工作安排包含廣東及澳門兩地，實(shí)際工作中也需在兩地輪換履職，若雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)適用內(nèi)地法律還是澳門法律來認(rèn)定勞動關(guān)系及相關(guān)權(quán)利義務(wù)？

也迪律師解答

劉某與該廣東餐廳的勞動爭議，優(yōu)先適用內(nèi)地法律，核心法律依據(jù)與邏輯如下：

本案屬涉澳跨境勞動爭議，參照涉外勞動爭議法律適用規(guī)則，根據(jù)《涉外民事關(guān)系法律適用法》第四十三條，勞動合同適用勞動者工作地法律，難以確定工作地的，適用用人單位主營業(yè)地法律。劉某雖在粵澳兩地履職，但無證據(jù)表明工作重心偏向澳門，且用工單位主營業(yè)地、核心經(jīng)營均在廣東，應(yīng)適用內(nèi)地法律。

同時(shí)，《勞動合同法》第二條明確，我國境內(nèi)企業(yè)與勞動者建立的勞動關(guān)系，適用該法調(diào)整。案中勞動合同簽訂主體為廣東餐廳，勞動關(guān)系建立與履行核心依托內(nèi)地用工體系，進(jìn)一步夯實(shí)內(nèi)地法律適用基礎(chǔ)。

此外，相關(guān)司法解釋規(guī)定，涉港澳民事關(guān)系法律適用參照涉外規(guī)則，勞動者權(quán)益保護(hù)相關(guān)規(guī)定屬強(qiáng)制性規(guī)定，當(dāng)事人不得約定排除。即便爭議涉及澳門履職事宜，仍需優(yōu)先適用內(nèi)地勞動相關(guān)法律，保障劉某合法權(quán)益。

綜上，雙方勞動關(guān)系認(rèn)定及爭議處理統(tǒng)一適用內(nèi)地《勞動法》《勞動合同法》，劉某可按內(nèi)地流程通過仲裁、訴訟維權(quán)。