珠江潮涌激蕩灣區(qū)活力，盤陽歡歌承載壽鄉(xiāng)期盼。在粵桂協(xié)作的戰(zhàn)略指引下，廣東深圳市大鵬新區(qū)與廣西巴馬瑤族自治縣以“就業(yè)是最大的民生”為根本遵循，立足兩地資源稟賦與發(fā)展需求，構(gòu)建起“精準(zhǔn)拓崗、技能賦能、穩(wěn)業(yè)留才”的三維就業(yè)協(xié)作體系。從高校畢業(yè)生的本土圓夢到脫貧群眾的技能增收，從跨省勞務(wù)輸出的有序組織到本土產(chǎn)業(yè)的穩(wěn)崗就業(yè)，從高端人才的扎根奉獻(xiàn)到技能工匠的成長成才，兩地以實(shí)打?qū)嵉呐e措破解就業(yè)難題、夯實(shí)增收根基，用一個(gè)個(gè)鮮活案例串聯(lián)起山海同心的就業(yè)幫扶故事，在桂西北大地上書寫了共同富裕的生動答卷。

大鵬新區(qū)與巴馬縣共建“壽源鄉(xiāng)村振興特色帶”，聚焦“康養(yǎng) + 文旅”融合發(fā)展，圖為壽源鄉(xiāng)村風(fēng)光。

01

精準(zhǔn)就業(yè)：

讓?shí)徫?/strong>“送上門”?生活“有奔頭”

“以前在廣東打零工，一年到頭漂著，老人孩子顧不上，收入也不穩(wěn)定?，F(xiàn)在在家門口的產(chǎn)業(yè)基地上班，每月工資4200元，周末能回家陪娃，年底還有獎(jiǎng)金，日子踏實(shí)多了！”巴馬縣那桃鄉(xiāng)民安村村民梁文，如今是粵桂幫扶車間巴馬柏泉天然礦泉水有限公司的技術(shù)工人。這份讓他安心的工作，正是深巴協(xié)作“本土拓崗”工程的直接成果，也是兩地精準(zhǔn)匹配供需、破解就業(yè)痛點(diǎn)的生動縮影。

就業(yè)幫扶的核心在于“精準(zhǔn)”。深巴兩地率先建立“勞動力資源數(shù)據(jù)庫+崗位需求清單”動態(tài)對接機(jī)制：巴馬縣組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、駐村工作隊(duì)逐村逐戶摸排，登記4萬余名脫貧勞動力的年齡、技能、就業(yè)意愿、家庭情況等信息，建立涵蓋脫貧戶、返鄉(xiāng)青年、殘疾人等重點(diǎn)群體的動態(tài)臺賬；大鵬新區(qū)發(fā)揮產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，對接比亞迪、雄韜等轄區(qū)優(yōu)質(zhì)企業(yè)，篩選出普工、技術(shù)工、服務(wù)員、農(nóng)業(yè)技術(shù)員等適合巴馬縣勞動力的崗位，形成“崗位需求清單”。通過每月線上供需對接會、每季度線下招聘會、村級微信群實(shí)時(shí)推送等方式，讓群眾足不出村知曉崗位信息，實(shí)現(xiàn)“人崗精準(zhǔn)匹配”。

在本土就業(yè)崗位拓展上，兩地聚焦巴馬大健康、生態(tài)農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)村旅游等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，以粵桂協(xié)作為撬動，培育壯大本土就業(yè)載體。深圳引進(jìn)的巴馬百年食品飲料有限公司、四季甘泉健康產(chǎn)業(yè)投資有限公司等公司，依托深圳的資金和市場渠道，發(fā)展壯大巴馬飲用水產(chǎn)業(yè)?！拔覀儍?yōu)先招聘周邊村民，尤其是脫貧戶，1—2周培訓(xùn)即可上崗，目前已吸納191名當(dāng)?shù)厝罕娋蜆I(yè)，其中脫貧戶31人，每月工資約4500元。”巴馬百年食品飲料有限公司負(fù)責(zé)人關(guān)雪華介紹，企業(yè)還配套建設(shè)了員工宿舍、食堂，解決“務(wù)工與顧家難兩全”的問題。

鄉(xiāng)村旅游成為本土就業(yè)的重要增長點(diǎn)。借助大鵬新區(qū)的旅游運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)與深圳市的市場資源，巴馬縣打造了賜福湖國際長壽養(yǎng)生溫泉度假區(qū)、甲篆鎮(zhèn)長壽村文旅體驗(yàn)區(qū)等項(xiàng)目，催生出民宿服務(wù)、導(dǎo)游講解等一系列就業(yè)崗位。長壽村村民黃文道將自家小樓改造成有20余間房間的瑤鄉(xiāng)特色民宿，“以前種玉米、賣土貨一年收入不到3萬元，現(xiàn)在民宿旺季天天滿房，每月收入能有兩萬多元，還雇了兩名脫貧戶幫忙打理”。如今的長壽村，已發(fā)展民宿80余家、農(nóng)家樂30余家，直接帶動300余人就業(yè)，間接帶動周邊村民發(fā)展特色種植、手工藝品加工等產(chǎn)業(yè)，形成“旅游+就業(yè)+增收”的良性循環(huán)。

對于有外出就業(yè)意愿的群眾，兩地搭建跨省勞務(wù)協(xié)作“綠色通道”，開展“點(diǎn)對點(diǎn)、一站式”勞務(wù)輸出。每年春節(jié)后，聯(lián)合組織“返崗專列”“務(wù)工專車”，免費(fèi)接送務(wù)工人員赴深圳及大灣區(qū)企業(yè)就業(yè)，出發(fā)前還開展3—5天崗前培訓(xùn)，涵蓋安全生產(chǎn)、權(quán)益保障等內(nèi)容。巴馬縣西山鄉(xiāng)脫貧戶韋小明2023年通過勞務(wù)輸出來到深圳一家電子廠務(wù)工，“以前種地一年收入不到兩萬元，現(xiàn)在每月工資6500元，包吃包住還有五險(xiǎn)一金，去年存了8萬元準(zhǔn)備蓋新房。”截至2025年10月底，兩地已向深圳及大灣區(qū)轉(zhuǎn)移就業(yè)5138余人，其中脫貧戶4920余人，人均月收入5800元以上，勞務(wù)輸出成為增收“快車道”。

高端人才的引進(jìn)為巴馬產(chǎn)業(yè)升級注入智力支撐，也為高校畢業(yè)生提供了專業(yè)對口崗位。依托深圳巴馬大健康合作特別試驗(yàn)區(qū)、巴馬鄉(xiāng)村振興研究院等平臺，兩地面向全國引進(jìn)科研、管理等高端人才，同時(shí)開展“高校招才引智專項(xiàng)行動”，走進(jìn)多所高校舉辦專場招聘會。壯族姑娘羅姣蘭是廣西某高校生物技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生，曾為“留鄉(xiāng)難尋對口工作”焦慮，2023年通過專場招聘會入職巴馬鄉(xiāng)村振興研究院，從事巴馬香豬科研輔助工作，“這份工作不僅能充分發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢，還可以陪伴家人，實(shí)現(xiàn)事業(yè)與家庭的兼顧?！苯刂聊壳?，兩地已為巴馬引進(jìn)急需緊缺人才112名，其中碩士43名、本科學(xué)歷69名，分布在縣域發(fā)展關(guān)鍵崗位。

02

技能賦能：

讓務(wù)工群眾“會掙錢”“掙大錢”

就業(yè)幫扶，既要“輸血”送崗位，更要“造血”強(qiáng)技能。深巴兩地聚焦巴馬產(chǎn)業(yè)需求和群眾就業(yè)意愿，構(gòu)建“集中培訓(xùn)+田間示范+雙向交流+實(shí)踐孵化”的全鏈條技能培訓(xùn)體系，推動群眾從“體力型務(wù)工”向“技能型人才”轉(zhuǎn)變。

圍繞巴馬香豬養(yǎng)殖、油茶種植、民宿管理等特色產(chǎn)業(yè)，兩地組建由深圳專家、企業(yè)骨干、本地“土專家”構(gòu)成的“講師團(tuán)”，開展“產(chǎn)業(yè)定制化培訓(xùn)”。培訓(xùn)摒棄“紙上談兵”，全部貼合實(shí)際生產(chǎn)需求，采用“通俗講解+手把手示范”模式，既在教室內(nèi)講理論，也深入田間地頭、養(yǎng)殖基地現(xiàn)場教學(xué)。在香豬養(yǎng)殖培訓(xùn)班上，畜牧專家黃壽平示范飼料攪拌、養(yǎng)殖場消毒流程，逐一解答農(nóng)戶“成活率低”“肉質(zhì)差”等問題。鳳凰鄉(xiāng)長和村養(yǎng)殖戶黃炳輝參加培訓(xùn)后，改造養(yǎng)殖場，采用“生態(tài)放養(yǎng)+精準(zhǔn)飼喂”模式，香豬出欄周期縮短1個(gè)月，每頭增收500元，“現(xiàn)在年出欄500多頭，年收入超14萬元，還帶動6戶脫貧戶參與養(yǎng)殖，每年新增收入3萬元。”黃炳輝告訴記者。

在鄉(xiāng)村旅游領(lǐng)域，兩地開展“崗位定向培訓(xùn)”，并組織從業(yè)者赴深圳考察學(xué)習(xí)。甲篆鎮(zhèn)百馬村黨支部書記黃樹，曾因缺乏運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)使得本村旅游資源優(yōu)勢難以發(fā)揮，2024年參加“鄉(xiāng)村旅游運(yùn)營管理專題培訓(xùn)班”后，牽頭成立民宿合作社，帶動70戶村民改造閑置房屋，打造瑤鄉(xiāng)壯韻特色民宿和農(nóng)家樂，邀請深圳團(tuán)隊(duì)指導(dǎo)開發(fā)“長壽文化體驗(yàn)”等配套服務(wù)。還組織韋燕玲、楊麗芳等民宿帶頭人參加技能培訓(xùn)，規(guī)范服務(wù)流程，如今百馬村民宿集群已有旅游民宿和農(nóng)家樂230余家，旺季入住率100%，帶動500余人就業(yè)，村民人均年增收2.2萬余元，“以前年輕人都外出打工，現(xiàn)在很多人回來創(chuàng)業(yè)，游客都說我們的服務(wù)不比大城市差?！秉S樹說。

為推動培訓(xùn)成果落地轉(zhuǎn)化，兩地搭建“雙向交流+實(shí)踐孵化”平臺：選派本土人才赴深圳進(jìn)修，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；在巴馬建立“技能實(shí)訓(xùn)基地”“創(chuàng)業(yè)孵化園”，提供創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、免費(fèi)場地等支持。今年以來，共發(fā)放國家創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款93筆、2285萬元，同比增長260.55%。同時(shí)進(jìn)一步強(qiáng)化就業(yè)培訓(xùn)，提升穩(wěn)定就業(yè)率，2024年，兩地已開展專題培訓(xùn)班32個(gè)，累計(jì)培訓(xùn)1000余人次，其中脫貧人口400余人，90%以上參訓(xùn)群眾實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)。

03

穩(wěn)業(yè)留才：

讓奮斗者“留得住”“能發(fā)展”

人才引得進(jìn)、育得出，更要留得住、能發(fā)展。深巴兩地聯(lián)合出臺多項(xiàng)政策，從物質(zhì)激勵(lì)、服務(wù)保障、職業(yè)發(fā)展等方面，為人才和務(wù)工群眾打造安心就業(yè)、舒心生活的環(huán)境。

物質(zhì)激勵(lì)上，推出“真金白銀”補(bǔ)貼：引進(jìn)的本科、碩士、博士畢業(yè)生，每月分別發(fā)放2000元、4000元、6000元生活補(bǔ)貼，為期5年；碩士、博士畢業(yè)生購房分別給予5萬元、10萬元補(bǔ)貼。2023年以來，巴馬縣累計(jì)兌現(xiàn)人才生活補(bǔ)貼120.2萬元，發(fā)放購房補(bǔ)貼15萬元。針對本土技能人才，建立評價(jià)體系，取得初、中、高級職業(yè)技能證書者分別獲500元、1000元、2000元補(bǔ)貼；設(shè)立“技能大師工作室”，每個(gè)工作室給予5萬元啟動資金；將優(yōu)秀技能人才納入縣級人才庫，在項(xiàng)目申報(bào)、職稱評定上給予傾斜。

服務(wù)保障上，針對跨省務(wù)工人員，建立“就業(yè)服務(wù)跟蹤機(jī)制”，在深圳、東莞設(shè)立服務(wù)站，提供維權(quán)咨詢、心理疏導(dǎo)等服務(wù)。那桃鄉(xiāng)務(wù)工人員黃仲線，在深圳工程公司遭遇工資拖欠，服務(wù)站協(xié)助其追回3個(gè)月工資，“千里之外能得到家鄉(xiāng)的幫助，特別溫暖，我現(xiàn)在已介紹6個(gè)老鄉(xiāng)來這里上班。”

巴馬縣2025年“春風(fēng)行動”專場招聘會現(xiàn)場，不少廣東企業(yè)前來招聘。

從精準(zhǔn)拓崗到技能賦能，再到穩(wěn)業(yè)留才，深巴協(xié)作的就業(yè)幫扶之路越走越穩(wěn)。梁文的家門口就業(yè)、韋小明的跨省增收、黃炳輝的技能致富、羅姣蘭的扎根奉獻(xiàn)，一個(gè)個(gè)案例見證著兩地協(xié)作成果。目前，巴馬每年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)達(dá)11.3萬人，通過粵桂協(xié)作實(shí)現(xiàn)就業(yè)5.8萬人，脫貧戶就業(yè)率超90%，農(nóng)村居民人均可支配收入從2020年的9941元增長至2024年的13542元。

站在新起點(diǎn)，深巴兩地將繼續(xù)深化協(xié)作，完善崗位對接、技能培訓(xùn)、人才保障機(jī)制，拓寬就業(yè)渠道、提升就業(yè)質(zhì)量。相信在山海同心的努力下，會有更多人才扎根巴馬、更多群眾實(shí)現(xiàn)就業(yè)、更多家庭增收致富，深巴協(xié)作的就業(yè)之路必將越走越寬，為巴馬高質(zhì)量發(fā)展、書寫共同富裕新篇章注入不竭動力。

來 源：《中國鄉(xiāng)村振興》雜志2025年第23期

總監(jiān)制：姚卜成

監(jiān) 制：韓世雄

編 輯：張瓊文