聲明：本文根據(jù)資料改編創(chuàng)作，情節(jié)均為虛構故事，所有人物、地點和事件均為藝術加工，與現(xiàn)實無關，圖片僅用敘事呈現(xiàn)。

包間里二十多個人排著隊隨禮，
紅包一個接一個放在桌上。

輪到我，
我空著手走向座位。

賈明磊端著酒杯大步走過來：「蘇澤，
怎么不隨禮？公司規(guī)定晉升宴全員隨禮200，
你不知道？」

所有人都看著我。

我接過酒杯，
停了幾秒：「你真的確定，
要在今天，
當著所有人的面，
敬我這杯酒嗎？」

他臉上的笑容僵住了。

包間里的聲音全消失了。

老范放下筷子，
劉總監(jiān)靠在椅背上，
小林瞪大眼睛。

「我再問一遍，」我把酒杯舉到胸前，
「你確定嗎？」

賈明磊的臉色變了，
喉結動了動。

我從口袋里掏出手機，
屏幕亮起——

兩個月前，
蘇澤從華南分公司調(diào)到總部市場部。

離開前，
分公司的老同事孫姐私下約他喝了頓酒。

「聽說你要去市場部？」

孫姐倒了杯酒，
欲言又止。

「怎么了？」

蘇澤看出她有話要說。

「那邊有個姓賈的主管，
你小心點?！?/p>

孫姐壓低聲音。

「出什么事了？」

「搶方案的慣犯?！?/p>

孫姐嘆了口氣，
「我認識總部的朋友，
說他手上至少有三個人的方案被他改個名字就報上去了。」

蘇澤皺眉：「沒人告他？」

「告什么？」

孫姐搖搖頭，
「人家是老范總監(jiān)的大學師弟，
而且手里握著部門的考核權?！?/p>

她停頓了一下，
「去年有個叫小林的鬧過，
結果被調(diào)去做執(zhí)行，
考核連續(xù)三個季度是C?！?/p>

「然后呢？」

「工資從一萬二降到八千，
獎金全沒了?！?/p>

孫姐看著蘇澤，
「小林35歲，
上有老下有小，
房貸每月八千。他投了三個月簡歷，
全石沉大海。年齡大了，
最近業(yè)績又差，
誰要他？」

蘇澤沒說話。

「他現(xiàn)在只能咬牙留著，
因為失業(yè)意味著房貸斷供?！?/p>

孫姐認真地看著他，
「你能力強，
但也別讓他盯上。東西別讓他看見。」

蘇澤點點頭，
心里記住了這個名字。

那天晚上，
他想了很久。

但他沒太擔心。

外面三個獵頭一直在聯(lián)系他，
實在不行就換工作。

他32歲，
單身，
沒房貸，
大不了從頭再來。

入職第二天，
部門早會。

老范站在會議室最前面，
指著蘇澤：「給大家介紹一下，
這是從華南分公司調(diào)來的蘇澤，
去年分公司的業(yè)績明星?！?/p>

他拍拍蘇澤的肩膀，
「希望大家多交流?！?/p>

掌聲響起。

蘇澤看了一圈，
發(fā)現(xiàn)坐在老范右手邊的那個人，
應該就是賈明磊。

他看起來三十五六歲，
穿著筆挺的襯衫，
笑著鼓掌。

「賈主管是我大學師弟，
也是部門的業(yè)務骨干?！?/p>

老范特意介紹，
「以后你們可以多請教他。」

賈明磊站起來，
朝大家點點頭。

散會后，
他主動走到蘇澤面前。

「聽說你在分公司做過爆款案子？」

他伸出手。

「做過幾個?！?/p>

蘇澤跟他握手。

「有機會交流交流。」

賈明磊笑著說，
眼神在蘇澤身上掃了一圈。

午飯時，
一個看起來有些憔悴的男人主動坐到蘇澤旁邊。

他眼角有細紋，
頭發(fā)有些稀疏。

「我叫小林?！?/p>

他壓低聲音，
「剛才賈主管跟你說什么了？」

「客套話。」

蘇澤看著他。

小林猶豫了一下：「你電腦記得鎖屏，
東西別讓他看見?！?/p>

「為什么？」

小林看著食堂窗外，
半天才開口。

「我去年有個智能家居的方案，
做了一個月。」

他的聲音很低，
「有天我跟他說了思路，
想聽聽建議。第二天他就拿去報給老范了?！?/p>

「你沒找老范？」

「找了?！?/p>

小林苦笑，
「老范說團隊合作，
誰做的不重要?！?/p>

他停頓了幾秒。

「后來我被調(diào)去做執(zhí)行，
考核連續(xù)三個C?！?/p>

小林看著自己的飯盒，
「工資從一萬二降到八千，
績效獎金沒了。我也想走，
哎……」

蘇澤沒說話。

「我35歲，
上有老下有小，
房貸每月八千?！?/p>

小林的聲音有些哽咽，
「我走不了?！?/p>

他抬頭看著蘇澤：「所以你小心點，
別跟我一樣。」

蘇澤看著小林憔悴的臉，
心里記住了這件事。

接下來的幾天，
他慢慢了解了部門的情況。

除了小林，
還有兩個老員工明顯被邊緣化。

一個是38歲的老王，
之前是策劃組副組長，
現(xiàn)在只做數(shù)據(jù)整理。

他話很少，
午飯時總是跟小林坐在一起，
兩人都不太說話。

另一個是33歲的小趙，
去年剛結婚買房。

他每天加班到很晚，
但都是做執(zhí)行類的瑣事。

有一次，
蘇澤在茶水間聽到小趙打電話。

「老婆，
這個月獎金又沒了......」

小趙靠在墻上，
「我知道房貸要還，
我在想辦法......」

掛了電話，
他深深嘆了口氣。

看見蘇澤，
他勉強笑了笑，
什么都沒說。

蘇澤慢慢明白了。

這三個人都被賈明磊整過，
都想反抗，
但都被生活困住了。

而賈明磊就是看準了這一點。

中年人有負擔，
不敢鬧，
只能忍。

一月二十三號下午，
蘇澤完成了「晨曦奶粉春季推廣方案」的第八版。

這個方案他做了整整三周。

從市場調(diào)研到競品分析，
從創(chuàng)意設計到執(zhí)行細節(jié)，
每個數(shù)據(jù)都反復驗證過。

下午一點五十分，
他起身去茶水間接水。

走得急，
忘了鎖屏。

回來的路上，
他看見賈明磊從他工位旁邊走過。

腳步停了一下。

蘇澤走回座位，
電腦屏幕還亮著，
方案文件還開著。

他沒多想，
看了一眼時間。

下午兩點零五分。

他打算三點十五分把方案發(fā)給老范。

下午三點一刻，
老范把他叫進辦公室。

「蘇澤，
這次你跟賈主管配合得不錯?！?/p>

老范指著電腦屏幕，
語氣很滿意。

蘇澤走過去，
看見屏幕上的郵件。

發(fā)件人：賈明磊。

主題：晨曦奶粉春季推廣方案。

發(fā)件時間：下午2點08分。

他愣住了。

「客戶反饋很好，
說方案思路很新穎?！?/p>

老范點著鼠標，
「賈主管剛才還跟我說，
數(shù)據(jù)部分是你做的，
很扎實。」

「老范，
這個方案其實是我......」

蘇澤想解釋。

「我知道你們組一起做的?！?/p>

老范打斷他，
態(tài)度很自然，
「團隊合作嘛，
誰具體做的不重要。賈主管說你配合得很好，
繼續(xù)保持?！?/p>

他看著蘇澤，
「這個項目對他很重要，
你好好配合?！?/p>

蘇澤看著老范的表情。

那一刻，
他明白了什么。

「知道了?！?/p>

他沒再解釋。

走出辦公室，
賈明磊正在茶水間。

看見他，
笑著點點頭。

「辛苦了，
兄弟?！?/p>

蘇澤沒說話，
回到座位。

他在電腦前坐了很久。

想起孫姐的話，
想起小林憔悴的臉，
想起老王和小趙。

他打開文件夾，
看著那份方案。

創(chuàng)建時間：1月17日上午9點42分。

最后修改時間：1月23日下午1點47分。

他什么都沒說，
關掉了文件。

三天后，
客戶提案會。

蘇澤跟著賈明磊去了客戶公司。

會議室里，
客戶方的劉總監(jiān)坐在主位，
旁邊還有三個部門經(jīng)理。

賈明磊打開PPT，
開始講解方案。

講到第三頁，
劉總監(jiān)打斷他。

「賈主管，
這個傳播路徑的設計邏輯能詳細說說嗎？」

賈明磊頓了兩秒。

「這塊是蘇澤負責的，
他來說明一下?！?/p>

他轉頭看向蘇澤。

蘇澤看著投影上自己設計的那張圖，
深吸一口氣。

他開始解釋三級傳播模型，
從核心用戶到泛用戶的觸達路徑，
每個層級的轉化率和預期效果。

劉總監(jiān)點點頭。

「預算分配呢？為什么線下占比40%？」

他繼續(xù)問。

賈明磊又看向蘇澤。

蘇澤解釋了線下活動對母嬰產(chǎn)品的重要性，
體驗式營銷的轉化數(shù)據(jù)，
以及預算分配的ROI測算。

整場會，
客戶問了十五個問題。

賈明磊只答了三個開場寒暄。

剩下全推給蘇澤。

會后，
劉總監(jiān)單獨跟蘇澤握手。

「小蘇，
你對這個行業(yè)理解很深?！?/p>

他看著蘇澤，
眼神有些玩味。

轉頭看賈明磊時，
表情有些微妙。

回公司的路上，
賈明磊坐在副駕駛，
一路沒說話。

第二次提案前一晚，
晚上十點半。

蘇澤正準備休息，
手機響了。

是賈明磊的消息。

「客戶要加兩個線下活動環(huán)節(jié)，
明早九點要。」

緊接著是一條語音。

「這塊你比較熟，
辛苦你了，
我明早直接用?！?/p>

蘇澤看著手機，
沉默了幾秒。

他打開電腦。

凌晨兩點，
方案改完。

他發(fā)給賈明磊。

三秒后，
收到回復。

「收到。」

第二天會上，
賈明磊指著新增的兩頁PPT。

「我們連夜優(yōu)化了方案?！?/p>

他對客戶說，
「這樣執(zhí)行環(huán)節(jié)更完整?！?/p>

劉總監(jiān)看著方案，
抬頭看了蘇澤一眼。

若有所思。

一周后，
項目進入深化階段。

蘇澤連續(xù)三個晚上加班到凌晨，
完善執(zhí)行細節(jié)。

白天還要配合賈明磊去客戶那里開會。

每次會上，
客戶的問題都是他在答。

賈明磊只負責開場和收尾。

第三次提案后，
賈明磊把蘇澤叫到樓梯間。

走廊里沒人，
很安靜。

「蘇澤，
這個項目對我很重要?！?/p>

賈明磊點了根煙，
語氣很誠懇。

「你也知道，
我需要業(yè)績穩(wěn)住這個位置?！?/p>

他停頓了一下。

「你年輕，
能力強，
以后機會多得是?！?/p>

煙霧在他臉前飄散。

「你看小林他們，
就是不懂配合。」

賈明磊拍拍蘇澤的肩膀，
「我不想為難你，
但老范那邊，
我說話還是有點分量的。考核、晉升這些，
你懂的。」

話說得很輕，
但威脅的意思很明確。

蘇澤平靜地看著他。

「我知道了?！?/p>

「聰明。」

賈明磊笑了，
「對了，
以后跟客戶對接，
別搶話。他問什么你答什么就行，
別說太多?！?/p>

蘇澤點點頭，
沒說話。

項目進入執(zhí)行階段，
周例會上。

老范問落地進度。

賈明磊直接轉頭。

「小蘇，
你來匯報?！?/p>

蘇澤站起來，
匯報了十分鐘。

從物料準備到渠道對接，
從時間節(jié)點到風險預案，
事無巨細。

匯報完，
賈明磊接話。

「大家看，
執(zhí)行層面準備很充分?！?/p>

他看著眾人，
「這就是我們的專業(yè)水準?！?/p>

會后，
小林走過來。

聲音很低。

「你就這么忍？」

蘇澤沒回答，
只是回到座位繼續(xù)工作。

表情依然很平靜。

好像什么都沒發(fā)生。

二月中旬，
部門例會。

老范批評執(zhí)行組進度慢了。

「小林，
怎么回事？」

他盯著小林，
「你之前不是挺快的嗎？」

小林低著頭，
臉漲得通紅。

「對不起，
我......」

「是物料供應商那邊出問題了?！?/p>

蘇澤突然開口。

所有人都看向他。

「他們臨時換了工廠，
交期延誤了三天?！?/p>

蘇澤拿出手機，
「不是小林的問題，
是供應商的責任。這是他們的道歉郵件。」

老范接過手機，
看了一眼。

點點頭。

「行，
那就催供應商?！?/p>

賈明磊坐在一旁，
看蘇澤的眼神冷了幾分。

散會后，
小林追上蘇澤。

「謝謝你。」

他的聲音有些發(fā)抖。

「說實話而已?！?/p>

蘇澤很平靜。

「你不怕賈主管...」

小林欲言又止。

「怕什么？」

蘇澤看著他，
「是誰的問題就是誰的，
難道還要撒謊？」

小林看著他，
眼眶有些紅。

之后的一周，
部門里開始有傳言。

說蘇澤「不太合群」，
「太較真」。

賈明磊路過他工位時，
眼神也越來越冷。

但蘇澤依然該說說，
該做做。

表情始終很淡定。

小趙私下問小林。

「他不怕嗎？」

「我也不知道?！?/p>

小林搖搖頭，
「但他跟我們不一樣?！?/p>

「哪里不一樣？」

「他好像......」

小林想了想，
「不太在乎這份工作?！?/p>

第四次提案后，
劉總監(jiān)把蘇澤單獨留下來。

會議室里只剩他們兩人。

「小蘇，
這個方案是你做的吧？」

劉總監(jiān)很直接。

蘇澤愣了一下。

「賈主管對自己的東西，
不應該這么不熟?！?/p>

劉總監(jiān)點了根煙，
「我做了二十年市場，
什么人什么水平，
看得出來?！?/p>

他看著蘇澤。

蘇澤沒接話。

「放心，
我不會亂說。」

劉總監(jiān)拍拍他肩膀，
「但我心里有數(shù)?！?/p>

他站起來。

「三月三號我們有個內(nèi)部評審會，
具體落地方案到時候詳細聊?！?/p>

走到門口，
他回頭。

「讓賈主管帶你一起來?！?/p>

離開會議室，
蘇澤回到工位。

他在電腦前坐了很久。

那天晚上下班，
小林看見蘇澤還在座位上。

電腦屏幕的光照在他臉上。

第二天一早，
小林發(fā)現(xiàn)蘇澤來得很早。

桌上放著一個文件夾。

「你在整理什么？」

小林問。

「東西?！?/p>

蘇澤簡短地回答，
然后合上文件夾。

小林沒再問。

只是覺得蘇澤這段時間比以前更安靜了。

但他依然每天正常上班。

被賈明磊使喚時也照做。

表情始終很平淡。

好像什么都沒發(fā)生。

三月一號，
周五下午。

人事部發(fā)了全員郵件。

主題：人事任命通知。

蘇澤點開郵件。

「經(jīng)公司研究決定，
賈明磊同志晉升為市場部副總監(jiān)，
薪資同步調(diào)整?！?/p>

郵件特別提到。

「賈明磊同志成功拿下晨曦奶粉項目，
展現(xiàn)卓越的策劃能力和客戶溝通能力，
特此表彰?！?/p>

小林看完郵件，
握著鼠標的手在發(fā)抖。

老王嘆了口氣，
關掉郵件。

小趙盯著屏幕，
半天沒動。

蘇澤看著那封郵件，
表情沒什么變化。

下午五點，
部門群里彈出消息。

賈明磊發(fā)的。

「各位同事，
感謝大家一直以來的支持。這次晉升離不開團隊的配合。本周五晚六點半，
錦江酒店，
我請大家吃飯慶祝一下?！?/p>

緊接著又是一條。

「按照慣例，
大家隨禮意思意思就行，
200塊?！?/p>

小林盯著屏幕，
拳頭握緊了。

老王在私聊群里發(fā)消息。

「又來了，
上次張經(jīng)理升職，
他也是這么搞的?！?/p>

小趙回復：「我記得，
那次收了三萬多?！?/p>

小林打字：「明明是他請客，
結果變成我們出錢?！?/p>

老王：「能怎么辦？不去的話，
他記仇?！?/p>

小趙：「是啊，
上次小周沒去，
第二個月考核就是C?！?/p>

小林看著聊天記錄，
嘆了口氣。

他點開跟蘇澤的私聊。

「你去嗎？」

「他說要去。」

蘇澤回復。

「那你隨禮嗎？」

小林又問。

蘇澤沒回這條。

群里又彈出消息。

賈明磊@全體成員。

「大家都看到消息了吧？記得準時啊，
老范也會去?！?/p>

這句話說得很明白。

老范會去，
誰敢不去？

小林看著這條消息，
眼眶有些紅。

他想起去年。

去年賈明磊升主管的時候，
也是這么搞的。

大家隨禮，
每人200，
部門二十幾個人，
賈明磊收了四千多。

結果那頓飯，
人均才一百出頭。

賈明磊凈賺兩千多。

而且這種事，
他不是第一次干。

每次部門有人升職、結婚、生孩子，
他都會主動「組織」。

名義上是慶祝，
實際上是斂財。

大家敢怒不敢言。

因為他手里握著考核權。

周五傍晚，
蘇澤換了件襯衫。

出門前，
他看了一眼手機。

屏幕上是一個文件夾。

他沒打開，
鎖屏，
出門。

錦江酒店，
三樓宴會廳。

包間很大，
擺了三張圓桌。

同事們陸續(xù)到場。

門口放著一張小桌子，
上面擺著一個紅色的禮金箱。

箱子旁邊放著簽到本。

賈明磊親自站在那里，
笑容滿面。

「小林來了，
這邊簽個到?！?/p>

小林走過去，
從口袋里掏出兩張紅鈔。

臉色很難看。

他把錢塞進紅包，
寫上名字，
投進箱子。

「謝謝小林，
進去坐吧?！?/p>

賈明磊笑著說，
拍了拍小林的肩膀。

老王也隨了，
200塊。

「謝謝老王?！?/p>

小趙也隨了。

「小趙啊，
最近項目做得不錯。」

賈明磊收了錢，
心情很好。

每個人隨完禮，
他都會說兩句場面話。

箱子里的紅包越來越多。

賈明磊時不時低頭數(shù)一數(shù)，
眼里閃著光。

蘇澤走到門口。

他空著手，
直接往包間里走。

「蘇澤！」

賈明磊叫住他。

聲音有些冷。

蘇澤停下腳步，
轉過身。

「怎么不隨禮？」

賈明磊走過來，
臉色不太好看。

「大家都隨了200，
就你特殊？」

他看著蘇澤。

包間里的聲音突然小了。

所有人都看向門口。

老范也在，
他坐在主桌，
正跟劉總監(jiān)說話。

聽到動靜，
他轉過頭。

小林、老王、小趙都瞪大眼睛。

「按慣例，
晉升宴大家都要隨禮的?！?/p>

賈明磊端起桌上的酒杯，
大步走到蘇澤面前。

「200塊，
不多吧？」

他把酒杯遞過去。

「還是說，
你連這點面子都不給？」

所有人的目光都聚焦過來。

蘇澤接過酒杯。

他停了幾秒。

「你真的確定，」

他看著賈明磊的眼睛。

「要在今天，
當著所有人的面，
敬我這杯酒嗎？」

賈明磊愣住了。

包間里的聲音全消失了。

「我再問一遍，」

蘇澤把酒杯舉到胸前。

「你確定嗎？」

賈明磊的臉色開始發(fā)白。

喉結動了動。

「蘇澤，
你什么意思？」

他的聲音有些發(fā)抖，
但還在強撐。

「不隨禮就算了，
還這么囂張？你是不是覺得自己能力強，
就可以不把我放在眼里？」

他看了一眼老范，
底氣似乎足了一些。

「我今天就問你，
這200塊，
你到底隨不隨？」

蘇澤沒說話。

他從口袋里掏出手機。

輕輕放在桌上。

屏幕亮起——

以下內(nèi)容為付費內(nèi)容 55.63786800076967%%據(jù)平臺數(shù)據(jù)，付費轉化率高的內(nèi)容付費比例設置主要在50%%～80%%，可結合您內(nèi)容的實際情況，將付費線設置在合適位置，以獲得更高收益

屏幕上是一個文件夾。

名字是「1.17-3.1」。

蘇澤點開第一個文件。

投屏到包間的電視上。

那是一份市場調(diào)研報告。

文件屬性清清楚楚顯示在屏幕右側。

創(chuàng)建時間：1月17日上午9點42分。

作者：蘇澤。

最后修改時間：1月20日下午3點15分。

「這是晨曦奶粉項目的第一份文檔?！?/p>

蘇澤的聲音很平靜。

「那天，
我還沒見過賈主管?！?/p>

賈明磊的臉徹底白了。

他張了張嘴，
想說什么，
卻一個字都說不出來。

蘇澤繼續(xù)滑動鼠標。

第二個文件：競品分析報告。

創(chuàng)建時間：1月20日下午4點23分。

第三個：創(chuàng)意草稿。

創(chuàng)建時間：1月22日上午10點18分。

第四個：方案初稿。

創(chuàng)建時間：1月23日上午11點35分。

每個文件的時間戳都精確到分鐘。

每個文件的作者欄都寫著「蘇澤」。

「1月23日下午1點50分，
我去茶水間接水?！?/p>

蘇澤點開一張截圖。

「2點03分，
公司監(jiān)控顯示，
賈主管在我工位停留了兩分鐘十七秒?！?/p>

截圖是工位監(jiān)控畫面。

畫面上，
賈明磊站在蘇澤的電腦前，
盯著屏幕。

時間戳清晰可見：14:03:42-14:05:59。

「我的電腦沒鎖屏，
方案文件開著?！?/p>

蘇澤繼續(xù)說。

「2點08分，
他把這份方案發(fā)給了老范。」

他點開一張郵件截圖。

發(fā)件人：賈明磊。

收件人:老范。

主題：晨曦奶粉春季推廣方案。

發(fā)件時間：14:08:13。

「而我原計劃的發(fā)送時間，
是下午3點15分?！?/p>

蘇澤看向老范。

老范的臉色變了。

他握著筷子的手有些顫抖。

「之后的一個月，
我配合修改了七版方案?！?/p>

蘇澤繼續(xù)翻文件。

「每次修改的聊天記錄、時間、內(nèi)容，
都在這里?！?/p>

手機屏幕上，
一條條微信記錄清晰可見。

「加兩個線下活動環(huán)節(jié)，
明早九點要。」

時間：23:47。

「預算部分再細化一下，
客戶明天要看?！?/p>

時間：23:23。

「執(zhí)行細節(jié)改一下，
后天提案用?！?/p>

時間：凌晨1:15。

每條消息后面都是深夜或凌晨的時間戳。

「這是我的回復時間?！?/p>

蘇澤放大截圖。

「方案已改完」——凌晨2:03。

「已發(fā)送」——凌晨1:47。

「修改版已完成」——凌晨2:35。

「這些是我深夜改完方案后的發(fā)送記錄。」

他看著眾人。

「第二天的提案會上，
賈主管拿著這些方案，
對客戶說『我們連夜優(yōu)化了』。」

包間里靜得能聽見呼吸聲。

「這是劉總監(jiān)私下跟我的對話?！?/p>

蘇澤點開最后一張截圖。

劉總監(jiān)的微信消息：「小蘇，
這個方案明眼人都看得出來誰做的。你對方案這么熟悉，
賈主管卻答不上來，
這不正常。你別太委屈自己?！?/p>

蘇澤的回復：「謝謝劉總，
我知道了。」

劉總監(jiān)在座位上點了根煙。

他看著賈明磊，
冷冷地說：「我當時就覺得不對勁?！?/p>

賈明磊站在原地。

手里的酒杯在顫抖。

臉上的血色全沒了。

「所以，」

蘇澤抬頭看著他。

「你還確定要敬我這杯酒嗎？」

沉默了三秒。

小林突然站起來。

他的椅子發(fā)出刺耳的聲音。

「我也有證據(jù)！」

他的聲音在發(fā)抖，
但很堅定。

小林掏出手機，
手指有些顫抖。

他點開相冊。

「去年十月，
我的智能家居方案，
也是這么被他拿走的！」

他把手機舉起來。

屏幕上是聊天記錄截圖。

時間線清晰：

10月15日，
小林發(fā)送創(chuàng)意草稿給賈明磊。

備注：「賈主管，
這是我做的方案初稿，
想請您指導一下。」

賈明磊回復：「不錯，
我看看。」

10月16日上午，
賈明磊發(fā)郵件給老范。

主題：智能家居市場推廣方案。

10月16日下午，
小林質(zhì)問。

「賈主管,這個方案您怎么直接報上去了？」

賈明磊回復：「團隊合作嘛，
誰做的不重要。你這是什么態(tài)度？」

「我找老范，
他說誰做的不重要?！?/p>

小林的聲音哽咽了。

「然后我被調(diào)去做執(zhí)行，
考核連續(xù)三個季度是C?！?/p>

他看著眾人。

「工資從一萬二降到八千，
績效獎金全沒了。」

小林擦了擦眼睛。

「我35歲，
上有老下有小，
房貸每月八千。」

他的聲音在發(fā)抖。

「我投了三個月簡歷，
沒一個回音。年齡大了，
業(yè)績又差，
沒人要我?！?/p>

他看著賈明磊。

「我只能忍著，
因為我走不了。我失業(yè)了，
房貸就斷供了，
一家老小怎么辦？」

老王也站起來。

他從包里掏出一個U盤。

「還有我！」

他的聲音很沉。

「前年六月，
新能源汽車的策劃案，
也是他搶的！」

老王舉起U盤。

「我留了備份，
所有文件的創(chuàng)建時間、修改記錄都在這里?！?/p>

他看著賈明磊。

「你當時說要『參考一下』，
第二天就變成你的方案了。」

「我找老范，
老范說我『不懂團隊精神』?！?/p>

老王的眼睛紅了。

「后來我被降職，
從副組長變成普通專員。38歲，
上有父母要養(yǎng)，
下有孩子要供，
我能去哪？」

小趙也站起來。

他握緊拳頭。

「去年三月，
我的母嬰產(chǎn)品方案......」

他的聲音哽咽了。

「我剛結婚買房，
每月還貸七千五。賈主管威脅我說，
如果鬧，
我連執(zhí)行都做不了?！?/p>

小趙看著賈明磊。

「我不敢鬧，
我真的不敢。我老婆懷孕了，
我不能丟工作?！?/p>

三個人，
三起案子。

證據(jù)確鑿。

其他同事看著這一幕，
開始竊竊私語。

「原來不止蘇澤一個......」

「賈主管平時......」

「這也太過分了......」

賈明磊臉色慘白。

嘴唇發(fā)抖。

他想說什么，
卻一個字都說不出來。

老范的臉色鐵青。

他看著賈明磊，
又看看這三個人。

手里的筷子咔嚓一聲，
斷了。

劉總監(jiān)靠在椅背上。

彈了彈煙灰。

「賈總監(jiān)，
」

他的聲音很冷。

「你這業(yè)績，
挺豐富啊。」

賈明磊張了張嘴。

「老范，
我......」

他轉頭看向老范。

「你別說了?！?/p>

老范閉上眼睛。

聲音很沉。

劉總監(jiān)站起來。

「老范，」

他看著老范。

「小林去年找你的時候，
你說誰做的不重要?！?/p>

他停頓了一下。

「現(xiàn)在看來，
你這話挺有意思?！?/p>

老范的臉漲得通紅。

「師弟情誼我理解，」

劉總監(jiān)繼續(xù)說。

「但你是部門主管，
這么多人被欺負，
你就睜一只眼閉一只眼？」

他掐滅煙頭。

「我今晚就把這事反饋給你們公司高層。」

「這種風氣，
我們客戶也沒法接受?！?/p>

第二天上午，
公司開了緊急高層會議。

下午三點，
人事部發(fā)了全員通告。

「關于市場部賈明磊違規(guī)事件的處理決定：

一、經(jīng)查實，
賈明磊多次盜用他人勞動成果，
嚴重違反公司職業(yè)道德規(guī)范和誠信原則。公司決定予以開除處理，
并追究相關法律責任，
要求其賠償公司聲譽損失。

二、市場部總監(jiān)老范，
在管理過程中存在嚴重失職行為，
對下屬違規(guī)行為包庇縱容。公司決定給予通報批評，
扣發(fā)全年績效獎金，
調(diào)離市場部，
轉至行政支持部任職。

三、對小林、老王、小趙三位同志的遭遇進行核查，
恢復原職位，
補發(fā)被扣減的績效獎金和工資差額。

特此通告?！?/p>

小林收到HR的電話。

「小林，
你下周一調(diào)回策劃組，
恢復原職位。去年的獎金差額我們會在本月補發(fā)，
一共四萬八千元?！?/p>

小林握著電話，
眼淚掉下來。

老王也接到通知。

恢復副組長職位，
補發(fā)工資差額。

小趙的考核等級被重新評定。

從連續(xù)的C改回B+。

扣掉的獎金也補回來了。

一周后的周一。

小林坐在辦公室，
看著職場社交平臺上的一條帖子。

「某上市公司市場部主管，
多次盜用下屬方案，
最終被當場揭穿開除?！?/p>

帖子里沒提名字。

但描述足夠具體。

公司名字、時間、事件經(jīng)過。

瀏覽量破了十萬。

評論區(qū)全是罵聲。

「這種人就該進黑名單?！?/p>

「我們公司HR說看到這個人的簡歷直接拉黑?！?/p>

「行業(yè)毒瘤?！?/p>

小林看著那條帖子。

他知道是誰發(fā)的。

不是他，
也不是老王或小趙。

是其他看不下去的同事，
匿名發(fā)的。

但效果很明顯。

賈明磊的簡歷投到哪里，
都石沉大海。

他在這個行業(yè)，
徹底做不下去了。

后來小林聽說。

賈明磊去了一個三線城市的小公司。

做基層執(zhí)行。

工資腰斬。

三月三號，
客戶評審會。

蘇澤帶著完整的執(zhí)行方案去了客戶公司。

會議室里，
劉總監(jiān)和幾位部門經(jīng)理都在。

「小蘇，
方案拿來看看?！?/p>

劉總監(jiān)說。

蘇澤打開筆記本。

從物料設計到渠道投放，
從時間節(jié)點到效果預估，
每個細節(jié)都有數(shù)據(jù)支撐。

「這個投放節(jié)奏為什么這么安排？」

一位經(jīng)理問。

「根據(jù)目標用戶的作息習慣和社交媒體使用峰值時段?！?/p>

蘇澤點開一張數(shù)據(jù)表。

「早上8點到9點是通勤時間，
用戶刷手機頻率最高。晚上7點到10點是家庭時間，
母嬰類內(nèi)容的互動率會提升40%。」

「線下活動的人流預估依據(jù)是什么？」

另一位經(jīng)理問。

「我們調(diào)研了周邊三公里內(nèi)的母嬰門店，
統(tǒng)計了周末的客流量?！?/p>

蘇澤翻開另一頁。

「平均每家店周末客流在200-300人，
我們選擇了五個點位，
預估總人流在1200人左右，
轉化率按8%計算?！?/p>

「如果遇到突發(fā)輿情怎么應對？」

劉總監(jiān)問。

「我們準備了三套應急預案?！?/p>

蘇澤點開文件夾。

「正面輿情，
我們會立即跟進放大。負面輿情，
24小時內(nèi)官方回應，
同時準備好客戶證言和第三方檢測報告。中性討論，
我們會引導向產(chǎn)品核心優(yōu)勢?！?/p>

會議持續(xù)了兩個小時。

每個問題，
蘇澤都有詳細的回答。

每個數(shù)據(jù)，
都有來源和推導過程。

每個風險，
都有預案和備選方案。

劉總監(jiān)聽完，
點點頭。

「這才是真正的專業(yè)?！?/p>

項目落地后的第二周。

數(shù)據(jù)出來了。

首周銷量超出預期40%。

社交媒體討論量破百萬。

品牌好感度提升了22個百分點。

線下活動的轉化率達到了11.3%，
遠超預期的8%。

客戶特地發(fā)來感謝信。

「感謝貴公司市場部蘇澤同志的專業(yè)策劃和精準執(zhí)行。此次合作展現(xiàn)了極高的專業(yè)水準和責任心，
期待未來更多合作?！?/p>

公司把信轉發(fā)到全員郵件。

「這是我們市場部的驕傲。」

新任總監(jiān)在郵件里寫道。

三月底。

人事部發(fā)了任命通知。

「經(jīng)公司研究決定，
蘇澤同志晉升為市場部主管?！?/p>

新任總監(jiān)是從外部空降的。

他在第一次部門會上說了一段話。

「我來這里，
就是要改變之前的風氣?！?/p>

他看著所有人。

「能力是最好的名片，
專業(yè)是最硬的底氣?！?/p>

「有問題敢說，
有委屈敢站出來，
這才是我們要的團隊文化?！?/p>

「誰做的就是誰的，
不存在『團隊合作誰做的不重要』這種說法?！?/p>

會后，
小林走到蘇澤身邊。

「謝謝你?！?/p>

他的聲音有些哽咽。

「不用謝?！?/p>

蘇澤說。

「如果不是你，
」

小林眼眶紅了。

「我可能要忍一輩子?！?/p>

他看著蘇澤。

「你讓我知道，
原來是可以反抗的?！?/p>

老王也走過來。

他什么都沒說，
只是用力握了握蘇澤的手。

小趙也走過來。

「蘇哥，
以后有什么需要幫忙的，
盡管說?！?/p>

他認真地說。

蘇澤點點頭。

「會的?！?/p>

周末，
蘇澤接到孫姐的電話。

「聽說你在總部干了件大事？」

孫姐笑著說。

「還好?！?/p>

蘇澤靠在沙發(fā)上。

「我就知道，
你不是那種會吃虧的人?！?/p>

孫姐停頓了一下。

「而且你還幫了其他人，
真不錯?！?/p>

「不是我一個人的事?！?/p>

蘇澤看著窗外。

「是該有人站出來了。」

「你不怕得罪人？」

孫姐問。

「怕什么？」

蘇澤笑了。

「我有證據(jù)，
有實力，
怕什么？」

「那你現(xiàn)在怎么樣？」

「挺好的。」

蘇澤說，
「升職了，
年薪漲了十五萬。」

「哈哈，
恭喜?！?/p>

孫姐笑了。

「不過說真的，」

她認真起來。

「你這次做得對。不是每個人都有你的底氣，
但總要有人站出來，
對吧？」

「對?！?/p>

蘇澤看著窗外的夜景。

他想起小林憔悴的臉。

想起老王沉默的背影。

想起小趙打電話時的無奈。

他們都是普通人。

有家庭，
有負擔。

被生活困住了，
所以不敢反抗。

而他，
恰好有這個底氣。

不是因為他多勇敢。

只是因為，
他有實力，
有退路。

所以他可以站出來。

「孫姐，」

蘇澤說。

「其實我也沒想那么多。」

「就是看不慣。」

他停頓了一下。

「專業(yè)和正義，
不該被欺負?！?/p>

「有能力的人，
就該在該出手的時候出手?！?/p>

孫姐在電話那頭笑了。

「說得好?！?/p>

周一早上，
蘇澤到公司。

小林已經(jīng)在座位上了。

他看起來精神了很多，
眼角的細紋也淡了一些。

看見蘇澤，
他笑著打招呼。

「蘇哥，
早。」

「早。」

蘇澤走到自己的工位。

老王在整理新項目的資料。

小趙在打電話，
聲音聽起來很輕松。

「老婆，
這個月獎金發(fā)了，
咱們周末帶孩子去游樂園吧。」

陽光透過窗戶照進來。

辦公室里的氣氛，
和之前完全不一樣了。

蘇澤打開電腦。

郵箱里有一封新郵件。

是新任總監(jiān)發(fā)的。

「蘇主管，
有個新項目想跟你聊聊。方便的話，
上午十點來我辦公室?！?/p>

蘇澤看著這封郵件，
笑了。

他回復：「好的，
準時到?！?/p>

然后開始整理桌上的文件。

窗外的天空很藍。

新的一天，
開始了。