中國從領(lǐng)導(dǎo)到打工人的可怕共識：無論在哪里工作都好像把自己賣給了公司，業(yè)余時間不但不能從事跟本專業(yè)相關(guān)的兼職，無關(guān)的也不行；

要求那么多的前提是，開了足夠高的工資，這句話大家可以反思一下！

女護士被處分，我看到了一群被馴化得服服帖帖的打工人在聲討她!

最近看到各大新聞媒體在報道一件事，最快女護士張某某被處分了；

令我震驚的是，這些媒體沒有一個人為這位女護士的姓名打碼，你們的職業(yè)操守去哪里了？

這些媒體篇篇十萬+，可見傳播量有多大，護士張某某被處分已經(jīng)全國人盡皆知了；

就屁大點事，丟臉丟全國了，這就是媒體人推波助瀾的結(jié)果！

張護士的事也非常簡單，總的來說有兩點，在當(dāng)護士的業(yè)余去外面跑馬拉松，有了名氣之后還簽約公司代言獲取報酬；

另一點是，利用調(diào)休的機會去參加馬拉松比賽，影響了醫(yī)院科室的正常排班！

所以，她所在的醫(yī)院給了她處罰：警告處分，期限6個月，不能晉升不能評優(yōu)；

說實話看得我直呼離譜，職場果然是一點進步都沒有，從上到下還是滿腦子封建殘余；

你要說她在外面去什么小診所兼職賺錢了，那處罰還說得過去，人家業(yè)余做的是跑馬拉松接廣告，這種算是副業(yè)了；

可是我們中國的職場是容不下員工有副業(yè)的，所以她被處分了。

另一點，我覺得離譜的是，調(diào)休不是一個員工該有的權(quán)利嗎？

既然調(diào)休是員工的合法權(quán)益，為什么要問別人去調(diào)休干嘛了？難道非要限制別人只能在固定時間調(diào)休？

難道別的同事就不調(diào)休？別的同事不管是因為生病還是家里有事調(diào)休，張護士是不是也頂上去了？

所以，我不懂人家調(diào)休去跑馬拉松有什么錯嗎？

如果說，醫(yī)院有處分的權(quán)利，畢竟各行各業(yè)各種公司都是這樣對待員工的，所以公司、老板、領(lǐng)導(dǎo)們都覺得處分她是理所當(dāng)然的；

可是同為打工人的網(wǎng)友也在聲討她，我就覺得很離譜！

這次網(wǎng)上的輿論幾乎一邊倒：全是指責(zé)她的，陰陽怪氣的：辭職吧，專心跑步，賺得更多，把醫(yī)院的崗騰出來給更合適的人；

他們口中更合適的人，是什么人？是能24小時工作的人？還是全身心奉獻給單位的人？

不得不說，這屆打工人壓根沒清醒，依舊滿腦子封建殘余！

還有網(wǎng)友覺得她跑完馬拉松再去上班，上班狀態(tài)肯定受影響；

可是張護士在接受采訪時表示，跑完馬拉松再去上班人家沒覺得有什么影響，反而精神身體狀態(tài)更好；

也就是說，她業(yè)余跑馬拉松沒有耽誤工作，真搞不懂你們在指責(zé)什么？

難道說工作了以后，人就不能做點其他事嗎？下班了就不能寫寫公眾號，不能跑跑步，不能剪視頻嗎？

下班了周末節(jié)假日就只能加班唄，還是無償?shù)?，這樣你們是不是就開心了？