看到這個新聞標(biāo)題，我第一反應(yīng)和多數(shù)人一樣：離譜他媽給離譜開門——離譜到家了。

上班早到，披星戴月，這放在咱們這兒，年終評優(yōu)的“敬業(yè)愛崗”標(biāo)兵獎狀恐怕都領(lǐng)到手軟了。怎么在西班牙，反而成了被炒魷魚的鐵證，法院還雙手支持？

這到底是怎么回事？

這事其實不是表面上看的那么簡單。

這位22歲的姑娘在西班牙一家快遞公司上班，合同白紙黑字寫著：早上7點30分上班。但她偏偏喜歡在天還沒亮的時候，大概6點45分到7點之間，就出現(xiàn)在辦公室。

公司可不是沒管，從2023年開始，主管就對她進行了口頭和書面的多次警告，明確告知：請你不要在規(guī)定的上班時間之前到崗，也不要提前登錄系統(tǒng)開始工作。結(jié)果呢？姑娘置若罔聞，把領(lǐng)導(dǎo)的警告當(dāng)耳旁風(fēng)，依然我行我素，連續(xù)早到記錄至少有19次。甚至人還沒到公司，就試圖遠(yuǎn)程登錄工作系統(tǒng)。

于是公司怒了，以“嚴(yán)重不當(dāng)行為”為由把她炒了魷魚。姑娘覺得冤枉，一紙訴狀告上法庭。沒想到，位于阿利坎特的社會法院的法官大人，完全沒跟她共情。判決書山大概是這么描述的：這事兒的關(guān)鍵根本不是“早到”，而是“屢次不服從公司明確指令”。法院認(rèn)為，她反復(fù)無視管理層指示，拒不遵守規(guī)定的上班時間，這種行為影響了團隊協(xié)作，破壞了雇傭關(guān)系中最基本的忠誠義務(wù)。換句話說，在法官眼里，這不是勤奮，這是挑釁，是對職場規(guī)則和團隊秩序的破壞。最終，法院依據(jù)《西班牙工人法典》第54條，認(rèn)定公司“正當(dāng)理由解雇”成立，連賠償金都不用付。

怎么樣？是不是感覺三觀被刷新了一下？

在我們的職場語境里，“服從”往往是對上層的唯命是從，卻很少包含對白紙黑字的集體工作規(guī)則的嚴(yán)格遵守。而在西班牙這起案例里，法律捍衛(wèi)的恰恰是后者：一個明確的、平等的、對所有人都一樣的規(guī)則。在國內(nèi)的大部分公司，別說什么“早到”會被辭退了，人家巴不得你天天住在公司，沒日沒夜地干呢。

難怪國內(nèi)的網(wǎng)友們都對這個判決拍手叫好，

有人呼吁“建議國內(nèi)趕緊學(xué)一學(xué)”

更有人說“這才是我們要與國際接軌的地方??！”

“工賊啊，就該這么罰”

“我發(fā)給我們老板看了，老板叫我們向這位女員工學(xué)習(xí)......”

更有人分享了自己的同款經(jīng)歷“在新西蘭上班的時候，下班了在公司坐著玩手機玩到了晚上六點，結(jié)果第三天就收到了公司郵件——你怎么不申請加班費！”

但，我們的叫好，真的是在為西班牙那套嚴(yán)格的“規(guī)則至上”理念鼓掌嗎？

恐怕不全是。更多時候，我們歡呼的對象，是那個因“過度積極”而被制裁的“工賊”形象。

在我們的職場語境里，“工賊”一詞有著特定的含義：它指的往往不是違反明規(guī)則的人，而是那些通過自我剝削、無限度抬高付出預(yù)期，從而無形中壓迫了所有同事的“內(nèi)卷之王”。比如，自己天天“自愿”加班到深夜，在領(lǐng)導(dǎo)面前營造出一種“別人都不如我努力”的假象；比如，在明明不需要的時段瘋狂表現(xiàn)，擾亂了正常的工作節(jié)奏和團隊心態(tài)。新聞里也提到，這位女員工的行為被認(rèn)為“打亂了團隊分工節(jié)奏，還給其他同事造成心理壓力”——看，這味道是不是瞬間就熟悉了？

我們厭煩的，正是這種“用個人的‘勤奮’表演，綁架整個團隊生態(tài)環(huán)境”的行為。它讓按點下班變得理不直氣不讓，讓高效工作變得不如“耗時長”來得耀眼。

久而久之，每個人都變成了名副其實的“內(nèi)卷之王”。