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跟以前項目上一個老板手底下的管理人員吃了個飯，一個執(zhí)行經理，主管商務和土建，一個機電經理，都是跟了老板十來年的老員工了。

但是他們已經閑了兩年時間了，原來老板手底下40多人的項目管理團隊，到現(xiàn)在只剩下三個人了，執(zhí)行經理、機電經理、技術總工，其他的生產、測量、安全、資料等，都已經遣散了。

沒辦法，實在是沒項目做了，養(yǎng)不活這么多人了。

留下他們三個骨干，一個是確實跟了他很多年了，能力經驗都很出色，也沒有太多歪心思，都是非常優(yōu)秀的專業(yè)管理人員。

另一個原因是手頭還有兩個項目在收尾，竣工之后的維保，結算，質量保證金的請款等事項，所以一直沒有放他們三個走，工資還是會發(fā)，只是沒有那么及時，薪資額度也沒有以前那么高了。

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當然老板也一直在找項目做，工程老板，之前還是發(fā)過財?shù)?，墊資2-3千個還是能拿的出來，但是這兩年談了是幾個項目，最后各種原因都沒有成。

其實主要還是競爭太激烈，算下來基本沒什么利潤可賺了，管理方面稍微放松一點，基本就是賠本買賣，干脆就不做了。

其實老板也到了退休的年紀，手頭的資產，房子、車子、其他資產加起來，幾千萬是有的，完全是夠他頤養(yǎng)天年的了。

要不是出于對兄弟們負責的態(tài)度，覺得兄弟們跟著自己這么久了，又還是40多歲年輕力壯的年紀，總得給他們安排個出路，團隊的其他人雖然暫時遣散了，但是隨時還是可以招回來的。

另外我覺得這些老板們也有點不服輸?shù)男睦戆?，畢竟曾經主持操作過幾個億乃至十幾個億的項目，離60歲也還有幾年，應該是不甘心就這么退休的。

很多老一輩的工程老板估計都是這個心態(tài)，很多都是窮苦出身，拼搏操勞了一輩子，也沒到干不動的年紀，真退休了，可能也不太懂享受生活，所以還想干一兩個項目再光榮退休。

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兩位經理嘴上說沒關系，沒項目做，閑著就閑著，做一點質保和結算的工作，就當是享受生活了。

可是40多歲正是上有老下有小的年紀，孩子要么是上高中，要么是上大學，正是花錢的時候，還要給他們安排房子車子，操心結婚的事情，家里的房貸還要還著，根本不敢停下來。

但是現(xiàn)在也只能是在這里先混著了，因為根本找不到工作，像他們這種只有經驗和能力，沒有學歷沒有證書，運氣好才碰到這個老板，換做狠心一點的，項目一結束就遣散了。

而且老板的努力他們也看在眼里，老板找的每一個項目，他們都有參與進去，做成本核算，分析可行性啥的，只不過最后算下來都是做不了，或者被競爭對手中標了，這在工程行業(yè)也是很正常的事情。

只能繼續(xù)再找了。

雖然嘴上說著沒關系，繼續(xù)再找就是了，但是舉杯喝酒的時候，臉上的無奈和焦慮是無法隱藏的。

他們還算是好的，有個老板養(yǎng)著，撐著，繼續(xù)找著新項目，其實現(xiàn)在的工程行業(yè)，大量的人員一旦失業(yè)，就根本找不到新的工作了。

誒……