但我們可以更快地做出決策：那就是先摸清自己，找到自己適合什么、喜歡什么、想要什么。

小周的轉變就是因為她發(fā)現(xiàn)了自己的優(yōu)勢：她需要在和人的交往中，去做些有創(chuàng)造力的事。

她的這種優(yōu)勢，在小城無法發(fā)揮，卻是大廠里最需要的。

你的人生，不該是「默認設置」，而該是「自定義模式」。

做什么：

找到「對別人是工作，對你是玩?！沟氖?/p>

很多人選擇工作，是因為「穩(wěn)定」「高薪」「別人覺得好」，卻從未問過自己：

「這是我喜歡和我擅長的事嗎？是我愿意一直做下去的事嗎？」

納瓦爾說：

「真正的成功，是找到對你像玩耍、對別人像工作的領域」

?！谶@個領域，你永遠不會輸，因為你樂在其中，而熱愛會驅動你不斷深耕。

他在一檔播客中回憶，20 多歲那會兒，他非?！概Α埂刻熳x幾十頁技術文檔、寫到凌晨三四點的代碼、跑遍灣區(qū)參加創(chuàng)業(yè)聚會。

在外界看來，他是年輕創(chuàng)業(yè)者里最拼的那一類。

但他卻非常清楚：自己的努力很多是「被動的努力」。

他說自己那時候像是在模仿別人成功的軌跡，而不是探索自己的軌跡。

直到某一天，他意識到：「我努力得這么痛苦，是因為努力的方向不對。」

他停止追隨熱點，也不再照著硅谷的成功模板來走，而是問了自己兩個問題：

我真正擅長的是什么？

哪件事讓我興奮到愿意長期投入？

答案很快浮現(xiàn)：洞察科技趨勢、發(fā)現(xiàn)有潛力的創(chuàng)始人、并幫助他們成功。

于是他真正開始構建屬于自己的「游戲」：

創(chuàng)辦 AngelList（幫助創(chuàng)業(yè)者快速獲得資金、人才與資源）

深度研究產品與商業(yè)邏輯

用自己的判斷去投資那些別人看不懂的公司

這一次，他不是在討好世界，而是在踐行自己的第一性原理。

結果改變得非?？欤篈ngelList 成為硅谷最重要的創(chuàng)業(yè)平臺之一；他早期的投資也都實現(xiàn)了很高的收益。

他從「努力卻無效」進入「輕松卻高效」的正向循環(huán)。

納瓦爾后來總結：

「當你找到對你來說像玩耍、對別人來說像工作的事情時，你將永遠不會輸。」

對普通人來說，怎么找到這樣的事情？

第一步就是像納瓦爾那樣，去研究自己，探究自己的底層動力。

比如，你能回答出來「我真正擅長的是什么」這個問題嗎？

我相信很多人可能并不知道。

這就是研究自己的第一步：去找出你的優(yōu)勢，就是你喜歡且擅長的那件事。

這里我說的優(yōu)勢，每個人都有，它是我們天生的對這個世界的感受和行為方式。

比如：你對于看到的資料、文章、結論，總是能很快看到它的邏輯和「漏洞」，并且提出自己的質疑。這就是一種優(yōu)勢力，它的名字叫「分析」。

比如：你能敏銳感知到他人與自己的情緒和感情變化。可能生活里有人總是說你：太敏感，想太多。但其實，這也是一種天生的優(yōu)勢力，它的名字叫「共情」。

找到優(yōu)勢，你就能找到那件別人做起來很難，你卻覺得像玩一樣的事。

如果你靠自己想不清楚，我推薦你做一份優(yōu)勢測評。

通過測評，你很容易就能發(fā)現(xiàn)，納瓦爾闡述的「你做起來輕松，別人卻覺得困難」的事。

測一測你的優(yōu)勢

探索那件做起來像玩一樣的個人事業(yè)

和誰在一起：你的圈子，決定你的人生上限

一旦發(fā)現(xiàn)了你的優(yōu)勢，你不但能找到自己愿意長期投入的事，你還可以通過優(yōu)勢的思路，去決定你應該和誰在一起。

納瓦爾提醒：

「如果你不想和一個人共事一生，那就一天都不要和他共事?！?/blockquote>

史蒂夫·喬布斯在《史蒂夫·喬布斯傳》中提到，他每次招人最大的原則是：

「只和你愿意一起工作 10 年的人合作。」

當年他認定產品經理和設計總監(jiān)都是他愿意長期相處的人，于是在產品和設計領域高強度協(xié)作，最終塑造了蘋果的極致審美和創(chuàng)新基因。

大家都知道的查理·芒格與巴菲特，攜手創(chuàng)業(yè)投資超過50年，他們都是主動選擇對方成為終身合作伙伴的。

芒格曾說：「巴菲特是我見過最聰明的人，和他在一起我能學到更多?！?/p>

他們拒絕「將就」的合作關系，而是基于「價值觀契合」和「能力互補」選擇彼此，最終共同締造了伯克希爾·哈撒韋的商業(yè)傳奇。

我們也曾經寫過，人和植物一樣，需要合適匹配的土壤才能長得更好。

很多時候不是因為事情做不下去，而是相處的人無法彼此適應。

用優(yōu)勢同樣可以找到能滋養(yǎng)你的圈子，你適合跟什么樣的人合作，你和不同優(yōu)勢的人相處會發(fā)生什么。

舉個例子，老板說，這個項目的結果很不滿意。

你聽了就非常緊張，覺得完蛋了，自己沒有做好，讓老板失望了。但你同組的同事可能會問，那老板，怎么樣你覺得滿意？怎么做才能更好？

你可能有交往力，很在乎跟老板之間的關系；但是你的那個同事可能有目標力，他在乎的是「我要做什么事情才能達到那個好的結果」。

開會發(fā)言，你可能聽完別人的匯報，腦子里馬上一二三四點總結好重點了，等你想說的時候，同事卻把會議記錄都展示出來了，盡管在你看來記的真是亂七八糟。

很有可能，你的分析力在幫你把外界信息條分縷析地歸納好，同事的行動力卻不允許他想太多，馬上做才行。

知道了彼此的優(yōu)勢，你們就可以在同一個目標和前提下，找到互補或者共贏的方式，去創(chuàng)造更多的事。

找到優(yōu)勢，深度覺察自己，你就慢慢有能力回答：住在哪里、和誰在一起、在做什么事。

再講一個真實的故事。

李超是一名銀行職員，產后復工，她被安排了負責貸款后續(xù)的審批工作。

這個工作一方面要求操作人對數(shù)據(jù)極度敏感，這樣才能看懂表單是否有錯誤。

另一方面，也要求操作人極度細心負責任，如果操作錯誤，或者出現(xiàn)騙貸的行為，銀行會追責到個人。

李超很負責，但她真的不享受這份工作，甚至因為害怕出錯而焦慮到夜晚做噩夢。

而且即使已經非常努力了，晉升發(fā)展也很緩慢。

但就在她離退休還有不到10年的時間，她毅然辭去工作，成為了一名植物精油理療師。

促使她發(fā)生這個改變的原因是她找到了自己的優(yōu)勢。

通過優(yōu)勢測評，她發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢是行動力、交往力、學習力和驅動力。

在這個過程中，她慢慢理解了自己為什么做表單會如此痛苦，因為沒有分析優(yōu)勢，也就天然沒有條分縷析的能力。

從崗位要求來說，她必須要這樣做，但是從這個人的優(yōu)勢來說，她真的做不了。

而交往力優(yōu)勢，要在人際關系中，才能獲得成就感——她這才意識到，悶頭一個人對著報表，為什么會讓她如此的痛苦。她需要的是與人面對面。

驅動力，使得她一直心里面一直都有一團火，她想要創(chuàng)造價值，在沒有找到自己那件事之前，那團火在干燒。

在李超后來參加的驅動力的課程中，她嘗試了一個任務，叫做 找到人生的北極星。

也是在這次實踐中，李超明確了芳香精療師的角色。

這是她寫給十年后自己的一封信——

如果你也想像李超一樣，找到熱愛且擅長的那件事，找到值得共事的人，找到滋養(yǎng)和托舉自己的環(huán)境。

真誠推薦你加入我們的「優(yōu)勢定位訓練營」。

現(xiàn)在加入「優(yōu)勢定位訓練營」

你將能得到1份精準優(yōu)勢測評

+1V1專業(yè)優(yōu)勢報告解讀+

2次大師私房解讀課

+6節(jié)精華音頻課+4天實戰(zhàn)作業(yè)

+5天社群服務識別你的天生優(yōu)勢，

定位核心競爭力

今日限時特價9.9元。

對不夠了解自己，卻又想深入挖掘自己的人來說，優(yōu)勢是非常重要的工具。

但了解優(yōu)勢的人并不多，知道怎么把自身優(yōu)勢發(fā)揮出來的人，更是少之又少。

所以，如果你是20歲-40歲的職場人，想要少走彎路，我推薦你加入《5天優(yōu)勢挖掘課》。

「我們想用這種方式，把重要的優(yōu)勢視角普及給更多的人，幫助更多對自己不夠自信，遭遇職場瓶頸、人生迷茫的人，走出困境，做出正確選擇 。 ——Momself創(chuàng)始人、CEO崔璀」

- 崔璀 -

在優(yōu)勢測評的基礎上，我們已經有60萬+學員加入過「優(yōu)勢定位訓練營」，并且都給出了自己的反饋。

這套訓練營課程，是在測評之外，6節(jié)優(yōu)勢解析課+1V1導師測評報告解讀+2節(jié)大咖私房課。

在課中，崔璀會帶領你用成功畫面法等具體實用的工具，去確認你的人生目標，找到那個未來10年不會變的人生賽道。

有些人跌跌撞撞換了無數(shù)的工作才知道自己的優(yōu)勢是什么。

我們多年的研發(fā)，把這個過程壓縮到了5天。

這個訓練營目前也已經幫助很多人找到自己的核心競爭力，實現(xiàn)職場進階。

訓練營的主要內容包括以下幾塊：

1、幫你重新認識自己：

一份優(yōu)勢測評，125道題10分鐘，拿到自己四大核心優(yōu)勢報告，優(yōu)勢教練1V1解讀，深入分析現(xiàn)在的職場卡點；

2、幫你激活發(fā)展?jié)撃埽?/strong>

大咖私房課，教你如何把優(yōu)勢發(fā)揮到極致，成為不可替代的人；

3、讓你學會溝通，放大你的優(yōu)勢；

用優(yōu)勢視角，找到真正專屬你的溝通密碼。

4、幫你優(yōu)勢行動計劃

找到未來幾年的方向，明確去那個方向的路徑。

課程研發(fā)人員全部來自權威機構，樣本覆蓋10000+職場人，集結150個行業(yè)上千個崗位，盡量貼合國內職場人的實情。

這樣一個結合了理論和實戰(zhàn)的訓練營，當前只需要9.9元，超值的體驗還在于：

1、專業(yè)的「優(yōu)勢測評」，找到你的核心優(yōu)勢

這個測評這個測評基于馬丁·塞利格曼的積極心理學、西方心理學界公認的人格特質模型-FFM人格模型及中國人格結構理論。

測試完，你會得到一份幾千字的測評報告。

你的優(yōu)勢是什么，具體表現(xiàn)是什么，有可能遇到的困擾，以及應對建議，清清楚楚。

2、一套優(yōu)勢精品課程，教你如何發(fā)揮優(yōu)勢，避免無效努力

▲上下滑動閱讀

3、優(yōu)勢導師親自解讀你的優(yōu)勢報告，讓你聽了就能行動

我也遇到過很多人問我：是不是做個測評就可以了？

我都會告訴他們：

不是的，我們的測評解讀報告有幾千字，包括你的優(yōu)勢圖譜、專屬的行動化建議，這些具體如何解讀，行動化建議如何操作，盲點如何破除，必須要有專業(yè)人員的指導。

認真填寫問卷的人，還有機會獲得1V1 優(yōu)勢導師專業(yè)優(yōu)勢報告解讀，以及兩次大咖私房課，幫助真正弄明白自己的優(yōu)勢。

4、隨課附送豪華禮包，幫助你更好了解優(yōu)勢，快速成長。

買即送12大福利：

在優(yōu)勢測評推廣和教學的過程中，我們收獲了無數(shù)寶貴的好評和反饋。

我們生活中不缺努力的人，但能夠看到自己優(yōu)勢并將其發(fā)揮得當?shù)娜?，卻很少。

正如美國人本管理大師德魯克所說：

「大多數(shù)人窮盡一生去彌補劣勢，卻不知從無能提升到平庸所要付出的精力，遠遠超過從一流提升到卓越所要付出的努力。」

「唯有依靠優(yōu)勢，才能實現(xiàn)卓越?！?/strong>

現(xiàn)在報名填寫問卷，還有機會獲得高級教練1v1咨詢哦～

加入「優(yōu)勢定位訓練營」

了解自己的真正優(yōu)勢

今日限時特價9.9元

主筆/優(yōu)勢教練菜泡飯排版/小潔

點擊上方，也可以測試你的優(yōu)勢哦！