12月7日下午，一位護(hù)士在某短視頻平臺(tái)發(fā)布視頻稱，她在豐城市中醫(yī)院工作了五年，如今因罹患肺癌向醫(yī)院請病假卻慘遭拒絕。

視頻中，該護(hù)士表示：“她不知道門診的疾病病假條居然是不算病假條的，不可以休到病假，然后就去找了楊院長，楊院長就說這種情況，門診的（病假條）不可以算病假，請事假……。”

生病了不能請病假，只能請事假，無奈之下，該護(hù)士妥協(xié)了。

不過她心有不甘的是，她此前得到的消息是可以請兩個(gè)月病假，并且她開具了疾病證明和醫(yī)生開具的病假條且蓋有醫(yī)院公章。

她表示自己在ICU上班，上兩個(gè)月的班就要上一個(gè)月的夜班，她擔(dān)心如此高強(qiáng)度的工作節(jié)奏會(huì)加劇病情。視頻中，該護(hù)士坐在醫(yī)院辦公室與工作人員理論，“我做這么大的手術(shù)，只能請到一個(gè)月病假（這里應(yīng)該是口誤，上面說只能請一個(gè)月事假）。在這種情況下，我傷口兩個(gè)洞都還在這里，你覺得我還能上班嗎？”。

視頻中還標(biāo)注了文字，稱她向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假后，接到了科室護(hù)理主任的電話，對方對她劈頭蓋臉地一頓罵和埋怨。

根據(jù)目前的視頻內(nèi)容顯示，護(hù)理部主任打這通電話的原因是，楊院長認(rèn)為該護(hù)士質(zhì)疑了他的決定，而護(hù)理部主任認(rèn)為該護(hù)士欺騙了她，“院長都沒同意你的病假，你讓我給你簽什么字？”

視頻的最后，醫(yī)院的工作人員與該護(hù)士溝通說：“我們醫(yī)院的規(guī)定真的就是這樣，你覺得我們不人性化，我們可以坐下來商量，我們也沒有一定要讓你上班，其實(shí)我們還是同意請事假?！?/p>

該護(hù)士最后表示，自己同意請事假，哪怕會(huì)承擔(dān)一些損失，但令人寒心的是，為何醫(yī)院要打電話來說她一頓，且質(zhì)疑她在請假流程上存在欺騙。

12月8日，該護(hù)士在其賬號(hào)上再更新視頻表示，“自己接到很多電話，可能是想找我們解決事情。”另外據(jù)視頻里透露，醫(yī)院相關(guān)人員已經(jīng)找到地址，上門來找了。

在12月8日的最新視頻里，醫(yī)院相關(guān)人員在凌晨12點(diǎn)半上門協(xié)商解決問題。談話中應(yīng)該有涉及到刪視頻的問題，該護(hù)士家屬明確表示“我不可能刪，我怎么可能刪呢？”

該事件的最新進(jìn)展是，他們找民警進(jìn)行了調(diào)解，當(dāng)?shù)匦l(wèi)健委也進(jìn)行了介入。

當(dāng)前，這三條視頻獲贊已超過35萬，在網(wǎng)上關(guān)注度極高。

12月8日上午，極目新聞?dòng)浾呗?lián)系到該院相關(guān)工作人員，對方表示女護(hù)士在視頻中只說了一部分，很多事情她也沒有說清楚。問及事情的具體情況，該工作人員表示他不方便回答：“衛(wèi)健委和相關(guān)部門都已介入處理這件事了，后續(xù)會(huì)發(fā)布公告。”

當(dāng)?shù)匦l(wèi)健委工作人員表示，他們正在核實(shí)此事，后續(xù)會(huì)對外通報(bào)此事。

12月8日下午，“健康豐城”微信公眾號(hào)針對此事進(jìn)行了情況通報(bào)，通報(bào)稱：

12月7日17時(shí)許，豐城市中醫(yī)院職工陳某發(fā)布了“在這個(gè)單位工作五年，卻連個(gè)病假都批不了”視頻，引發(fā)社會(huì)關(guān)注。市衛(wèi)健委立即開展核實(shí)處理。

經(jīng)調(diào)查了解，陳某系中醫(yī)院ICU護(hù)士，在今年職工體檢中發(fā)現(xiàn)肺部疾病，中醫(yī)院批準(zhǔn)其一個(gè)月病假赴上海診療。病假結(jié)束后，陳某再赴上海復(fù)查，醫(yī)生出具休息14天的門診疾病證明書。陳某向中醫(yī)院提出再休一個(gè)月病假的申請，因其未能提供需住院治療的證明，中醫(yī)院根據(jù)醫(yī)院請假制度規(guī)定，給予了其一個(gè)月的事假，但在溝通過程中出現(xiàn)意見分歧。

12月8日上午，市衛(wèi)健委、中醫(yī)院相關(guān)負(fù)責(zé)同志已與陳某夫婦見面，聽取他們的意見，現(xiàn)場解決了其請病假等實(shí)際問題。市衛(wèi)健委對中醫(yī)院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)語氣生硬等問題提出了嚴(yán)肅批評(píng)，取得了當(dāng)事人的理解。后續(xù)我們將積極改進(jìn)工作，切實(shí)加強(qiáng)對職工的人文關(guān)懷，不斷提升管理服務(wù)水平。

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