說實話，誰也不想沒事得罪領導，可有些時候情緒一上來，或者和同事說了領導的閑話，不小心就得罪了領導，當你得罪了領導，你在公司基本沒有前途可言了，因為領導不可能重用一個得罪自己的人。

而且當你再看到領導的時候，不知道怎么和領導相處，這時候有些人就開始內耗了，怕這怕那，有的病急亂投醫(yī)，試著找領導道歉，有的一想到領導可能會給自己穿小鞋，那日子肯定很難過，就選擇離職逃避。

其實，沒必要找領導解釋，離職更沒有必要，得罪了領導，就用這四個字處理。

第一，靜觀其變

有些人得罪了領導，害怕被領導打壓，內心惶恐不安，就想去找領導解釋解釋，讓領導知道自己不是有意的，希望領導能夠理解，這樣做一點用都沒有。

你得罪了領導，沒有必要自亂陣腳，因為不得罪也得罪了，從你得罪領導開始，他對你的看法已經(jīng)改變了，絕不會因為你去解釋，或者道歉，就當沒發(fā)生過。

而且，你去解釋和道歉，只會讓領導抓到你的弱點，他就可以借這個事拿捏你，牽著你的鼻子走，讓你干什么，你都不敢拒絕，那你以后的日子會更加難過。

你只需要靜觀其變就好了，表面上當什么也沒有發(fā)生過，該干什么就干什么，遇到領導照常打招呼，領導不動，你也不動。記住，你一定不要主動去挑破這件事。

第二，硬挺到底

說實話，如果非不得已，還是不要輕易得罪領導，且不說領導是不是心胸狹窄的人，就算不是，大部分領導也不會容許你挑頭和他對抗，要是不處理你，那別人就會效仿，他的權威何在？

可是現(xiàn)在你不想得罪領導，也已經(jīng)得罪了領導，那就不要管錯對了，現(xiàn)在擺在你面前的有三條路，第一，離職逃避，走了就不用面對領導了；第二，去找領導道歉，任由領導處置；第三，和領導硬剛到底。

離職逃避也就意味著你要換工作，這很難輕易下決心；而去找領導道歉，那你以后就被領導握在掌心里了，任由領導揉捏了；最后，將錯就錯，和領導硬剛到底，這雖然會加劇你和領導的矛盾，但卻是你的最佳選擇，因為只有這樣，領導才會忌憚你，看你不爽卻又干不掉你。

第三，穩(wěn)住心態(tài)

其實，和領導發(fā)生任何矛盾，影響最大的，不是具體的什么事，而是你的心態(tài)，心態(tài)一旦出現(xiàn)了問題，那不用領導給你穿小鞋，你自己就受不了。

這也是為什么有些人得罪了領導，領導還沒怎么樣呢，自己就先離職走人了，就是因為得罪領導之后，產(chǎn)生了內耗，心態(tài)上承受不住臆想的壓力，不敢面對后果，只能逃之夭夭了。

要想立足于職場，最關鍵的一點，就是心態(tài)要穩(wěn)，你得罪了領導，自己就先慌了，不用領導打壓，你就垮了；而且哪怕領導真的打壓你，他的目的也是搞你的心態(tài)，只要你鎮(zhèn)定自若，不踩陷阱，不內耗，領導的一切招數(shù)都對你沒用。