深圳市員工工資支付條例是保障深圳勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利的重要地方性法規(guī)。該條例最初于2004年通過(guò)，歷經(jīng)2009年、2019年和2022年幾次修正。2025年10月30日，深圳市通過(guò)了對(duì)《深圳市員工工資支付條例》的修改決定。

01 假期名稱表述更規(guī)范

條例修改后，假期名稱表述更加規(guī)范。原條例中的“看護(hù)假”和“節(jié)育手術(shù)假”分別調(diào)整為“陪產(chǎn)假”和“計(jì)劃生育手術(shù)假”。

修改后的條例明確規(guī)定：“員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資?！?/p>

這一調(diào)整使得深圳的條例與國(guó)家和省級(jí)相關(guān)規(guī)定的表述保持一致，增強(qiáng)了統(tǒng)一性。但需要明確的是，這只是術(shù)語(yǔ)表述上的規(guī)范化，員工實(shí)質(zhì)性的假期權(quán)益保障并未改變。

02 最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定機(jī)制調(diào)整

條例對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定方案作出了重要調(diào)整。根據(jù)修改說(shuō)明，國(guó)家規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)施。

修改后的條例規(guī)定：“市人民政府應(yīng)當(dāng)在省人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)中確定本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并向社會(huì)公布?！边@一修改將原條例中的兩條規(guī)定合并為一條，明確了深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將在省政府公布的標(biāo)準(zhǔn)框架內(nèi)確定。

關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整周期，原條例中“最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次”的規(guī)定被刪除。這一修改與2015年人力資源社會(huì)保障部的調(diào)整一致，將調(diào)整周期改為每?jī)赡曛寥曛辽僬{(diào)整一次，增強(qiáng)了調(diào)整的靈活性。

03 歷史修改回顧

除了本次修改外，條例在2022年也曾進(jìn)行過(guò)重要調(diào)整。當(dāng)時(shí)的修改涉及工資支付、離職獎(jiǎng)金發(fā)放、工資表保存期限等多個(gè)方面。

2022年的修改將工資支付表保存時(shí)間從兩年延長(zhǎng)到了三年，用人單位向員工提供工資清單的形式也擴(kuò)展為紙質(zhì)或電子形式。

在獎(jiǎng)金發(fā)放方面，明確了勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)，支付周期未滿的員工月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)，按照勞動(dòng)合同的約定計(jì)發(fā)；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同的約定計(jì)發(fā)。

對(duì)于加班工資的計(jì)算方式，條例保持了原有的標(biāo)準(zhǔn)：正常工作時(shí)間以外加班按不低于正常工作時(shí)間工資的150%支付；休息日工作又不能補(bǔ)休的按200%支付；法定休假節(jié)日工作的按300%支付。

04 條例執(zhí)行與監(jiān)管

條例明確規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠員工工資的，由人力資源主管部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可視情節(jié)輕重處三萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款。

員工認(rèn)為用人單位侵犯其合法工資報(bào)酬權(quán)益的，有權(quán)向人力資源主管部門(mén)投訴。具體情況包括：支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；克扣或者無(wú)故拖欠工資；法定代表人或者經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)或逃避、隱匿，可能影響工資支付等。

人力資源主管部門(mén)接到舉報(bào)或投訴后，應(yīng)當(dāng)依法處理，并將處理情況予以答復(fù)。為鼓勵(lì)監(jiān)督，主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密。