近年來(lái)，新經(jīng)濟(jì)的興起，尤其是共享經(jīng)濟(jì)與平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使得企業(yè)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系從最初的雇傭轉(zhuǎn)變?yōu)楹献鞯年P(guān)系，不僅能夠降低企業(yè)的用工成本，還能夠更好地發(fā)揮人才的價(jià)值。

另一方面，企業(yè)始終追求降低成本、提高效益。隨著社保入稅政策的實(shí)施，社保與個(gè)稅之間的信息將進(jìn)行交叉核查，從而加強(qiáng)了對(duì)企業(yè)的監(jiān)管作用。

這種監(jiān)管不僅能夠保障自由職業(yè)者的權(quán)益，還能夠更好地管理個(gè)人所得稅的繳納情況。因此，靈活用工也成為企業(yè)用工的必要選擇之一。

在國(guó)家政策影響下，我國(guó)的靈活用工行業(yè)正迅速發(fā)展。根據(jù)《中國(guó)靈活用工發(fā)展報(bào)告（2022）》藍(lán)皮書(shū)的數(shù)據(jù)顯示，2021年我國(guó)有61%的企業(yè)采用了廣義上的靈活用工形式，相較于2020年增長(zhǎng)了5個(gè)百分點(diǎn)。

同時(shí)，《2019-2025年中國(guó)勞動(dòng)力行業(yè)市場(chǎng)深度調(diào)研及投資前景分析報(bào)告》明確指出，從事靈活用工的企業(yè)主要是世界知名的500家企業(yè)和中大型國(guó)企。

可以看出，靈活用工已經(jīng)成為一種明顯的趨勢(shì)。起初，采用靈活用工形式的企業(yè)以民營(yíng)企業(yè)為主，但現(xiàn)在國(guó)企也紛紛采用靈活用工，國(guó)企與靈活用工之間有越來(lái)越多的聯(lián)系。

01 國(guó)企選擇靈活用工的原因

1. 提升工作效率，化解企業(yè)管理難題

采用靈活用工平臺(tái)的勞務(wù)外包服務(wù)，是國(guó)企化解用工困境的關(guān)鍵抓手。勞務(wù)外包可將非核心崗位或?qū)ｍ?xiàng)業(yè)務(wù)整體交由專業(yè)平臺(tái)承接，實(shí)現(xiàn)“專業(yè)事交給專業(yè)人做”，有效剝離繁瑣的人事管理事務(wù)。小豆企服深耕勞務(wù)外包領(lǐng)域多年，聚焦國(guó)企用工痛點(diǎn)，打造了全鏈條、定制化的勞務(wù)外包解決方案，核心優(yōu)勢(shì)尤為突出。一方面，具備豐富的國(guó)企服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，深刻理解國(guó)企編制管理、合規(guī)風(fēng)控等特殊要求，可針對(duì)行政輔助、項(xiàng)目執(zhí)行、技術(shù)支持等多類崗位提供精準(zhǔn)外包服務(wù)；另一方面，擁有完善的人員篩選與管理體系，通過(guò)嚴(yán)格的簡(jiǎn)歷初篩、技能考核、背景調(diào)查等流程，為國(guó)企輸送符合崗位要求的優(yōu)質(zhì)人才，同時(shí)承擔(dān)人員招聘、考勤管理、社保繳納、薪酬發(fā)放等全流程人事工作，大幅減輕國(guó)企人力資源部門(mén)負(fù)擔(dān)。

2. 優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)和成本

將一部分工作外包給靈活用工平臺(tái)后，國(guó)企人力資源部門(mén)可以專注于核心人力資源工作，將非重要且非緊急的雇傭關(guān)系交由靈活用工平臺(tái)處理，以節(jié)省時(shí)間成本，優(yōu)化人力資源管理，降低成本。

這使得企業(yè)能夠按需使用、靈活定制、彈性擴(kuò)張或縮減用人需求，進(jìn)一步加強(qiáng)員工的靈活管理，避免人力資源的浪費(fèi)。

鴻坤物業(yè)作為一家知名的國(guó)有企業(yè)，早就開(kāi)始采用靈活用工模式。內(nèi)部靈活用工模式有效緩解了固定編制崗位限制，通過(guò)合理利用勞務(wù)外包，在用人方面更靈活，從而大大提高了服務(wù)效率。

正如一位餐飲連鎖老板評(píng)論所指出：“企業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)是保留核心團(tuán)隊(duì)，將大部分工作通過(guò)合作的方式外包出去；未來(lái)公司的發(fā)展將依靠核心團(tuán)隊(duì)，而其他的工作幾乎全部外包給外部公司或個(gè)人來(lái)創(chuàng)建價(jià)值，以減少開(kāi)支和成本，同時(shí)也能夠獲得合作帶來(lái)的收益。共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代，中國(guó)移動(dòng)采取這種方式也是符合大勢(shì)所趨的?！?/p>

02靈活用工對(duì)國(guó)企的好處

1. 確保合規(guī)穩(wěn)定的保障體系

國(guó)企選擇的靈活用工平臺(tái)具備可靠的資質(zhì)和全面的合規(guī)認(rèn)證，其風(fēng)控體系經(jīng)過(guò)嚴(yán)格建設(shè)。這些平臺(tái)普遍擁有完整的資質(zhì)和行業(yè)安全證書(shū)，能夠更好地解決企業(yè)員工面臨的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)“四要素合一”。

同時(shí)，健全的風(fēng)控體系可以強(qiáng)化對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)控制，確保業(yè)務(wù)的真實(shí)性和安全性。

2. 專業(yè)團(tuán)隊(duì)把控，提供一站式服務(wù)

國(guó)企選擇的靈活用工平臺(tái)具有高度可信賴和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量，背后通常有一支專業(yè)團(tuán)隊(duì)。這些團(tuán)隊(duì)不僅擁有完善的團(tuán)隊(duì)管理制度，還結(jié)合了大數(shù)據(jù)和人工智能等技術(shù)，為企業(yè)提供個(gè)性化的解決方案，實(shí)現(xiàn)精確匹配。這樣的綜合服務(wù)能夠滿足企業(yè)的特定需求，構(gòu)建一個(gè)一站式解決方案。

有企業(yè)在打造靈活用工平臺(tái)方面仍有許多改進(jìn)的空間。他們需要加強(qiáng)各方面的建設(shè)，包括人員培訓(xùn)、技術(shù)支持、合作伙伴拓展等，以健全和完善各個(gè)環(huán)節(jié)和體系。只有這樣，才能夠?qū)崿F(xiàn)行穩(wěn)致遠(yuǎn)，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)靈活用工的順利發(fā)展。