職場就是江湖，什么人都有，什么事都可能發(fā)生。

所以，總有一些令人破防的事情被抖露出來，引人關(guān)注和深思。

此次是來自深圳的某女士，在深圳的某一家公司上班，工作9500左右，一直干了10年，都沒有加過工資。

這位女士實(shí)在忍受不了啦，就去找領(lǐng)導(dǎo)聊，要求加工資，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)卻這樣回應(yīng)。

怎么回應(yīng)的呢？

其竟然說“不愿意干，可以辭工…”。

這位深圳女士實(shí)在氣不過，當(dāng)天就提交了辭職信。

然而令他沒想到的是，一個(gè)星期之后，這領(lǐng)導(dǎo)就花15000另外招了一個(gè)人。

更讓她沒想到的是，跟新人交接工作的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)她什么都不會(huì)，結(jié)果給了她15000的工資。

于是，這位女士就這樣失望且無奈地離開了。

于是，她就疑問，你們有沒有遇到過這樣的領(lǐng)導(dǎo)呢？

這一問不得了，很多網(wǎng)友都在說她的不是，甚至PUA她。

有來自新疆烏魯木齊的網(wǎng)友下看熱鬧不嫌事大，竟然說出這樣的話“領(lǐng)導(dǎo)的眼里這個(gè)崗位值1.5萬，但是你只干到9500，念你是老員工，領(lǐng)導(dǎo)忍了你的不勝任，所以在招人的時(shí)候，想花1.5萬，找個(gè)能力強(qiáng)的，就是這個(gè)邏輯…”

但這是事情嗎？真的未必。

有火星網(wǎng)友揭出了職場的另外一個(gè)潛規(guī)則，這就是“領(lǐng)導(dǎo)寧可不要業(yè)績和效率，也不允許有挑戰(zhàn)自己和不服管教的下屬，你這邏輯不對(duì)，好好想想…”

有武漢網(wǎng)友指出，領(lǐng)導(dǎo)、老板都不是傻子，寧可找個(gè)一萬五的也要把你辭了，醒醒吧！

不得不說，這樣的評(píng)論真的很扎心。

其他網(wǎng)友又怎么看呢？真是五花八門。

有說“關(guān)系網(wǎng)是隱形福利”的。

有說“這套路都看不懂看來還是沒上過班的多”的。

有說“那個(gè)她大概率比你年輕漂亮”的。

有說“私企工資如同談戀愛”的。

還有說這人是“小舅子女朋友”的。

不得不說，職場的套路真是多，真的應(yīng)付不過來。

但不管怎么講，職場就是很現(xiàn)實(shí)、很殘酷、很無厘頭。

很多時(shí)候都是這樣的，那些很多領(lǐng)導(dǎo)和老板是寧愿花更多錢招聘新員工也不愿給老員工漲工資的，他們對(duì)老員工來拿捏得死死的。大概他們也是喜新厭舊的人吧！

不過，最后真的想說，深圳這個(gè)爆料內(nèi)幕的女員工真的虧大了，正中了領(lǐng)導(dǎo)的下懷。干了10年，就這樣離開了，且是無奈地離開了。

領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你不仁，你干嗎還要對(duì)他有義呢？走也要給他上點(diǎn)眼藥才對(duì)！

對(duì)此，大家又怎么看呢？歡迎在評(píng)論區(qū)留言和討論。