一位34歲的花季女子，本該是人生最燦爛的年華，卻因一場酒局香消玉殞。四川一名藥品女銷售員在一次陪酒后身亡，公司卻矢口否認(rèn)與她存在任何勞動關(guān)系！

2025年3月的成都，春寒料峭，34歲的藥品銷售員吳音莎3月10日晚上參加了一場陪客戶的酒局。

當(dāng)天晚上她陪客戶喝了不少，白酒紅酒輪番上陣，當(dāng)場就“斷片”了。

她癱在火鍋店包廂沙發(fā)上迷迷糊糊，22時左右手機工作群提示音響了，原來公司負(fù)責(zé)人發(fā)來語音，要求她在線上開會。

吳音莎發(fā)信息告知其在陪客戶喝酒，并稱會議要討論的事“我這邊沒得任何問題”。言下之意是她就不參加線上會議了。

吳音莎后來好不容易回到了住處。

直到次日下午，室友覺得吳音莎雖然醉酒但也睡得太過了，就去叫她，沒想到吳音莎已經(jīng)沒有了生命體征！

室友推斷吳音莎死亡原因可能和飲酒有關(guān)，于是報了警。

沒想到吳音莎供職的四川物星漢華企業(yè)管理公司卻選擇了沉默與推諉，拒絕承擔(dān)責(zé)任，甚至對外宣稱與吳音莎不存在勞動關(guān)系，雙方?jīng)]簽勞動合同，根本不是勞動關(guān)系：“她只是臨時合作，不算我們員工”。

吳音莎父親悲痛欲絕，拿出了女兒的聊天記錄作為證據(jù)，申請勞動仲裁，計劃為女兒申請工傷認(rèn)定，討一個公道。

成都市武侯區(qū)勞動人事爭議仲裁員委會11月26日認(rèn)為，四川物星漢華企業(yè)管理公司雖然未和吳音莎簽勞動合同，但是根據(jù)“聊天記錄、任職通知管理辦法”等證據(jù)，可以確認(rèn)雙方勞動關(guān)系成立，因此確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系。

12月3日，四川物星漢華公司就上述說法拒絕回應(yīng)，選擇了沉默。

吳音莎父親接下來為女兒申請工傷認(rèn)定仍然困難重重?！豆ｋU條例》明文規(guī)定：得證明死亡和工作有直接因果關(guān)系——酒精中毒算“工作原因”嗎？陪酒屬“工作職責(zé)”嗎？

工傷認(rèn)定需滿足“工作原因、時間、場所”三要素，目前尚無司法實踐明確將陪酒納入工作職責(zé)范疇。因此，銷售員工作內(nèi)容里包括陪客戶喝酒這種情況算不算職務(wù)行為，成了關(guān)鍵點。吳音莎父親說女兒工作壓力大，經(jīng)常熬夜跑客戶，但具體細(xì)節(jié)卻不好查。

而且還被卡在公司不配合這一步。吳音莎父親拿出來的聊天記錄顯示，出事當(dāng)晚領(lǐng)導(dǎo)還在管工作，可公司就是不認(rèn)人，這事處理起來可真難。

武侯區(qū)仲裁委的文件白紙黑字寫著勞動關(guān)系成立，可現(xiàn)在家屬拿著它像張廢紙似的。要走工傷流程，公司不配合就沒法繼續(xù)。

這種情況下只能靠法律程序硬撐。很明顯，未簽勞動合同涉嫌違法用工，且員工醉倒后未送醫(yī)或安排看護(hù)，四川物星漢華公司違反了安全保障義務(wù)。但是走法律程序耗時費力，普通家庭壓力太大。

四川物星漢華公司為了逃避責(zé)任，在否認(rèn)勞動關(guān)系后，又試圖更名，令人心寒和憤怒。

法律應(yīng)當(dāng)成為弱者的盾牌，而非強者逃避責(zé)任的擋箭牌。希望相關(guān)部門能徹查真相，給逝者一個交代，也給所有職場人一個安全的港灣。