2026年全國(guó)公務(wù)員統(tǒng)一招錄考試報(bào)名和考試工作，已經(jīng)結(jié)束了。共有371.8萬(wàn)參加考試，共招錄3.81萬(wàn)人。從報(bào)名情況來(lái)看，創(chuàng)造了新的歷史紀(jì)錄，比2024年多出了30.2萬(wàn)人，而且是首次超過(guò)了全國(guó)碩士研究生統(tǒng)一招生考試。

從具體數(shù)據(jù)看，2017年，全國(guó)公務(wù)員統(tǒng)一招錄考試共有148.63萬(wàn)人參加，共錄取2.71萬(wàn)人，報(bào)錄比為36比1。錄取率僅為1.82%，其競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)之嚴(yán)峻，有目共睹。

2018年，共有165.97萬(wàn)人報(bào)考，比2017年增加了0.14萬(wàn)人，共錄取2.85萬(wàn)人，報(bào)錄比為58比1。錄取率為1.72，比2017年下降了0.1個(gè)百分點(diǎn)。

2019年，共有141.12萬(wàn)人報(bào)考，比2018年下降了了24.85萬(wàn)人，下降幅度還是非常大的。共錄取1.45萬(wàn)人，報(bào)錄比為95比1。錄取率為1.03，比2019年下降了0.69個(gè)百分點(diǎn)。

2020年，共有129.78萬(wàn)人報(bào)考，比2019年下降了約12萬(wàn)人，共錄取2.41萬(wàn)人，報(bào)錄比為54比1。錄取率為1.86，比2019年增加了0.83百分點(diǎn)。

2021年，共有157.6萬(wàn)人報(bào)考，比2020年增加了約28萬(wàn)人，共錄取2.57萬(wàn)人，報(bào)錄比為54.5比1。錄取率為1.63，比2017年下降了0.23個(gè)百分點(diǎn)。

2022年，共有212.3萬(wàn)人報(bào)考，比2021年增加了約55萬(wàn)人，共錄取3.12萬(wàn)人，報(bào)錄比為59比1。錄取率為1.47，比2021年下降了0.16個(gè)百分點(diǎn)。

2023年，共有259.77萬(wàn)人報(bào)考，比2022年增加了約47萬(wàn)人，共錄取3.71萬(wàn)人，報(bào)錄比為70比1。錄取率為1.43，比2022年下降了0.04個(gè)百分點(diǎn)。

2024年，共有303.3萬(wàn)人報(bào)考，比2023年增加了約44萬(wàn)人，共錄取3.96萬(wàn)人，報(bào)錄比為77比1。錄取率為1.31，比2023年下降了0.12個(gè)百分點(diǎn)。

2025年，共有341.6萬(wàn)人報(bào)考，比2024年增加了約38萬(wàn)人，共錄取3.97萬(wàn)人，報(bào)錄比為86比1。錄取率為1.16，比2024年下降了0.15個(gè)百分點(diǎn)。這個(gè)錄取率，已經(jīng)是近十年來(lái)錄取率最低的數(shù)據(jù)了。

近年來(lái)全國(guó)公務(wù)員招錄考試報(bào)名人數(shù)從2017年的148.63萬(wàn)人飆升至2026年的371.80萬(wàn)人，十年間增長(zhǎng)近2.5倍，這一現(xiàn)象背后是經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型期多重因素的疊加作用。

就業(yè)市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性壓力成為首要推手。2026屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)1270萬(wàn)人，較2020年增幅超40%，疊加往屆未就業(yè)人員的存量壓力，就業(yè)市場(chǎng)“僧多粥少”的格局愈發(fā)明顯。

與此同時(shí)，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)吸納就業(yè)的能力有所減弱，2020—2024年城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年均增速降至1.15%，且私營(yíng)與非私營(yíng)單位工資差距持續(xù)拉大，2024年私營(yíng)員工平均工資僅為非私營(yíng)員工的56%。在優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位稀缺的背景下，公務(wù)員崗位的穩(wěn)定編制、完善福利與清晰晉升路徑，成為年輕人規(guī)避就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的“避風(fēng)港”。

政策調(diào)整的正向引導(dǎo)進(jìn)一步擴(kuò)大了報(bào)考基數(shù)。國(guó)考持續(xù)向應(yīng)屆生傾斜，2026年68%以上的招錄計(jì)劃（約2.6萬(wàn)個(gè)）面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生，且2024、2025屆未落實(shí)工作的畢業(yè)生可按應(yīng)屆生對(duì)待，這直接吸引了千萬(wàn)級(jí)畢業(yè)生群體。

年齡限制的放寬更打破了“35歲職場(chǎng)門(mén)檻”，報(bào)考者年齡上限從35歲提至38歲，應(yīng)屆碩博更是放寬至43歲，讓成熟人才與深造群體獲得更多機(jī)會(huì)。同時(shí)84.5%的崗位不限基層工作年限，大幅降低了報(bào)考門(mén)檻。

社會(huì)觀(guān)念轉(zhuǎn)變與職業(yè)焦慮加劇也助推了考公熱潮。經(jīng)濟(jì)波動(dòng)下，48.6%的受訪(fǎng)者將“工作穩(wěn)定性”列為擇業(yè)首要標(biāo)準(zhǔn)，超過(guò)對(duì)高薪福利的追求。

而人工智能等新技術(shù)普及重構(gòu)職場(chǎng)生態(tài)，62.3%的年輕人擔(dān)憂(yōu)技能被替代，公務(wù)員崗位聚焦公共服務(wù)領(lǐng)域，受技術(shù)沖擊小且培訓(xùn)體系完善，能有效緩解職業(yè)焦慮。

這種心態(tài)變化在數(shù)據(jù)中尤為明顯，即便2026年錄用人數(shù)較2025年略有回落，報(bào)名人數(shù)仍增加30萬(wàn)人，報(bào)錄比攀升至98:1的歷史新高。

從長(zhǎng)期趨勢(shì)看，這種增長(zhǎng)本質(zhì)是經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型期矛盾的集中體現(xiàn)，既反映了年輕人對(duì)穩(wěn)定發(fā)展的迫切訴求，也是國(guó)家治理體系吸納優(yōu)質(zhì)人才的必然過(guò)程。