超齡工傷逆轉(zhuǎn)勝，原因在于這點(diǎn)，我們一起來看看。

超齡工傷獲賠逆轉(zhuǎn)勝！法院：未享養(yǎng)老待遇，單位須按月付傷殘津貼

案號：（2025）蘇04民終3891號

廖某上訴請求：一、請求依法撤銷（2025）蘇0412民初4238號民事判決書，并依法予以改判；二、本案的一審、二審訴訟費(fèi)用由被上訴人承擔(dān)。事實(shí)與理由：一、最高院民一庭在《關(guān)于達(dá)到或者超過法定退休年齡的勞動(dòng)者（含農(nóng)民工）與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系終止的確定標(biāo)準(zhǔn)問題的答復(fù)》認(rèn)為：對于達(dá)到或者超過法定退休年齡的勞動(dòng)者（含農(nóng)民工）與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的終止，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金為標(biāo)準(zhǔn)�！督K省勞動(dòng)人事爭議疑難問題研討會(huì)紀(jì)要》（省高院和省仲裁院座談）中，對達(dá)到或超過法定退休年齡，但不符合享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)者的用工關(guān)系問題作出了解答：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員

發(fā)生的用工爭議，按勞務(wù)關(guān)系處理。用人單位與其招用的已達(dá)到或超過法定退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，雙方之間用工情形符合勞動(dòng)關(guān)系特征的，應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系特殊情形處理。勞動(dòng)者請求享受《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、休息休假、職業(yè)危害防護(hù)、福利待遇的應(yīng)予支持。但勞動(dòng)者請求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同、支付二倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金及社會(huì)保險(xiǎn)待遇的不予支持（其中社會(huì)保險(xiǎn)待遇爭議不包括本意見第十二條規(guī)定的情形）。雙方另有約定的除外。上訴人雖然達(dá)到退休年齡，但未能領(lǐng)取退休金，上訴人與被上訴人之間系勞動(dòng)關(guān)系。一審法院認(rèn)定上訴人達(dá)到退休年齡，勞動(dòng)合同終止，與被上訴人之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，系事實(shí)認(rèn)定、法律適用錯(cuò)誤。二、《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十條規(guī)定，工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇�；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險(xiǎn)基金中補(bǔ)足差額。依照該規(guī)定，滿足停發(fā)傷殘津貼的條件為工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。上訴人雖然達(dá)到法定退休年齡，但不符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件，無法領(lǐng)取退休金。上訴人是因工受傷致殘五級，單位應(yīng)該每月發(fā)放傷殘津貼，直到其能領(lǐng)取退休金時(shí)止。故一審事實(shí)認(rèn)定、法律適用錯(cuò)誤。

二審辯方觀點(diǎn)

某公司二審中辯稱：本案應(yīng)駁回上訴，維持原判，一審及二審訴訟費(fèi)由上訴人承擔(dān)。一、一審法院認(rèn)定雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系正確，適用法律無誤。上訴人主張其雖超法定退休年齡（50周歲），但因未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，雙方應(yīng)構(gòu)成“特殊勞動(dòng)關(guān)系”，并據(jù)此要求按月支付傷殘津貼。我方認(rèn)為該觀點(diǎn)缺乏法律依據(jù)。1.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條明確規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。上訴人入職時(shí)（2023年3月）已年滿52周歲，遠(yuǎn)超女性職工法定退休年齡（50周歲），雙方關(guān)系依法終止，不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。2.最高院民一庭答復(fù)及江蘇省紀(jì)要的適用前提受限。（1）最高院答復(fù)強(qiáng)調(diào)以“是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”為勞動(dòng)關(guān)系終止標(biāo)準(zhǔn)，但未否定法定退休年齡的強(qiáng)制性；（2）《江蘇省勞動(dòng)人事爭議疑難問題研討會(huì)紀(jì)要》明確排除超齡勞動(dòng)者主張“社會(huì)保險(xiǎn)待遇”的權(quán)利（含傷殘津貼），僅支持勞動(dòng)保護(hù)、報(bào)酬等基礎(chǔ)權(quán)益（詳見紀(jì)要原文）。3.工傷認(rèn)定不等同于勞動(dòng)關(guān)系成立，行政部門認(rèn)定工傷是基于《工傷保險(xiǎn)條例》對勞動(dòng)者權(quán)益的擴(kuò)大保護(hù)，但不改變雙方非勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)，一審法院對此區(qū)分清晰。二、上訴人主張按月支付傷殘津貼無法律依據(jù)。1.《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定，按月支付傷殘津貼的前提是保留勞動(dòng)關(guān)系。雙方既無勞動(dòng)關(guān)系，亦無保留可能，故該項(xiàng)訴求缺乏基礎(chǔ)。2.《江蘇省實(shí)施＜工傷保險(xiǎn)條例＞辦法》第二十八條明確規(guī)定，達(dá)到法定退休年齡或者按照規(guī)定辦理退休手續(xù)的，不支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。該條款體現(xiàn)本省對超齡勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)待遇的特殊限制，進(jìn)一步佐證傷殘津貼不適用。3.《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十條不適用本案，該條款針對的是已依法參保的工傷職工停發(fā)傷殘津貼的情形。上訴人超齡入職導(dǎo)致無法參保，非因我方過錯(cuò)，故無權(quán)要求補(bǔ)足差額。三、一審判決賠償金額合理合法。一審判決認(rèn)定的賠償款（一次性傷殘補(bǔ)助金90,000元、停工留薪工資30000元、伙食補(bǔ)助510元、護(hù)理費(fèi)1700元，扣除墊付17000元后實(shí)付105210元），符合《工傷保險(xiǎn)條例》及江蘇省地方規(guī)定，應(yīng)予維持。綜上，上訴人的訴求混淆了工傷待遇與勞動(dòng)關(guān)系的法律邊界，其主張的傷殘津貼缺乏事實(shí)及法律依據(jù)。一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚、適用法律正確，懇請駁回上訴，維持原判。

一審訴訟請求

廖某向一審法院起訴請求：1.某公司支付廖某工傷賠償款1280219元；2.本案訴訟費(fèi)用由某公司承擔(dān)。

基本事實(shí)

廖某于2023年3月入職某公司處，同年11月18日，廖某在工作期間左手臂被機(jī)器壓傷，經(jīng)常州市武進(jìn)某醫(yī)院診斷為左前臂毀損傷，住院共17天。

2024年1月17日，廖某所受之傷被認(rèn)定為工傷；鑒定致殘程度五級。

一審中，雙方一致確認(rèn)：某公司已墊付17000元；一次性傷殘補(bǔ)助金為90000元（5000元/月*18個(gè)月）。

因本案爭議，廖某申請勞動(dòng)仲裁。2024年8月14日，該委作出武勞人仲不字（2024）第320號不予受理案件通知書。后廖某訴至該院，要求判如所請。

一審法院認(rèn)為

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。廖某在某公司處的崗位為一線操作工，該崗位的法定退休年齡為50周歲，廖某于2023年3月入職某公司處時(shí)已超法定退休年齡，是日雙方之間并非一般的勞動(dòng)合同關(guān)系。廖某受傷是否能認(rèn)定為工傷并不以原某公司之間是否成立勞動(dòng)合同關(guān)系為必要條件，故行政部門給予廖某工傷認(rèn)定。

廖某發(fā)生工傷事故時(shí)雖已經(jīng)超過法定退休年齡，但廖某之傷被認(rèn)定為工傷五級，按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，廖某應(yīng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付的費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由某公司承擔(dān)�！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。廖某主張的停工留薪期工資，該院支持建休單載明的6個(gè)月，30000元（5000元/月*6個(gè)月）。廖某的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，該院支持510元（30元/天*17天）。廖某的護(hù)理費(fèi)，該院支持住院期間的1700元（100元/天*17天）。廖某主張的營養(yǎng)費(fèi)，不屬于本案的請求范圍，該院不予支持。廖某主張的交通費(fèi)，廖某未提交異地就醫(yī)的證據(jù)，交通費(fèi)該院不予支持。

關(guān)于廖某的傷殘津貼。因雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不存在受傷后可以保留勞動(dòng)關(guān)系的可能，故不適用以存在、保留勞動(dòng)關(guān)系為前提條件由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼的規(guī)定，且廖某入職時(shí)已經(jīng)超過法定退休年齡，無法辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，無法享受傷殘津貼并非某公司的原因，在此前提下，廖某要求某公司支付傷殘津貼于法無據(jù)，廖某的該項(xiàng)訴訟請求，該院不予支持。

關(guān)于廖某受傷期間，其兒子產(chǎn)生的誤工費(fèi)，非工傷保險(xiǎn)糾紛的賠償標(biāo)準(zhǔn)，該院不予支持。某公司已墊付的17000元應(yīng)在總金額中扣除。

綜上，一審法院判決：一、某公司于本判決生效之日十日內(nèi)向廖某支付一次性傷殘補(bǔ)助金90000元、停工留薪期工資30000元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)510元、住院護(hù)理費(fèi)1700元，合計(jì)122210元；扣除已墊付的17000元，某公司應(yīng)支付廖某105210元；二、駁回廖某的其余訴訟請求。

二審法院認(rèn)為

本院認(rèn)為，某公司招用超過法定退休年齡的勞動(dòng)者廖某，雙方之間構(gòu)成超齡用工關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)保障超齡勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權(quán)益。廖某于2024年6月27日被常州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定致殘程度五級，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條關(guān)于五級傷殘職工享受待遇的規(guī)定，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，因廖某并未提出解除或終止雙方之間的超齡用工關(guān)系，且并無證據(jù)顯示某公司在廖某被鑒定為五級傷殘后安排了適當(dāng)工作，故某公司應(yīng)按照該條規(guī)定，按月發(fā)給傷殘津貼，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為廖某本人工資的70%即3500元/月，如傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額，直至廖某領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇止。

綜上所述，上訴人廖某的上訴理由部分成立，應(yīng)予支持；一審判決適用法律錯(cuò)誤，應(yīng)予改判，判決如下：

一、維持江蘇省常州市武進(jìn)區(qū)人民法院（2025）蘇0412民初4238號民事判決第一項(xiàng)及訴訟費(fèi)負(fù)擔(dān)部分；

二、撤銷江蘇省常州市武進(jìn)區(qū)人民法院（2025）蘇0412民初4238號民事判決第二項(xiàng)；

三、常州某有限公司自2024年6月28日起，按月向廖某發(fā)放傷殘津貼3500元（如該金額低于常州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則補(bǔ)足差額），直至廖某領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇止；

四、駁回廖某的其他訴訟請求。

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