最近，寧德時代宣布了一個消息：公司這兩年發(fā)展得不錯，決定給大家漲漲工資。從2026年1月1日起，對1-6職級的員工基本工資統(tǒng)一上調(diào)150元。

雖然這個幅度看起來不大——尤其是對比騰訊、阿里、京東、美團、字節(jié)等互聯(lián)網(wǎng)公司每年動輒幾千的普調(diào)，但寧德時代這次調(diào)薪的對象，主要是流水線上的普通工人。

舉個例子：調(diào)薪前，寧德時代四級員工底薪3250元；調(diào)薪后，三級員工底薪就能達到3200元。

以往四級員工月休兩天，到手能拿8000多；如今三級員工也能達到相近的水平。

有內(nèi)部員工表示，寧德時代的普工待遇，在國內(nèi)制造業(yè)里算是不錯的，整體福利有保障。干得好的話，兩年存下十來萬并不難，而且這次漲的是底薪，加班費也會根據(jù)底薪上漲。

寧德時代在今年前三季度，營收2831億元，同比增長9.28%，凈利潤達490億元，同比增長36.20%，賺的并不少，能對標到二線互聯(lián)網(wǎng)大廠的水平了。

截至去年，寧德時代員工總數(shù)約13.2萬人，人均薪酬23.63萬元，較前一年增加1.06萬元，是不是感覺工資水平比大廠差遠了？

還有比亞迪，普工的工資也不高，有人曬出了自己的收入，一個月5000-6000。怪不得很多人感慨，在比亞迪，得是研究生或985本科，待遇才理想呢。

其實整個新能源行業(yè)，待遇都沒大家想象的高。

小新梳理了陽光電源、晶科科技、天合光能、隆基綠能、通威股份、晶澳科技、著六家代表性企業(yè)去年薪酬的情況：

數(shù)據(jù)來源：上市公司財報

可以說許多你覺得赫赫有名的公司，員工每月都是幾千塊錢，畢竟我這份表格里，普通工人的工資已經(jīng)被研發(fā)崗、管理崗平均了，人均最高的陽光電源，普工的工資也就是在5000-8000不等。

回望2020—2022年，那是新能源行業(yè)的“光輝歲月”。尤其是光伏領域，一線普通員工（非技術崗）月薪普遍過萬，有經(jīng)驗的員工跳槽漲薪非常容易，年終獎往往能拿到2-6個月工資。甚至曾有傳聞，通威旗下的永祥新能源，保潔阿姨年終獎都達到3萬元。

但制造業(yè)終究不同于互聯(lián)網(wǎng)，下行期面臨的經(jīng)營壓力可能遠超想象。因此，寧德時代這次能為產(chǎn)線員工漲上這150元，在行業(yè)現(xiàn)狀下，已顯得頗為不易。

作者丨冰河

編輯丨墨墨

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