「問題的提出」

勞動合同到期，勞動者要不要主動提出續(xù)簽？

「法律解答」

法律有變化，要注意。

第一，先看次數(shù)。

倘若是第一次勞動合同期滿，根據(jù)法律規(guī)定用人單位有權(quán)不續(xù)簽，除了個別地區(qū)需要提前通知之外，勞動合同到期后用人單位可以終止勞動合同，并向勞動者支付N的經(jīng)濟補償。

這就意味著，一般情況下，用人單位即便沒有提前通知也不需要額外向勞動者支付一個月的代通金，勞動者一定要搞清楚。

倘若勞動者想要提前知道用人單位是否續(xù)訂、提前做打算，可以主動溝通，表達續(xù)簽的意愿，有理有據(jù)的向用人單位征求意見即可。倘若沒有后續(xù)打算，則可以不問。

但，如果是第二次勞動合同期滿，無論是哪個地區(qū)，勞動者倘若同意按照原勞動條件和待遇提出續(xù)簽的，用人單位沒有拒絕的權(quán)利。因為，今年年中，上海作為最后一個堅守用人單位享有拒絕權(quán)的地方也已經(jīng)淪陷了，這個裁判規(guī)則已經(jīng)得到了統(tǒng)一。

第二，看公司后續(xù)動作。

倘若你暫時沒有后續(xù)打算，可以不問，合同到期后用人單位既沒提出續(xù)簽，又沒有拒絕你繼續(xù)正常上班，超過一個月后，主動權(quán)就在勞動者手里了。這里的規(guī)則也有了變化，本篇文章不做過多描述。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（下稱“《勞動爭議司法解釋（二）》”）第十一條　勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未表示異議超過一個月，勞動者請求用人單位以原條件續(xù)訂勞動合同的，人民法院依法予以支持。 符合訂立無固定期限勞動合同情形，勞動者請求用人單位以原條件訂立無固定期限勞動合同的，人民法院依法予以支持。 用人單位解除勞動合同，勞動者請求用人單位依法承擔解除勞動合同法律后果的，人民法院依法予以支持。

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