「問(wèn)題的提出」

收到公司只調(diào)崗不降薪的通知，如何應(yīng)對(duì)？

「法律解答」

需要注意，用人單位符合一定條件的情況享有調(diào)崗權(quán)，稱為“法定調(diào)崗權(quán)”，常見的情況一共有四種。

1.勞動(dòng)者不勝任工作

《勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

2.患病或非因工負(fù)傷

《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng) 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

3.女職工孕期

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

4.職業(yè)禁忌

《職業(yè)病防治法》第三十五條第二款：對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。

倘若收到公司的調(diào)崗?fù)ㄖ仙鲜銮樾危艺{(diào)整的崗位不具有侮辱性，建議予以配合。

換而言之，需要了解公司調(diào)崗的具體理由以及依據(jù)。倘若公司是出于正常的經(jīng)營(yíng)需要，了解清楚新崗位信息后，結(jié)合以下自身情況去權(quán)衡就可以。

第一，工作性質(zhì)以及工作內(nèi)容關(guān)聯(lián)性。

例如原先是行政崗位、后勤崗位，調(diào)整到銷售崗位，工作性質(zhì)發(fā)生了明顯的變化，此時(shí)屬于工作內(nèi)容相差太大，勞動(dòng)者就要考慮到接受調(diào)崗后，能不能勝任新的工作。

雖然公司享有一定調(diào)崗權(quán)，但是一旦勞動(dòng)者存在不勝任的可能，就會(huì)伴隨一個(gè)法律風(fēng)險(xiǎn)，即公司接下來(lái)會(huì)以《勞動(dòng)合同法》第四十條第（二）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。因此，法律不會(huì)強(qiáng)人所難，此時(shí)會(huì)要求用人單位必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同，即允許勞動(dòng)者予以拒絕。

《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

倘若用人單位強(qiáng)行變更的，勞動(dòng)者則要根據(jù)實(shí)際情況固定證據(jù)。此時(shí)，勞動(dòng)者的選擇可以有很多，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同、被迫解除勞動(dòng)合同，甚至主張用人單位違法解除，相應(yīng)的法律后果也會(huì)有所不同。故而，建議勞動(dòng)者在咨詢專業(yè)人士尋求幫助。

第二，看工資結(jié)構(gòu)。

不是所有的薪資不變就是合理的。

例如實(shí)際到崗后才發(fā)現(xiàn)工資結(jié)構(gòu)變化了。原來(lái)是固定的，變成部分固定、部分浮動(dòng)，看似工資沒(méi)變，實(shí)際到手的工資可未必是原來(lái)的水平了。故而在于HR溝通時(shí)要通過(guò)合適的方式固定這方面的證據(jù)。

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